Caroline PRUDHOMME RAVET

En résumé

Entreprises

• Tereos - Responsable des relations sociales

  Ressources humaines | Moussy-le-Vieux (77230) 2018 - maintenant 2 400 salariés - 12 établissements - 4 OSR
  
  Accompagnement des projets de l’entreprise dans leur dimension sociale, gestion du dialogue social dans un contexte de transformation.
  Elaboration et pilotage de la feuille de route sociale de la BU
  Coordination de la politique RH triennale, conseil et expertise auprès des 11 équipes RH locales
  Préparation des dossiers et négociation des accords de l’UES
  (50 dates/an, MS 108M€, plus de 20 accords signés)
  Analyse des KPI de la DRH pour la BU

• Tereos - HR Business Partner multi-sites

  Ressources humaines | Attin (62170) 2014 - 2018 2 sucreries/1 distillerie /silos portuaires (Pas de Calais), 360 salariés, 5 collaborateurs
  
  Partenaire clé de l’équipe de Direction des Usines sur tous les aspects de la fonction RH dans un contexte de renouvellement générationnel (anticipation des fins de carrière, plan de remplacement, transfert de compétences) et de relations sociales exigeantes.
  

• Centre Vinicole Champagne Nicolas Feuillatte et Palme D'Or Champagne - DRH

  Ressources humaines | Épernay (51200) 2008 - 2014 Siège à Epernay et showroom à Paris, 240 salariés permanents, 2 collaborateurs
  
  Garant de l’application de la stratégie RH, de son pilotage et de sa réalisation. Conseil, formation et soutien aux différentes Directions opérationnelles. Lien privilégié entre la Direction Générale, les IRP et les équipes.
  Adaptation de l’organisation des directions selon leurs enjeux (marketing, communication, commercial France et export, finances, relation vignoble…)
  Amélioration de l’efficience des politiques RH (rémunération, recrutement, formation, carrière)
  Déploiement de projets de développement RH (BSI, Marque Employeur, enquête de climat social, QVT/ergonomie,)
  

• McCain Alimentaire - Responsable des Ressources Humaines

  Ressources humaines | Châlons-en-Champagne (51000) 2001 - 2008 Usine de Matougues (Marne), 220 salariés
  
  Création du poste et mise en place de la fonction de généraliste RH lors de la construction et du démarrage d’un nouveau site industriel, puis de son augmentation de capacité.
  Fonction RH doublée pendant 2 ans avec celle de Responsable Amélioration Continue.
  Gestion des process de recrutement (interne/externe), d’intégration et de formation de l’ensemble des collaborateurs
  Coordination des démarches auprès des parties prenantes locales
  Mise en place des outils/méthodologies du Groupe
  Conduite des étapes d’adaptation de l’organisation aux phases de montée en puissance
  

• McCain Alimentaire - Responsable formation

  Ressources humaines | Harnes (62440) 1996 - 2001 Site de Harnes (62) - 650 salariés
  
  Création de poste.
  Mise en place et développement du projet de GPEC et des référentiels emplois & compétences (Ecole de formation interne).
  Elaboration et animation de modules internes de formation.
  Gestion du plan de formation triennal et du budget
  

• McCain Alimentaire - Ingénieur de Production

  Production | Harnes (62440) 1994 - 1996 Site de Harnes (62) - 650 salariés
  
  Commissioning de nouvelles installations
  Optimisation des procédés
  Chef d’équipe posté en 4*8
  Responsable du service réception pommes de terre (30 collaborateurs)
  

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2005 - 2006 MASTER II Gestion des Ressources Humaines
  
  Formation suivie en parallèle de l'activité professionnelle.
  Mention TB.

• Ecole Polytechnique Universitaire De Lille (Polytech'Lille Ex EUDIL/ Ex IAAL)

  Lille 1991 - 1994 Ingénieur en agroalimentaire
  
  Stage de fin d'étude en production (McCAIN Alimentaire - 62)
  Stage de seconde année en laboratoire (Centre de recherche et de développement sur les aliments - Canada)
  Stage de première année en production (Laiterie Le Vieux Porche - 17)