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Caroline TABARY

LA DÉFENSE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • MACSF ASSURANCES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - HR BUSINESS PARTNER

    LA DÉFENSE 2014 - maintenant 1er assureur français des professionnels de la santé, 1550 collaborateurs – La Défense

     Conseil RH
    Déclinaison de la politique RH auprès d’un portefeuille de clients internes – business partner
    Accompagnement des opérationnels dans le management et le développement de leur équipe
    Support des managers dans la relation individuelle des collaborateurs : garant du respect de la législation sociale et des accords d’entreprise
    Accompagnement et suivi de l’évolution des projets professionnels des collaborateurs (entretien de carrière, mobilité, promotion, retour longue absences…)
    Participation au déploiement de réorganisation et implication dans la conduite du changement

     Recrutement et mobilité
    Gestion complète du processus de recrutement sur le périmètre confié et respect de la politique de mobilité interne
    Définition des besoins, priorisation et accompagnement des managers sur les profils retenus
    Suivi budgétaire et des effectifs, en lien avec le contrôle de gestion

     Processus RH
    Déploiement et exploitation des entretiens d’évaluation annuels
    Animation des campagnes annuelles (people/talent review, plans de succession…)
    Mise en œuvre des processus liés à la politique de rémunération (promotions, augmentations, primes)
    Participation à la construction du plan et des actions de formation
    Suivi de la GPEC (emploi, classification, compétences)

     Relations sociales
    Sensibilisation des opérationnels sur les sujets et/ou projets qui nécessitent une information/consultation des instances
    Appui et conseil aux managers sur le respect de la réglementation sociale
    Implication dans l’instruction et le traitement des procédures disciplinaires

     Projets RH transverses
    Pilotage (module contrat/processus d’embauche, organigramme…) et contribution aux projets et process RH

  • MACSF - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH

    LA DÉFENSE 2010 - 2014 CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH

     Conduite de l’ensemble des opérations de recrutement pour l’ensemble des profils cadres du siège (Directions techniques et supports): analyse du besoin, suivi budgétaire, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures (internes et/ou externes), entretiens et comptes rendus, propositions salariales, établissement du contrat de travail, suivi de l’intégration des nouveaux embauchés, reporting de l’activité.

     Conseil et accompagnement des managers dans leur réflexion sur leur organisation

     Accompagnement des collaborateurs dans leur projet professionnel

     Participation à divers projets RH (tutorat, reporting, rémunération, mobilité…)

     Participation à l’animation de la communication recrutement (forum, salons…) et des relations écoles

  • Banque privée Edmond de Rothschild - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2009 - 2010 Banque privée /gestion d’actifs, siège France de 800 collaborateurs - Paris

    Chargée de recrutement

    Réalisation et suivi des recrutements pour tout type de fonctions (Stage,CDD, apprentis)
    Gestion de la relation avec les différents prestataires (Cabinets, agences d’interim)
    Participation au développement des relations écoles, gestion des partenariats

  • Crédit Agricole - CHARGEE DE MISSION RH

    Montrouge 2008 - 2009 Banque/Assurances, filiale flux et paiements, site de 600 collaborateurs – Saint Quentin en Yvelines/Paris

    Chargée de mission RH

    Réalisation et suivi des recrutements pour tout type de fonctions (CDD, apprentis, jeunes cadres)
    Organisation et animation des journées de recrutement
    Gestion du SIRH recrutement (Active Recruiter), test PAPI
    Reporting de l’activité de recrutement, étude sur la performance et sur la rémunération
    Suivi de la GPEC : statistiques, étude/réalisation des fiches de postes (Besoins en recrutement, mobilité, départs...)
    Préparation des réunions des représentants du personnel (CE - DP - CHSCT)
    Etudes et analyses de données sociales (NAO, rapport annuel unique)

  • SCHNEIDER CONSULTING - CHARGEE DE RECRUTEMENT - CONSULTANTE

    2005 - 2008 Recrutement par approche directe, 10 collaborateurs - Luxembourg

    Chargée de recrutement - Consultante : secteur banques/assurances

    Réponse à des mandats de recrutement pour des clients issus du secteur bancaire
    Gestion de la relation client : définition des besoins en recrutement, rédaction des descriptions de postes
    Recherche de candidats/sourcing via approche directe, web tracking, réseaux, base de données
    Réalisation de pré entretiens téléphoniques et d’entretiens face à face
    Proposition salariale et suivi des candidats pendant la période d’essai

Formations

  • INSEEC

    Paris 2002 - 2005 M2 Management, Organisation et Ressources Humaines

Réseau

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