Menu

Catalina PREPELITA

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Diplômée en Master 2 Direction Stratégique des Ressources Humaines, je vise un poste en tant que Assistante RH ou Chargée de recrutement. Ce qui me plaît dans la fonction Ressources Humaines, c’est sa particularité à croire dans l’individu, en lui offrant les moyens de développer ses compétences, il représente la valeur qui détermine l’avenir de l’entreprise.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • DLL - Operatrice

    2017 - maintenant

  • MARKS & SPENCER - Manager

    Paris 2016 - 2017 - Former et encadrer l’équipe
    - Organiser et anticiper la charge du travail
    - Suivre et accompagner les salariés
    - Suivre les résultats et réaliser des objectifs ambitieux

  • Marks and Spencer - Accuracy and availability (gestionnaire de stock)

    2015 - 2016 Stock:
    - Vérifier le stock réel et informatique et régulariser les écarts de stock
    - Contrôler les marchandises réceptionnées
    - Suivre les ventes et les prévisions pour assurer la disponibilité des produits
    - Assurer les bonnes étiquettes de prix et la mise en place des promotions

    Indicateurs:
    - Suivre les indicateurs de performance : gap scanning, gap with stock, gap count, gap not scan, stock alerte

  • Marks and Spencer - Employée libre service

    2014 - 2015 - Gérer l'encaissement
    - Conseiller une clientèle internationale
    - Contrôler les dates limites de consommation
    - Faire l'inventaire des invendus
    - Comprendre l'organisation et la stratégie du secteur de la grande distribution

  • Alstom - Assistante RH en lien direct avec la DRH et le RRH

    Saint Ouen 2013 - 2013 • People management cycle : en relation avec le HRBP, synthétiser par activité, les résultats en termes des codes de performance, de mobilité et promotabilité, compétences critiques. Challenger les managers en vue de définir un plan d’action d’amélioration des résultats individuels et collectifs
    • Processus de recrutement : évaluer et rédiger le processus de recrutement dans l’esprit du Lean Management
    • « Engagement Survey » (1600 pers.) : analyser les résultats et faire une présentation des dimensions critiques
    • Rédaction d’offre de stage

  • SQUARE HABITAT LORRAINE - Assistante RH

    2012 - 2013 • Formation professionnelle : suivi informatique des différentes missions en relation avec l’organisme de formation AGEFOS PME
    • Egalité professionnelle : mise en place d’un plan d’action égalité professionnelle H-F
    • Entretien annuel d’évaluation : création d’un support d’évaluation, réunion d’information avec les managers
    • Affichage obligatoire : mise à jour de l’affichage obligatoire

  • Association pour la Promotion de l'Enseignement de la Musique - Assistante RH

    2012 - 2012 • Mise en place d’un règlement intérieur
    • Création d’un livret d’accueil
    • Création de fiches de poste

Formations

  • Université De Lorraine

    Nancy 2012 - 2013 Master 2

    La spécialité DSRH forme les managers de la fonction ressource humaine chargés du pilotage des organisations.

Réseau

Annuaire des membres :