Ophélie DELAYE RUDEAU

En résumé

Entreprises

• MFP Services - Chargée de Développement RH

  2011 - Accompagnement du changement dans le cadre de la réorganisation de l’entreprise :
  - Elaboration et déploiement d’un outil de diagnostic des compétences
  - Participation aux groupes de travail pluridisciplinaires
  - Communication sur la démarche RH : réalisation de supports, présentation aux IRP
  - Déplacements sur les sites : conduite d’entretiens individuels (diagnostics de
  compétences/accompagnement du changement), comptes-rendus, préconisations de
  formation, conseils aux managers
  - Gestion complète de missions de recrutements internes et externes
  - Suivi des collaborateurs recrutés (cycles d’intégration, accompagnement)
  - GPEC : refonte du référentiel de compétences
  - Formation des managers aux techniques de recrutement

• MMA Assurances – Groupe Covea - Responsable Ressources Humaines Senior

  LE MANS CEDEX 9 2012 - maintenant

• MMA - Chargée de recrutement

  LE MANS CEDEX 9 2009 - 2010 - Recrutement CDD/CDI : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection des CV, présélection téléphonique, entretiens de recrutement, analyse des candidatures à l’aide de tests et du questionnaire de personnalité PerformanSe et choix des candidats en lien avec le management et les RRH
  - Responsable du recrutement des stagiaires, des relations écoles et participation à des forums et salons

• MMA - Responsable Ressources Humaines

  LE MANS CEDEX 9 2008 - 2009 Conseil RH aux managers (législation sociale, gestion des équipes, organisation…)
  - Gestion de l’emploi (CDD, campagnes de titularisations, recrutements internes)
  - Suivi des collaborateurs (entretiens d’orientation et de mobilité, conseils sur les dispositifs de formation, pré disciplinaire, évolutions contractuelles : temps partiel…)
  - Animation et pilotage des processus RH (ouvertures de postes, campagnes des augmentations, entretiens annuels …)
  - Gestion du repositionnement interne de collaborateurs suite à une réorganisation
  - Accompagnement des managers dans la mise en place du « nouveau statut » suite à la fusion MMA-AZUR (organisation/temps de travail, nouvelle méthode de classification des salariés sur leurs fonctions)
  - Contrôle du respect des dispositions légales et conventionnelles
  - Suivi du climat social, alertes et bilans périodiques

• MMA - Chargée de recrutement

  LE MANS CEDEX 9 2007 - 2008 voir contenu expérience 2009-2010

• PACKARD BELL - Gestionnaire ressources humaines

  Roissy en France 2006 - 2007 - Participation à la rédaction et à la négociation d’un accord GPEC
  - Création et gestion du contenu de l’intranet RH
  - Communication sur les dispositifs de formation auprès des salariés
  - Réalisation du bilan social, veille juridique

Formations

• Université Catholique De L'Ouest (Angers)

  Angers 2006 - 2007

• Ecole Supérieure Des Sciences Commerciales D'Angers

  2002 - 2007

Réseau

• Adrien BOULEZ

• Antoine DE RIVOIRE

• Cyril HOURDRY

• Emilia DESLANDES

• Emmanuel LÉBEAUPIN

• Le Vaillant CAROLINE

• Marion GALL

• Séverine FESSÉ

• Sibille DUCOUSSO

• Stéphanie BROCHARD