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Caroline ORTU

POLLIONNAY

En résumé

Mes compétences :
GESTION DU PERSONNEL
FORMATION
MANAGEMENT
INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL
ÉLECTIONS DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
RECRUTEMENT
GESTION DES CONFLITS
ÉVALUATIONS
GESTION DE PLANNING
DADSU
GESTION DE LA PAYE
GESTION DES CAISSES
GESTION DES FINS DE CARRIÈRES

Entreprises

  • Pôle de ressources et d'accompagnement Jean VILLARD - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2012 - maintenant : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU SEIN D'UN EHPAD/HT (HEBERGEMENT TEMPORAIRE)/SSIAD (SERVICE DE SOINS A DOMICILE)
    *GESTION ADMINISTRATIVE DES DOSSIERS DU PERSONNEL (102 AGENTS)/Carrière/Maladie/Retraite
    *PLANNING : GESTION DES TEMPS ET DE L'ABSENTEISME
    *RECRUTEMENT
    *ELABORATION ET SUIVI DU PLAN DE FORMATION EN LIEN AVEC NOTRE OPCA
    *PAYE : ELABORATION ET CONTRÔLE DE 102 PAYES MENSUELLES
    *SUIVI DU PAIEMENT DES CAISSES
    *DADSU
    *SUIVI DES DIFFERENTES INSTANCES CTE/CHSCT
    *INSTAURER UNE DYNAMIQUE AUTOUR D'UN PROJET (MISE A JOUR DU DU, LES RISQUES PSYCHO SOCIAUX, PROJET D'ETABLISSEMENT)
    *ELECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
    *MEMBRE DU COPIL POUR LES EVALUATIONS EXTERNES ET INTERNES

  • AILE MEDICALE Lyon - Assistante puis Chargée de clientèle faisant fonction de Responsable d'Agence

    2008 - 2012 : MISE À DISPOSITION DE PERSONNELS SOIGNANTS
    RECRUTEMENT
    GESTION ADMINISTRATIVE DES DOSSIERS DES AGENTS
    SAISIE DES VARIABLES PAYES EN SE REFERANT AUX CONVENTIONS COLLECTIVES APPLICABLES DES ETABLISSEMENTS CLIENTS (FPH/FPT/CC 51/CC66/ADMR...)
    FIDELISATION
    DEMARCHE QUALITE
    REALISATION D'OBJECTIFS COMMERCIAUX

  • DARJEELING - Conseillère de Vente

    2003 - 2007 : C.D.D puis C.D.I chez Darjeeling lingerie PART DIEU et RÉPUBLIQUE
    Conseillère de Vente/ Reassort/ pose des antivols / cintrage / Bonne Connaissance des matières et des collections

    Ce travail avait pour but de financer mes études

Formations

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