MANAGEMENT
Gestion de points de vente (80/ 150 pers.)
Élaboration des budgets prévisionnels
Mise en place d'objectifs et contrôle des résultats attendus
Gestion des coûts et optimisation des résultats
Suivi des comptes d'exploitation
Respect du concept et procédures du groupe
Motivation, encadrement d'équipes, coaching terrain et développement des compétences
RECRUTEMENT
Analyse des besoins, rédaction d'annonces
Création des relations écoles/Pôle emploi
Pré-sélection des candidats, planification et organisation de cessions de recrutement
Présentation société (ppt), conduite d'entretiens collectifs
Utilisation de tests et analyse des résultats (IPV, D70..)
Entretiens individuels, choix du candidat final
Élaboration des contrats de travail et suivi des embauches
FORMATION
Analyse des besoins
Élaboration du plan de formation
Animation de stages internes à l'entreprise, seul ou en binôme
ANIMATION D'ÉQUIPE
Réunion régionale mensuel
Conduite de réunions de travail
Conduite des entretiens annuels d'évaluation
Développement des compétences des collaborateurs
Gestion des carrières et rémunérations
Suivi de l'intégration
Conseil et appui RH auprès des directeurs de magasin
Organisation du planning
Accompagner psychologiquement et techniquement les directeurs de magasin dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
Mes compétences :
Recrutement
Management commercial
Management
Formation
Pas de formation renseignée