Caroline SOTIRIOU

En résumé

Entreprises

• BARTHELEMY MANUTENTION - Responsable des Ressources Humaines

  Vitrolles 2006 - maintenant - Gestion administrative du personnel : entrées et sorties, maladies, AT…,
  - Gestion des dossiers de formations,
  - Gestion des déclarations sociales, de la paie,
  - Mise en place et suivi de tableaux de bords et indicateurs sociaux,
  - Recrutement du personnel de l’entreprise,
  - Participation et mise en place des processus RH,
  - Organisation des élections des délégués du personnel et participation aux réunions CE,
  - Suivi des stagiaires et des contrats de professionnalisation,
  - Mise en application de toutes les nouvelles loies,
  - Gestion des prud'hommes,
  - Communication RH.

• GRETA du TARN - Coordinatrice d'Agence Locale - Accompagnatrice Relais

  2005 - 2005 - Accueil, conseil et accompagnement vers l’emploi et à la formation,
  - Accompagnement méthodologique à la formation,
  - Conseil sur les lois et dispositifs de formations,
  - Montage de dossiers pédagogiques de stagiaires,
  - Gestion, suivi administratif et financier des stagiaires et de l’agence,
  - Relation, développement commercial avec entreprises et collectivités,
  - Encadrement de stagiaires et d’une équipe de formateurs.

• ADECCO - Assistante Recrutement Stagiaire

  Villeurbanne 2004 - 2004 Stage de 3 mois:
  - Accueil physique et téléphonique,
  - Recherche de candidats,
  - Sélection de CV,
  - Passation et restitution de tests,
  - Entretiens téléphonique,
  - Entretiens physique,
  - Sélections de candidats,
  - Recrutement individuel et collectif.

• BNP Paribas - Consultante Stagiaire

  Paris 2003 - 2003 Mission d'organisation - RH - conduite du changement, pilotage de projet (9 mois) :
  - état des lieux de la situation, analyse et diagnostic,
  - création d'une structure: un middle office, cellule d'interface entre les agences et les backs offices,
  - accompagnement au changement de métier un groupe de 7 personnes par la conception et l'animation de séminaires de formation et des séances individuelles de coaching,
  - définition d'un nouveau poste au sein de la BNP Paribas (analyse de poste, grille de compétences, fiche emploi),
  - animation de comité de pilotage, de groupes de travail,
  - mise en place d’un plan de communication interne.

• EDF GDF Provence - Assitante RH - Stagiaire

  2002 - 2002 Gestion des RH pour le service clientèle (4 mois):
  - étude du personnel (état des lieux),
  - mise en place de tableaux de bords RH (mutation, absentéisme, promotion, retraite...),
  - gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (cartographie des compétences) pour identifier les potentiels, les besoins en formation et en recrutement,
  - participation au recrutement interne (entretiens et sélections).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Anne FLUCK-CHAFFOIN

• Antoine BOSSU

• Guillaume BROUARD

• Julie MEISTERHANS

• Scoreman RH PARTNERS

• Sophie ADEL

• Sylvie DARCY