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Annette MOZET

IVRY SUR SEINE

En résumé

Un baccalauréat B, et une année d’anglais à Houston (Texas), j’ai intégré l'Ecole des Cadres (EDC), option Gestion PME/PMI.

Ma première expérience professionnelle en tant qu'agent d'assurance fut courte mais riche en rencontres et enseignements.

La seconde, aux côtés de l’équipe RH, dans une entreprise du secteur de la machine outils comptant 800 personnes, m'a permise d'accompagner le déroulement d'un plan social.
Enrichissante sur le plan humain, cette expérience m'a permis de conforter mon projet professionnel dans le domaine des ressources humaines.

C'est en 1987, que j'entrais à la Fnac. Tout d'abord au magasin de Montparnasse en tant qu'assistante RH, puis assistante du directeur de magasin.
Ces quelques années d'assistanat m'ont permises de connaitre le commerce mais aussi de développer mon adaptabilité, ma disponibilite envers une equipe et le sens du commerce et du service.

En 2000, je participais à la formidable aventure de l’ouverture du magasin Italie2 en tant qu'assistante de Direction.

En 2001, j'ai rejoins la Direction des Ressources Humaines France de la Fnac pour occuper tour à tour les fonctions d'assistante du DRH France, du Directeur de la Formation, du Directeur des Relations Sociales et du DRH du siège.

Entre 2004 et 2010, en accompagnement du DRH des magasins province dans la préparation et l’animation des instances, la préparation des négociations (NAO, intéressement, égalité Hommes Femmes) et dans l’établissement des rapports de données sociales (Bilan Social, enquêtes, expertises…), j'ai travaillé sur des sujets transverses à toutes les directions RH.

En 2007, j'ai validé un master1 – Responsable Gestion du Personnel et de l'Emploi à l'IGS.

Desirant revenir a un poste plus proche du terrain, j'ai rejoins le magasin du Forum des Halles , depuis octobre 2010, en tant que Chargée Ressources Humaines.

Avec un peu plus de 300 salariés à ce jour et près de 8000 m2 de surface de vente, un magasin dans l'un des centres commerciaux les plus grands d'Europe, sur trois niveaux, ce poste est plus opérationnel et plus généraliste.

Mes domaines d'interventions sont l'administration et la gestion du personnel (contrats, intérim, éléments variables de paie, visite médicale), le développement RH (formation, recrutement, accueil des stagiaires) mais aussi les relations sociales au niveau des instances du personnel - CE, DP, CHSCT-(préparation des CE,DP, CHSCT et relations avec les OS, l'organisation des élections professionnelles), la prévention des risques (document unique et actualisation) , les données sociales (bilan social, enquête), et la mise en place du travail le dimanche.

Aventure au quotidien, ce poste, riche en rencontres et en situations complexes voire inédites, demande de l’écoute, de l'empathie, de l’adaptabilité, de la réactivité, de la diplomatie, une grande capacité de travail, et le sens de l’initiative.

Mes compétences :
Formation
Accompagnement
Communication
Empathie
Disponibilite et capacite de travail
Administration et gestion du personnel
Sens du service
Instances Représentatives
Document Unique
Suivi du travail le dimanche
Travail en équipe

Entreprises

  • Fnac

    IVRY SUR SEINE maintenant

  • FNAC PARIS - Forum des Halles - Chargée RH

    2010 - maintenant - Accompagnement du Responsable Ressources Humaines et de l’équipe de Direction du magasin

    -Administration et Gestion du personnel: arrêts maladie, déclaration accident du travail, visite médicale, contrats et avenants, registre du personnel, feuilles d’heures, affichage légale…).

    - Relations Sociales : CE/DP/CHSCT (Mandats, Registre, préparation des réunions de DP, diffusion des ordres du jour et documents CE et CHSCT).

    - Prévention des risques : mise à jour du document unique et plan de prévention.

    - Elections professionnelles (préparation et déroulement): CE/DP/CHSCT.

    - Formation Professionnelle : Elaboration et suivi du Plan de Formation, gestion et suivi administratif DIF, VAE, FONGECIF, Bilan de Compétences, Formations Sécurité Obligatoires, Suivi des habilitations.

    - Recrutement : Accueil, intégration et suivi des stagiaires.

    - Entretiens d’appréciation & professionnel : suivi de leur réalisation.

    - Communication (information PEE, Intéressement, Entretien Annuel d’Activité, Formation, Affichage obligatoire et Interne).

    - Enquêtes et Données Sociales (Bilan Social/Rapport Egalité Professionnelle, Bilan Qualification, Expertises demandes par CE ou CHSCT, Enquêtes Dares, Pôle Emploi, Insee).

    - Juridique : Préparation des dossiers prudhommaux et suivi des contentieux.

    - Rémunérations (travaux préparatoires au plan salaire et information des salariés).

    - Action Logement (Commission Logement, information, conseil et suivi des dossiers de logement, de prêts et des permis de visite)

    - Mise en place d'Ateliers Collectifs Retraite et de rendez-vous personnalisés.

    - Mise en place et suivi du travail du dimanche.

  • FNAC SA - Coordinatrice Affaires Sociales - DRH FNAC SA

    IVRY SUR SEINE 2006 - 2010 Société Fnac Relais - 51 magasins - 4000 salariés.

    - Accompagnement du DRH et des RH Régionaux et Magasins.

    - Comité Central d’Entreprise /Commissions issues du CCE (intéressement, égalité professionnelles)/ Réunions de négociations (NAO, Intéressement, etc…) – organisation, logistique des réunions, préparation et diffusion des documents, des comptes rendus.

    - Elections professionnelles (déroulement et suivi), suivi des mandats syndicaux et carrière des élus.

    - Bilan Social société, Rapport égalité H/F.

    - Enquêtes statistiques (DARES, Pôle Emploi, Rémunérations, Insee…).

    - Expertises : réalisation des demandes chiffrées et compilation des éléments de réponse aux demandes des experts.

    - Contrôle, mise en paiement des factures, des notes de frais de l'équipe DRH, et valorisation des déplacements et frais engagés dans le cadre des instances centrales, et des différents postes du budget des affaires sociales.

    - Correspondante des opérationnels sur toutes les questions relatives aux procédures RH et administration du personnel.

    - Tableau de bord RH : Construction et diffusion mensuel auprès d'un réseau RH .

    - Lettre d’information RH : Construction, mise en forme et diffusion auprès d'un réseau RH

    - Missions transversales pour les différentes directions RH.

  • FNAC SA - Assistante RH - Directions Affaires Sociales, Formation et DRH Siège

    IVRY SUR SEINE 2001 - 2006 -Accompagnement du DRH France, DRH Siège et du Directeur d la Formation

    -Suivi des Agendas, Organisation des réunions et rédaction des comptes-rendus.

    -Suivi de la mise en place des nouveaux programmes de formations destinés aux managers (planning, administration formation).

    - Organisation des déplacements des directeurs et des coordinateurs formations.

    - Gestion et administration du personnel : contrats de travail, élections professionnelles, suivi des congés payés, du budget relations sociales, de la carrière des élus, et des dossiers contentieux.

    - Organisation et logistique des réunions de négociation (prévoyance, participation, GPEC).

    - Diffusion de l'information sociale auprès du Réseau RH.

    - Correspondante de la Holding pour la transmission des accords, et données sociales.

  • Fnac Paris - Magasin Italie2 - Assistante de Direction - Direction du Magasin

    2000 - 2001 Accompagne le directeur de magasin et l’équipe de direction dans la Préparation de l'Ouverture au public du magasin (recrutement, contrats, formation, séminaire d'intégration)
    - Agenda, organisation des réunions et déplacements, gestion des plannings des salles de réunion, suivi de l’économat.
    - Travaux en lien avec l'administration du personnel.

  • Fnac Paris - Magasin de Montparnasse - Assistante de Direction - Direction du Magasin

    1989 - 2000 450 personnes
    Accompagne le directeur de magasin et l’équipe de direction.
    - Agenda, organisation des réunions et déplacements, gestion des plannings des salles de réunion.
    - Suivi et organisation du Baromètre Qualité de Service.
    - Traitement des réclamations clients et suivi des réponses apportées.
    - Contrôle et validation des remises au personnel,
    - Suivi des congés de l'équipe de direction, des notes de frais et de l'économat.
    - Interlocutrice de l'équipe de direction et des salariés.
    - Préparation et organisation de la logistique de la fin d'année (soirée adhérents, dimanches, inventaire).

  • Fnac Paris - Magasin de Montparnasse - Assistante RH

    1987 - 1989 En accompagnement du Responsable Ressources Humaines et de l’équipe de Direction du magasin.
    450 personnes
    - Gestion administrative des contrats (embauche, contrat, solde de tout compte).
    - Suivi des formations magasins.
    - Préparation des dossiers des réunions avec les instances représentatives.
    - Suivi des visites médicales.

  • HURE SA (Fabricant Machines Outils) - Assistante RH

    1985 - 1987 800 personnes
    - Gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, visite médicale,courriers,...)
    - Suivi du déroulement du plan social (procédure, courriers,...).
    - Travaux pour le gestionnaire de paie. (effectifs, suivi des congés...).

  • UNION DES ASSURANCES DE PARIS - Agent d'assurance

    1985 - 1985 Démarchage et vente d'assurances en responsabilité civile ou professionnelle aux artisans et commerçants.

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