Mes compétences :
Ressources humaines
Droit public
Droit social
Droit des contrats
Droit des sociétés
Droit pénal
Droit du travail
Droit commercial
Accueil physique et téléphonique
Encaissement
Entreprises
Caisse d allocations familiales
- Technicien conseil allocataire
2016 - maintenantConseil allocataires sur la législation de la caf
Caisse d allocations familiales
- Agent administratif
2015 - 2016Accueil et informations usagers, npai...
Proman
- Assistante de Ressources Humaines
2015 - 2015En stage comme assistante de Ressources Humaines, j'ai pour mission :
- l'accueil physique et téléphonique des intérimaires et clients
- la gestion du recrutement (annonce, cv, gestion de la cvthèque et personnels en activité...)
- la mise en place de contrat de travail, les déclarations uniques à l'embauche,
- la gestion des commandes clients
- la gestion des relevés d'heures, d'une partie de la paie
- la gestion des visites médicales aupres des intérimaires et de AHIRP
- le développement d'un nouveau secteur d'activité (recherche clients et interimaires, prospection du marché, triage cv...)
- la gestion du personnel...
Paris2011 - 2012J’ai eu l’honneur de participer au développement de diverses politiques internes de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Tarbes (65). J’ai collaboré à la rédaction de procès verbaux de réunions ou à des tableaux de bord synthétisant des indicateurs significatifs dans le domaine des Ressources Humaines. De manière plus ponctuelle, la Direction m’a commandé d’établir des synthèses portant sur la transposition de la politique nationale en matière de prévention de la Caisse. J’ai eu aussi l’honneur de réactualiser des données officielles se trouvant sur certains documents relatifs aux Ressources Humaines tels que le Schéma Directeur des Ressources Humaines ou encore le Comité d’Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail.
Je tiens à souligner que j’ai également appris certaines règles du travail en équipe. J’ai d’ailleurs eu le loisir d’effectuer des reporting auprès de la Direction pour mettre en place des politiques imposées par l’Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale. J’en ai tout naturellement conclu que la dimension relationnelle revêt une importance capitale pour mener à bien des projets et y faire adhérer le personnel.
Pau2014 - maintenantLe certificat assistante RH m'a permis de développer les compétences suivantes:
- les procédures de recrutement,
- l'étude de la masse salariale, les procédures de formation, la gestion des compétences, et la gestion prévisionnelle des emplois et carrières.
- la technologies de la communication et de l'information et de la gestion RH
- la gestion des paies
- l'initiation au management et gestion des RH....
