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Ophélie DELAYE RUDEAU

VINCENNES

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Administration
Administration du personnel
Conseil
Droit
Droit du travail
Formation
Gestion des carrières
GPEC
Mobilité
Mobilité interne
Projets RH
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • MFP Services - Chargée de Développement RH

    2011 - Accompagnement du changement dans le cadre de la réorganisation de l’entreprise :
    - Elaboration et déploiement d’un outil de diagnostic des compétences
    - Participation aux groupes de travail pluridisciplinaires
    - Communication sur la démarche RH : réalisation de supports, présentation aux IRP
    - Déplacements sur les sites : conduite d’entretiens individuels (diagnostics de
    compétences/accompagnement du changement), comptes-rendus, préconisations de
    formation, conseils aux managers
    - Gestion complète de missions de recrutements internes et externes
    - Suivi des collaborateurs recrutés (cycles d’intégration, accompagnement)
    - GPEC : refonte du référentiel de compétences
    - Formation des managers aux techniques de recrutement

  • MMA Assurances – Groupe Covea - Responsable Ressources Humaines Senior

    LE MANS CEDEX 9 2012 - maintenant

  • MMA - Chargée de recrutement

    LE MANS CEDEX 9 2009 - 2010 - Recrutement CDD/CDI : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection des CV, présélection téléphonique, entretiens de recrutement, analyse des candidatures à l’aide de tests et du questionnaire de personnalité PerformanSe et choix des candidats en lien avec le management et les RRH
    - Responsable du recrutement des stagiaires, des relations écoles et participation à des forums et salons

  • MMA - Responsable Ressources Humaines

    LE MANS CEDEX 9 2008 - 2009 Conseil RH aux managers (législation sociale, gestion des équipes, organisation…)
    - Gestion de l’emploi (CDD, campagnes de titularisations, recrutements internes)
    - Suivi des collaborateurs (entretiens d’orientation et de mobilité, conseils sur les dispositifs de formation, pré disciplinaire, évolutions contractuelles : temps partiel…)
    - Animation et pilotage des processus RH (ouvertures de postes, campagnes des augmentations, entretiens annuels …)
    - Gestion du repositionnement interne de collaborateurs suite à une réorganisation
    - Accompagnement des managers dans la mise en place du « nouveau statut » suite à la fusion MMA-AZUR (organisation/temps de travail, nouvelle méthode de classification des salariés sur leurs fonctions)
    - Contrôle du respect des dispositions légales et conventionnelles
    - Suivi du climat social, alertes et bilans périodiques

  • MMA - Chargée de recrutement

    LE MANS CEDEX 9 2007 - 2008 voir contenu expérience 2009-2010

  • PACKARD BELL - Gestionnaire ressources humaines

    Roissy en France 2006 - 2007 - Participation à la rédaction et à la négociation d’un accord GPEC
    - Création et gestion du contenu de l’intranet RH
    - Communication sur les dispositifs de formation auprès des salariés
    - Réalisation du bilan social, veille juridique

Formations

Réseau

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