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Caroline GAILLAND

LILLE

En résumé

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Entreprises

  • KBC Bank France - DRH

    2011 - maintenant Succursale francaise du groupe KBC - Effectif France 80 salariés

    Membres du Comité de Direction
    Pilotage de la gestion des carrières, organisation des services
    Conseil et assistance aux managers dans la gestion de leurs équipes
    Rédaction et pilotage du Plan de formation : du recueil des besoins à la mise en oeuvre
    Supervision de la paie : réalisée par le responsable administration du personnel (N-1)
    Gestion des recrutements : de l’identification du besoin à la signature du contrat
    Mise en place et pilotage de la politique d’évaluation : refonte de la méthodologie
    Gestion de la politique salariale : fixes et variables, refonte du système d’attribution des bonus Gestion des IRP : Préparation et animation des réunions, veille sociale, négociation des accords
    Coordination internationale : lien avec notre Siège social de Bruxelles pour les projets et demandes RH
    Suivi budgétaire : Gestion des frais de personnel, élaboration des budgets à 3 ans
    Gestion des contentieux : licenciements individuels ou collectifs ,en lien avec les avocats
  • MONOPRIX - RRH

    Clichy 2006 - 2011 Responsable Ressources Humaines siège - Direction RH siège (de 2010 à 2011)
    Gestion d’un périmètre de 400 collaborateurs du siège (Directions finance, technique, juridique, SI, supply chain, audit interne, organisation, immobilier) : recrutement, gestion de carrière, mobilité intra entreprise et intre-groupe(Galeries Lafayette), politique salariale, gestion des contentieux, participation à l’élaboration des plans de formation et des budgets, organisation des services,…
    Responsable Ressources Humaines magasins - Direction RH magasin (de 2006 à 2010)
    Recrutement et suivi des recrutements de cadres magasins (200 pers par an) : recrutement, entretiens d’évaluation, gestion des contentieux, gestion de carrière, pilotage des affectations magasins, coordination de la formation théorique au sein de la Monop’academy
    Mise en place de la politique de recrutement: élaboration de la politique de communication, choix et gestion des prestataires recrutement, sélection et participation à des salons de recrutement
    Gestion des viviers d’alternants
    Management direct de 5 collaborateurs

Formations

  • CIFFOP

    Paris 2000 - 2001 Master 2 Ressources humaines et relations du travail

Réseau

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