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Caroline SOTIRIOU

Vitrolles

En résumé

Mes compétences :
Danse
Décoration
Décoration intérieure
Gestion des compétences
Gestion du personnel
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • BARTHELEMY MANUTENTION - Responsable des Ressources Humaines

    Vitrolles 2006 - maintenant - Gestion administrative du personnel : entrées et sorties, maladies, AT…,
    - Gestion des dossiers de formations,
    - Gestion des déclarations sociales, de la paie,
    - Mise en place et suivi de tableaux de bords et indicateurs sociaux,
    - Recrutement du personnel de l’entreprise,
    - Participation et mise en place des processus RH,
    - Organisation des élections des délégués du personnel et participation aux réunions CE,
    - Suivi des stagiaires et des contrats de professionnalisation,
    - Mise en application de toutes les nouvelles loies,
    - Gestion des prud'hommes,
    - Communication RH.
  • GRETA du TARN - Coordinatrice d'Agence Locale - Accompagnatrice Relais

    2005 - 2005 - Accueil, conseil et accompagnement vers l’emploi et à la formation,
    - Accompagnement méthodologique à la formation,
    - Conseil sur les lois et dispositifs de formations,
    - Montage de dossiers pédagogiques de stagiaires,
    - Gestion, suivi administratif et financier des stagiaires et de l’agence,
    - Relation, développement commercial avec entreprises et collectivités,
    - Encadrement de stagiaires et d’une équipe de formateurs.
  • ADECCO - Assistante Recrutement Stagiaire

    Villeurbanne 2004 - 2004 Stage de 3 mois:
    - Accueil physique et téléphonique,
    - Recherche de candidats,
    - Sélection de CV,
    - Passation et restitution de tests,
    - Entretiens téléphonique,
    - Entretiens physique,
    - Sélections de candidats,
    - Recrutement individuel et collectif.
  • BNP Paribas - Consultante Stagiaire

    Paris 2003 - 2003 Mission d'organisation - RH - conduite du changement, pilotage de projet (9 mois) :
    - état des lieux de la situation, analyse et diagnostic,
    - création d'une structure: un middle office, cellule d'interface entre les agences et les backs offices,
    - accompagnement au changement de métier un groupe de 7 personnes par la conception et l'animation de séminaires de formation et des séances individuelles de coaching,
    - définition d'un nouveau poste au sein de la BNP Paribas (analyse de poste, grille de compétences, fiche emploi),
    - animation de comité de pilotage, de groupes de travail,
    - mise en place d’un plan de communication interne.
  • EDF GDF Provence - Assitante RH - Stagiaire

    2002 - 2002 Gestion des RH pour le service clientèle (4 mois):
    - étude du personnel (état des lieux),
    - mise en place de tableaux de bords RH (mutation, absentéisme, promotion, retraite...),
    - gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (cartographie des compétences) pour identifier les potentiels, les besoins en formation et en recrutement,
    - participation au recrutement interne (entretiens et sélections).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau