Caroline MICHON

En résumé

Entreprises

• Transport Brevet - RRH

  2016 - maintenant

• Charrin Tp - Assistante Ressources Humaines sur site

  2015 - 2015 Gestion des Ressources Humaines du site
  Élaboration des paies et déclarations sociales
  Suivi des salariés (congés, arrêts maladie, accidents de travail, formations, procédures disciplinaires)
  Accompagnement d'un plan de sauvegarde de l'emploi (constitution des dossiers csp, soldes de tout compte...)
  
  
  

• Metifiot - Chargée de recrutement et développement RH

  Lyon 2014 - 2015 Accompagnement des Directeurs Régionaux
  Recrutement : Cadre / Non-cadre
  Administration du personnel : Recueil des éléments avant-contrats, promesses d'embauche, suivi du temps de travail
  Gestion de l'activité Formation : Recensement des besoins, planification des actions, organisation des sessions, lien avec l'OPCA
  Projets Ressources Humaines Européens : Gestion du E-learning, enquête de satisfaction, entretiens annuels ...

• Les Services de Margot - Responsable Ressources Humaines

  2013 - 2013 Gestion des recrutements pour la rentrée de septembre
  Paie : Collecte et saisie des éléments variables de paie

• Doméo - Chargé de recrutement et rémunération

  LYON 2012 - 2012 • Recrutement et mobilité interne
  
  Gestion de postes cadres et non cadres / Animation d’entretiens collectifs et individuels
  Participations aux salons professionnels (APEC, …)
  Assessment Center
  
  • Gestion budgétaire du service Recrutement (300k€)
  
  • Compensation & Benefits
  
  Classification des emplois et analyse des rémunérations
  Cotation de postes avec la méthode HAY, élaboration et présentation de la grille de classification aux partenaires sociaux
  Etudes de rémunération
  Conception et mise à jour de la grille salaires/positions et cohérence salariale
  
  • Administration du personnel

• TNT Express France - Conseiller Développement RH et Organisation

  Lyon 2004 - 2012 • Recrutement et mobilité interne
  
  Analyse des besoins et définition des profils
  Sourcing et rédaction des annonces
  Sélection des candidatures : tri des CV, présélection téléphoniques, animation d’entretiens collectifs et individuels de recrutement
  Analyse et présentation des profils sélectionnés aux clients internes (synthèse de compétences, motivation, adéquation au poste)
  Création du process de recrutement et informatisation
  Identification de parcours de mobilité interne
  
  • Gestion des compétences
  
  Création du process de recrutement et informatisation
  Création et mise à jour de profils de poste (200 profils Ouvriers à Directeurs)
  Elaboration de dictionnaires de compétences
  Refonte du système d’entretiens annuels d’évaluation
  Gestion de la campagne d’évaluation annuelle (Organisation, communication, logistique,…)
  Mise en place du DIF : Définition des process et procédures régissant le fonctionnement du DIF
  Elaboration de tableaux de bord permettant le suivi de l’accord GPEC
  
  • Classification des emplois
  
  Définitions d’organisations et de profils types (Préparation d’une fusion - deux entités juridiques /3000 collaborateurs concernés)
  Cotation de postes basée sur la méthode Hay (env.250 postes cotés)
  Définition des classifications par poste (groupe, emploi, coefficient, …)
  
  • Relations sociales
  
  Participation à l’élaboration et à la négociation d’accords d’entreprise clés : DIF et GPEC
  Animation de groupes de concertation avec les Organisations Syndicales et auprès d’experts RH (Groupe Andrh rhône)
  Intervenante experte à l’observatoire des métiers

Formations

• Université Marne La Vallee

  Champs Sur Marne 2004 - 2005 Master Organisation Ressources Humaines et Emploi

• Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

  Lyon 1998 - 2003

Réseau

• Bérénice BOCHEUX

• Bertrand RUMEAU-MAILLOT

• Cyrielle BARRE

• Jessica AGUETTANT

• Jonathan KOCHEL

• Michel REVERTE

• Michel LEBELLE

• Raphaël COTTIN

• Sandra MUNOZ