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Elsa MARTIN

NANCY

En résumé

Diplômée d'un Master 2 Droit du travail et d'un Master 2 Direction Stratégique des Ressources Humaines, je suis aujourd'hui à la recherche d'une belle opportunité afin d’enrichir mes compétences dans ces domaines.

Domaines recherchés:
- Développement RH / Projets RH
- Administration du personnel
- Relations sociales
- Formation
- Recrutement

Je reste à votre disposition pour davantage de renseignements.

Entreprises

  • IN-PACT GL - Référente territoriale RH

    2019 - maintenant - Réaliser des diagnostics, auprès des clients, établir le programme d'intervention qui convient le mieux à leurs besoins
    - Mobiliser les ressources internes, coordonner les interventions des services, s'assurer du suivi des interventions des services dans chaque domine, mesurer les résultats obtenus en lien avec les services concernés
    - Veiller à la bonne santé RH des clients : veille et contacts réguliers, propositions d'intervention si nécessaire, points d'échanges avec les services internes au besoin, assurer la transversalité sur chaque dossier
  • Centre de Gestion de Meurthe et Moselle - Chargée de missions RH

    2014 - 2019 -RH : organisation et gestion des services et du personnel : accompagnement dans la réalisation des bilans sociaux, sur la mise en place du règlement intérieur, du compte épargne temps, l’optimisation du temps de travail, etc.
    -Juridique : conseils liés à la carrière du personnel (recrutement, congés, positions statutaires,départs).
    -Organisation, suivi administratif et animation du comité technique : instance composée de représentants des employeurs et de représentants du personnel.
    -Groupe projet : dématérialisation du comité technique ; des fiches de poste et des entretiens professionnels : création, mise en place et vérification des cahiers des charges.
  • Générale de Téléphone - Assistante RH (formation)

    93214 2014 - 2014 -RH : réalisations accord égalité hommes/femmes et accord séniors ; déploiement de la communication interne ; accompagnement dans la mise en place des entretiens professionnels et des parcours professionnels : organisation et gestion des formations, suivi des relations avec les différents partenaires.
    -Juridique : création des fiches de poste ; participation à un groupe projet pour la mise en oeuvre des entretiens professionnels ; missions liées à la formation.
  • Capeb Moselle - Juriste droit social

    Metz 2013 - 2013 - conseil et rédaction des contrats de travail ;
    - élaboration des procédures disciplinaires ;
    - prise en charge des formations ;
    - gestion administrative du personnel.
  • Générale de Téléphone - Assistante RH (contrat de professionnalisation)

    93214 2012 - 2013 - création des fiches emplois (environ 60) ;
    - participation à un groupe projet pour la mise en oeuvre des entretiens professionnels ;
    - missions liées à la formation.
  • SOGEC Cabinet d'experts-comptables - Juriste droit du travail et paie (stage)

    2012 - 2012 - conseil et rédaction des contrats de travail, avenant ;
    - gestion des ruptures de contrats et procédures disciplinaires ;
    - veille sociale ;
    - initiation aux paies.
  • Vinci Construction - Direction Déléguée Est - Assistante RH (stage)

    2011 - 2011 - réalisation des bilans sociaux des 13 filiales ;
    - accompagnement dans la sélection des candidats et lors des entretiens d’embauche
  • Office Public de l'Habitat - Assistante RH (stage)

    2011 - 2011 - mise à jour du règlement intérieur ;
    - accompagner la responsable des ressources humaines au cours d'entretiens de recrutement.

Formations

Réseau