Caroline MARCIANO

En résumé

Entreprises

• Caisse d allocations familiales - Technicien conseil allocataire

  2016 - maintenant Conseil allocataires sur la législation de la caf

• Caisse d allocations familiales - Agent administratif

  2015 - 2016 Accueil et informations usagers, npai...

• Proman - Assistante de Ressources Humaines

  2015 - 2015 En stage comme assistante de Ressources Humaines, j'ai pour mission :
  - l'accueil physique et téléphonique des intérimaires et clients
  - la gestion du recrutement (annonce, cv, gestion de la cvthèque et personnels en activité...)
  - la mise en place de contrat de travail, les déclarations uniques à l'embauche,
  - la gestion des commandes clients
  - la gestion des relevés d'heures, d'une partie de la paie
  - la gestion des visites médicales aupres des intérimaires et de AHIRP
  - le développement d'un nouveau secteur d'activité (recherche clients et interimaires, prospection du marché, triage cv...)
  - la gestion du personnel...

• Caisse primaire d'assurance maladie - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2012 J’ai eu l’honneur de participer au développement de diverses politiques internes de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Tarbes (65). J’ai collaboré à la rédaction de procès verbaux de réunions ou à des tableaux de bord synthétisant des indicateurs significatifs dans le domaine des Ressources Humaines. De manière plus ponctuelle, la Direction m’a commandé d’établir des synthèses portant sur la transposition de la politique nationale en matière de prévention de la Caisse. J’ai eu aussi l’honneur de réactualiser des données officielles se trouvant sur certains documents relatifs aux Ressources Humaines tels que le Schéma Directeur des Ressources Humaines ou encore le Comité d’Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail.
  Je tiens à souligner que j’ai également appris certaines règles du travail en équipe. J’ai d’ailleurs eu le loisir d’effectuer des reporting auprès de la Direction pour mettre en place des politiques imposées par l’Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale. J’en ai tout naturellement conclu que la dimension relationnelle revêt une importance capitale pour mener à bien des projets et y faire adhérer le personnel.
  

Formations

• CNAM AQUITAINE

  Pau 2014 - maintenant Le certificat assistante RH m'a permis de développer les compétences suivantes:
  
  - les procédures de recrutement,
  - l'étude de la masse salariale, les procédures de formation, la gestion des compétences, et la gestion prévisionnelle des emplois et carrières.
  - la technologies de la communication et de l'information et de la gestion RH
  - la gestion des paies
  - l'initiation au management et gestion des RH....

• UPPA Université De Pau Et Des Pays De L'Adour

  Pau 2011 - 2012 Master2 de droit public "cadre du secteur sanitaire, social et médico-social"
  
  Niveau

• UPPA Université De Pau Et Des Pays De L'Adour

  Pau 2010 - 2011 Maitrise Cadre du secteur sanitaire, social, médico-social
  
  diplôme obtenu

Réseau

• Archi MOMI

• Géraldine MAUNY

• Laura CAMBLATS

• Serge GENSAC

• Stéphanie MARCIANO-SWIRC

• Sylvain DURUPTHY