PARIS
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.
Manager RH expérimentée, occupant des fonctions de DRH généraliste au service des managers opérationnels, en environnement international, mon parcours depuis environ 20 ans m'a permis d'aborder l'ensemble des domaines de la fonction RH :
Manager :
- Encadrement d’équipes de RH, paie et Gestion Administrative du Personnel en France et à l'étranger
Attirer, Développer, Motiver et Fidéliser :
- Recrutement et intégration :
o Sélection de candidats par approche directe, conduite d'entretiens, propositions financières
o Entretiens et processus de suivi de l’intégration
- Gestion des carrières et développement RH :
o Suivi et accompagnement des évaluations annuelles : conseil aux managers sur le développement, accompagnement individuel (bilans professionnels, orientation, formation, VAE…)
o Lancement et suivi d’actions collectives de cohésion (comités de direction, managers …)
o Mise en place et déploiement de référentiel des emplois et des compétences
- Formation :
o Politique de formation : budgets et plans de formation, mise en œuvre de dispositifs tels que les périodes de professionnalisation
o Conception et animation de formations RH et managériales
- Climat Social :
o Pilotage d’enquête de satisfaction, audits de climat social
o Suivi de la satisfaction interne avec les managers
- Rémunération :
o Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération fixe et variable (enquêtes marché, fiches objectifs…),
o Contribution à des projets RH Groupe : Chef de projet sur la modification du modèle de rémunération, mise en place de la loi formation instaurant le DIF…
Piloter, Gérer et Dialoguer :
- Droit Social :
o Garant du respect de la réglementation sociale droit du travail, convention collective et accords d’entreprise), conseils aux managers opérationnels
o Gestion des dossiers disciplinaires : montage des dossiers, conduite des entretiens préalables, rédactions des courriers, rédactions des protocoles transactionnels,
- Relations Sociales :
o Gestion des Instances Représentatives de Personnel : Syndicats, CE, DP, CHSCT, élections…
- Pilotage données sociales et SIRH :
o Responsable des reportings d'effectif et de masse salariale
o Réalisation du bilan social
o Distribution de la participation
o Système d'information RH et paie : mise en place et améliorations
o Analyses de turn-over et préconisations d’actions
Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Gestion des compétences
Direction des ressources humaines
Juridique
Management
