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Bruno GEOFFROY

LE PERREUX SUR MARNE

En résumé

S’il faut boire avec modération vous pouvez diffuser sans modération…

En plein cœur de Paris, entre la Bourse et Opéra s’ouvre à vous un lieu incontournable.
Pour les amateurs de vin, l’équipe de « A L’heure Du Vin » vous accueille toute la journée dans une ambiance chaleureuse et conviviale.
Votre caviste-conseil / bar à vins / produits corses ouvre ses portes au 46, rue Sainte Anne dans le 2ème arrondissement.de 10h30 à 22h.
Cet authentique bar à vins constituera une halte privilégiée.
L’équipe de « A L’heure Du Vin » vous guidera dans sa sélection et partagera son amour du vin en vous faisant déguster une gamme très importante de vins au verre et en bouteilles de France, d’Italie, d’Espagne et du Nouveau Monde.
Cette gamme est élargie par des vins corses.
Côté table, à toute heure de la journée, vous pourrez déguster des produits du terroir de type charcuteries, fromages, foie gras, terrines accompagnés de verdure, un accent particulier sera mis sur les produits corses.
Vous aurez également le choix, selon la saison et votre envie du moment, entre deux entrées, deux plats, deux desserts ou un café gourmand.
Nous vous proposerons notre sélection en accord met et vin mais vous aurez aussi la possibilité de choisir selon votre humeur et votre envie une bouteille parmi nos 120 références.
Notre boutique peut devenir un lieu unique de découverte et d’échange pour vos soirées privées.

Vous pouvez retrouver sur le site internet toutes les informations pratiques relative à ce nouveau lieu…unique»Array

Mes compétences :
généraliste RH
Gestion de l'emploi
Gestionnaire
Gestionnaire rh
Management
Recrutement
Responsable recrutement
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • PHOTO SERVICE

    maintenant

  • A L'heure Du Vin Caviste-conseil/bar à vins/produits Corses - Gerant

    2011 - 2011

  • SFD premier distributeur SFR - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2011 Recrutement
    - Conception et mise en place du processus recrutement
    - Etude d’adéquation pour la mise en place d’un logiciel recrutement
    - Etablissement et gestion du budget communication
    - Mise en place des actions de communication en partenariat avec une agence spécialisée
    - Création des relations écoles, ANPE, Intérim – participation aux salons, forums, tables rondes presse
    - Analyse des besoins / rédaction d’annonces
    - Pré-sélection des candidats, conduite d’entretiens collectifs et individuels, choix du candidat final
    - Mise en œuvre de la communication en recrutement
    - Utilisation de tests et analyse des résultats (IPV, D70..), étude comparative (Big Five, TAC…)
    - Elaboration des contrats de travail et suivi des embauches

    Formation
    - Analyse des besoins
    - Elaboration du plan de formation
    - Création d’un module de formation:définition du programme, élaboration d’outils pédagogiques
    - Animation de stages internes à l’entreprise

    Relations sociales
    - Assister le DRH dans les réunions de CE
    - Conduite des réunions DP
    - Assister la Responsable des Relations Sociales dans l’organisation des élections du
    Personnel
    - Assurer le traitement des dossiers sociaux (procédures disciplinaires, prud’homales, transaction...).

    Animation d’équipe
    - Administration du personnel
    - Mise en œuvre de la politique de GPEC
    - Organiser et conduire les Comités Carrière (people review), recenser les potentiels et mettre en œuvre le plan de suivi de leur évolution
    - Organiser et conduire les Comités de Salaire (Salary Review process) en se basant sur les people review et l’analyse les entretiens d'appréciation
    - S’assurer de la conformité de la mise en œuvre de la politique de mobilité.
    - Gestion de la paie (suivi des éléments variables, attestation, déclarations sociales)
    utilisation d’ Hypervision, People soft et HR Access
    - Conduite des entretiens annuels d’évaluation
    - Développement des compétences des collaborateurs
    - Gestion des carrières
    - Conduite de réunions de travail
    - Organisation du planning
    - Suivi de l’intégration
    - Conseil et appui RH auprès des managers
    - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail,formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…).
    - Accompagner psychologiquement et techniquement les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

    MANAGEMENT

    Gestion
    - Gestion d'un centre de profit de 28 personnes
    - Mise en place d’objectifs et contrôle des résultats attendus
    - Gestion des coûts et optimisation des résultats
    - Suivi du compte d’exploitation
    - Respect des consignes et procédures du groupe
    - Gestion des flux de production
    - Motivation, encadrement d'équipes et développer leurs compétences.

Formations

  • IGS

    Paris 2005 - 2006 2éme cycle RH
Annuaire des membres :