Bérengère DOBY

En résumé

Entreprises

• Risc Group - Directrice des Ressources Humaines

  Boulogne-Billancourt 2010 - 2014 300 salariés 5 entités juridiques Mission : contribuer activement à la restructuration après rachat - Membre du Comité de Direction
  o Prise en charge de la fonction DRH dans sa globalité pour le groupe : passage d'un modèle Administration du Personnel à une culture Ressources Humaines
  o Mise en œuvre des politiques d'évaluation, formation, mobilité interne, rémunération ...
  o Accompagnement du changement auprès des managers
  o Externalisation de la paye
  o Dématérialisation de la fiche de paye et des dossiers du personnel
  o Mise en place d'un outil de gestion des absences
  o Négociation, gestion et suivi de plans sociaux, gestion de crise
  o Gestion de la liquidation
  
  

• Risc Group - Directrice des ressources humaines

  Boulogne-Billancourt 2010 - maintenant

• STS Group - Directrice des Ressources Humaines

  Boulogne-Billancourt 2003 - 2014 85 salariés, 3 sites, 2 filiales européennes
  Mission : accompagner la croissance de l'entreprise (de la création à l'intégration chez RISC GROUP)
  
  o Organisation et supervision de l'administration des ventes, contrôle de gestion, comptabilité analytique, services généraux, statutaire ...
  o Développement des ressources humaines
  o Gestion de la croissance : recrutement, intégration, fidélisation
  o Mise en place d'une communication interne (news letter)
  o Elaboration et application d'un accord de Participation
  o Elaboration et mise en place d'un plan de Stock-Options
  
  

• STS GROUP - Directrice des Ressources Humaines

  Boulogne-Billancourt 2003 - maintenant

• CIME - Resp. Administrative et RH

  VILLENEUVE D'ASCQ 1991 - 2003

• CIME Monétique, e-business - Responsable administrative et Ressources Humaines

  1991 - 2003 100 salariés - 3 sites - 1 filiale Belgique
  Mission : participer activement au développement de l'entreprise en
  prenant en charge les métiers support (de la création à la cession)
  Membre du Comité de Direction
  o Création et gestion des services administratifs, financiers et RH pour
  s'adapter à la croissance du groupe
  o Intégration et harmonisation des procédures au fur et à mesure des fusions/acquisitions
  o Statutaire : organisation et PV des conseils d'administration, AG, délégation pour les démarches légales (Membre du Conseil d'Administration)
  
  

Formations

• IGS

  Paris 2006 - 2007 Master Ressources Humaines

• IGS PARIS

  Paris 2006 - 2007

• EUROLOGISTICS (Bruxelles)

  Bruxelles 2006 - 2006 Auditeur interne
  
  formation d'auditeur pour la Norme ISO

Réseau

• Christophe COTTAIN

• Irina NABIULLINA FARON

• Jean-Christophe BOUTAL

• Laura MONDON

• Nicolas COLOMBIER

• Nicolas PEIDRO

• Patrice BLEUZE

• Régis HARPOCRATE

• Rémi CATTIAU

• Soumaila GORY