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Carole MOZET

PARIS

En résumé

Une expérience au sein d’une grande entreprise multinationale avec des missions orientées formation et développement des RH : gestion de la formation, amélioration de l’efficacité managériale, gestion de projets, communication interne, développement des talents, évaluation des employés (people review), conduite du changement, etc.

Une réelle expertise en gestion de la formation : élaboration et gestion du plan, participation à l’ingénierie, suivi de l’efficacité des actions formatives.

Un souhait de me développer sur un poste en Formation et/ou Développement RH qui impliquerait des missions de développement des compétences, de gestion de projets et de développement des carrières.

Anglais et espagnol courants.


Mes compétences :
Formation
Développement des compétences
Ingénierie de formation
Gestion de projet
Gestion du changement - Organisation
Recrutement
E-learning
Communication interne

Entreprises

  • L'OREAL Produits Capillaires - Campus de Burgos, Espagne - Responsable Learning for Development (Formation & Développement)

    PARIS 2009 - maintenant - Élaboration et gestion du plan de formation : analyse des besoins en formation, planification et gestion du budget, conseil et mise en œuvre des projets de formation pour tous les différents services et métiers, évaluation de l’efficacité des actions, etc.
    - Participation à l’ingénierie de formation : choix et sélection des prestataires, optimisation des budgets, création/validation des supports, etc.
    - Coordination des actions d’amélioration de l’efficacité du management : redéfinition des processus RH, mise en place du système d’évaluation, clarification des responsabilités, ateliers de délégation, etc.
    - Conseil aux collaborateurs et aux managers sur toutes les questions concernant la formation, les habilitations internes et le management des équipes

    => Contribution à la mise en place de la politique globale RH « L’Oréal & Moi » : recrutement, intégration, formation, évaluation, rémunération et développement de carrière

  • L'OREAL Produits Capillaires - Campus de Burgos, Espagne - Change Manager - Projet d'implantation du nouveau système d'information

    2008 - 2009 - Organisation et mise en action de la formation pour tous les employés: comment travailler dans un nouvel environnement et avec un nouveau système (SAP/Flexnet)
    - Gestion du changement: expliquer et accompagner le changement pour diminuer les résistances et augmenter la motivation à travers la communication interne (magazine, affiches, réunions d’information, etc.)

    => Réussite de la mise en œuvre du système

  • L'OREAL Produits Capillaires - Campus de Burgos, Espagne - Gestionnaire RH et Paie

    2007 - 2008 - Gestionnaire de paie: création et analyse des fichiers (absentéisme, heures travaillées, heures supplémentaires, heures improductives, etc.) en vue de l’élaboration de la paie
    - Accompagnement des salariés : réponse aux questions sur la paie

  • L'OREAL Produits Capillaires - Campus de Burgos, Espagne - Stagiaire - Chargée de Ressources Humaines

    2006 - 2007 - Organisation d’actions formatives sur les différents métiers du Campus
    - Participation aux processus de recrutement d’ingénieurs et à des forums en universités
    - Communication interne: conception et réalisation du Journal interne
    - Organisation d’évènements : semaine de la Sécurité, Journée de l’Environnement

Formations

  • ESSCA

    Angers 2002 - 2007 Management - Grade de Master

    Programme Erasmus à l'Université de Burgos, Espagne (6 mois)

Réseau

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