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Caroline LE GALL

ÉVREUX

En résumé

Passionnée, ambitieuse et enthousiaste, j'aime m'investir dans de nouveaux challenges professionnels en co-construction et en transversalité.

Mes compétences :
Gestion de carrière
Marchés publics
Paie
GPEC
Recrutement
Relationnel
Gestion administrative
Formation
Esprit d'initiative
Esprit d'équipe
Négociation
Techniques de vente

Entreprises

  • Département de l Eure - Redacteur de marchés publics

    2016 - maintenant Direction des affaires juridiques et de la commande publique - service commande publique
    -Élaborer et mettre en œuvre les procédures d achats publics pour l'ensemble des services départementaux :
    - assister et conseiller les services acheteurs dans l'expression de leurs besoins et le choix des procédures
    - assurer la rédaction des actes administratifs et juridiques
    - assurer la mise en place et participer aux séances de négociation avec les directions acheteuses et les opérateurs économiques
    - préparer et animer des formations à destination des agents départementaux sur le thème des marchés publics

  • Conseil Départemental de l'Eure - Chargée de recrutement

    2012 - 2016 Direction des Ressources Humaines - Service recrutement et parcours professionnels
    * Etude des demandes de recrutement et accompagnement des services (identification du besoin du service en termres d'activité et évaluation de la pertinence du recrutement, aide à la rédaction de la fiche de poste, du profil du candidat recherché, choix des moyens et supports de communication externe) ;
    * Organisation des procédures de recrutement et de mobilité (déroulement, suivi et gestion) en tenant compte des orientations et contraintes budgétaires, réglementaires, institutionnelles et de délais ;
    * Intégration des candidats : identification des formations nécessaires à la prise de poste et accompagnement des agents dans leur parcours professionnel ;
    * Participation à la promotion de l'activité du service et des métiers territoriaux (Salons...) ;
    * Contribution au développement du SIRH sur le module REPC et en assurer sa mise à jour régulière afin de suivre le tableau des effectifs, élaborer une cartographie des métiers et contribuer à la GPEC de la Collectivité ;
    * Elaboration d'indicateurs d'aide à la décision, production d'analyses et études pour l'élaboration de bilans

  • Conseil Départemental des Hauts-de Seine - Chargée de carrières et de rémunérations

    2010 - 2012 Direction des Ressources Humaines - Service Rémunérations et Carrières
    * Elaboration de l'ensemble des actes administratifs relatifs à la situation des agents titulaires (du recrutement à la cessation de fonctions) et de la paie des agents titulaires, non titulaires, permanents, non permanents ;
    * Analyse de la situation des agents et application de la réglementation concernant le statut de la fonction publique territoriale et fonction publique hospitalière ;
    * Accueil physique, téléphonique et conseils aux agents et à leur hiérarchie ;
    * Contact avec les administrations d'origine ou d'accueil des agents gérés, avec des organismes extérieurs ;
    * Elaboration et suivi de tableaux de bord d'activité (mise à disposition, renouvellement de positions administratives...)

  • Conseil Régional de Haute-Normandie - Chargée de formation (DFPA)

    Rouen Cedex 1 2010 - 2010 Direction de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage - Service Formations Sanitaires et Sociales
    * Organisation et gestion des formations sanitaires et sociales pour les demandeurs d'emplois en collaboration avec les organismes de formations dans le respect du Programme Régional de Développement des Formations Professionnelles ;
    * Contrôle des propositions de recrutements des organismes de formations et transmission aux instructeurs budgétaires ;
    * Elaboration de bilans de suivi de formations à 3 mois, clôture de stages, visites inopinées (surveillance de la publicité concernant le financement Région et Fond Solidaire Européen)

  • Conseil Régional de Haute-Normandie - Chargée de formation (DRH)

    Rouen Cedex 1 2008 - 2010 Direction des Ressources Humaines - Service Formation
    * Organisation et gestion de la formation des Personnels Techniques des Lycées et Collèges en 276 ;
    * Rédaction administrative (courriers, notes, rapports, comptes-rendus) ;
    * Communication active autour du plan de formation (séances d'information, supports Powerpoint) ;
    * Passation, exécution, suivi d'un marché public ;
    * Gestion et suivi budgétaire (engagement, pré-mandatement)

Formations

Réseau

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