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Caroline THIEBEAULD

CAEN

En résumé

Chargée de Recherche Free-Lance ma motivation première est la recherche de « talents ».
J’interviens pour les besoins des entreprises et des cabinets de recrutement, en Middle et Top Management.

Mon expertise est « l’approche directe » des profils pointus et rares.

Soucieuse de vous offrir un service irréprochable, je vous conseille, informe, à chaque étape des missions que vous me confiez.

Je propose des services de ciblage, d'identification et d'approche directe téléphonique de candidats.

J’interviens sur tout ou partie de la phase amont d'une mission de chasse, du brief de poste client (cabinet de recrutement ou entreprise) à la présentation d'une short liste de candidats identifiés.

Généraliste, j’interviens dans les secteurs suivants : Commerce et Distribution, Industrie, Hôtellerie / Restauration, Informatique, Services et Conseils aux entreprises, Finance et comptabilité, Santé.

Vous souhaitez me contacter : c.thiebeauld@gmail.com







Mes compétences :
Ressources humaines
Chasseur de Tête
Recrutement
Outplacement individuel ou collectif
Chargé de Recrutement
Conseil en Ressources Humaines
Outplacement
Evaluation
Conseil
Communication
Accompagnement
Formation
Management
Projet RH
Approche directe

Entreprises

  • Caroline THIEBEAULD - Chasseur de Tête Free lance / consultante en Recrutement

    2014 - maintenant

  • ACTEA Conseil & Recrutement - Consultante en Approche Directe

    2012 - 2014 Mission de recrutement en approche directe.

  • CAP FORMATION - Consultante en Outplacement

    2011 - 2012 Accompagnement des demandeurs d’emploi, entretiens collectifs et individuels, Ateliers CV, Ateliers internet, rédaction de la lettre de motivation, préparation et simulation de l’entretien d’embauche, définition du projet professionnel, identification des savoir-faire et des savoirs être...

  • LOGICA (anciennement UNILOG) - Chargée de Recrutement

    Courbevoie 2008 - 2010 Coordonne le Plan de Recrutement de la BU ( une entité de plus de 800 collaborateurs) en conformité avec la Politique France et Groupe.

    - Recrutement :
    Brief de poste et conseils aux opérationnels, rédaction des annonces, choix des supports (web, presse..), mise en place d’actions de communication, pré-sélection des CV, entretiens de recrutement, test (PAPI), présentation des candidats aux opérationnels, suivi d’intégration des nouveaux embauchés, participation à des salons et forums…

    - Mission RH :
    Pilotage du référencement des cabinets de recrutement pour le groupe, coaching auprès de collaborateur sur « savoir se présenter en entretien client », conseils sur la rédaction des CV, bilan d’orientation professionnelle…

  • LEGAL & GENERAL - Responsable Recrutement

    Paris 2006 - 2008 Depuis juillet 2006 à Mai 2008: Responsable du Recrutement – Société Confidentielle – Création de la fonction.

    Prise en charge de la politique de Recrutement et mise en œuvre opérationnelle pour tous les départements de la compagnie. Poste rattaché à la Direction Générale.

    Recrutement : Brief de poste et conseils aux opérationnels, rédaction des annonces, choix des supports (web, presse..), mise en place d’action de communication, pré-sélection des CV, entretiens de recrutement, présentation des candidats aux opérationnels, suivi d’intégration…

    Fonctions recrutées :Commerciale, marketing, technique, financière, juridique, informatique…

  • Alexandre TIC - Chargée de Recherche / Chargée de Recrutement

    1999 - 2006 - Recrutement :
    Approches directes, sélection de CV, entretiens, rédaction de notes de candidatures, organisation d’assessment center, rédaction d’annonces, tests (SOSIE, D5D), présentation des candidats, reporting aux clients, élaboration de grilles d'évaluation, sourcing, participation au process interne de recrutement...

    En régie chez des clients (IBM ; 12 mois Alcatel ; 5 mois) en vue d’assurer l’opération de recrutement en nombre, et la gestion administrative des RH (contrats, évaluation de salaires, conseils aux opérationnels…).

    A Portsmouth (UK) pendant 2 mois pour IBM, formation et encadrement de trois chargées de recherche à la lecture rapide des CV, meilleure orientation des CV vers les opérationnels, formation aux entretiens téléphoniques de pré-sélection, mise en place d’outils d’évaluation à remplir à l’issue de l’entretien téléphonique. Mise en place d’un outil de reporting.



    - Populations recrutées :
    DG, DRH, RRH, Adjoint DRH, Directeurs d’Usine, Responsables de Production, Responsables Maintenance, Chefs de Projet, Ingénieurs (SAP,Process, BE…), Contrôleurs de Gestion…

    - Secteurs d’activités :
    Industrie Manufacturière , Industrie Pharmaceutique, Services, High Tech, Banque/Finance,

Formations

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