2010 - 2012DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
Spécialiste des Ressources Humaines, j’apporte une contribution stratégique et opérationnelle sur tous les aspects de la fonction RH.
Groupe Virgin
Directrice des Ressources Humaines : depuis septembre 2010
1437 personnes, CA de 300 M€, 37 sites – 4 sociétés juridiques : Virgin Stores – VMéga – Virgin café – VSSA Holding
Membre du Comité de Direction, équipe RH de 12 personnes
Définition et pilotage des grands axes de développement de la politique RH, notamment en matière de recrutement, développement des carrières, formation, rémunération, relations sociales.
Réorganisation de la DRH et mise en place d’une équipe de professionnels RH dédiés
Mise en place d’une GPEC
Conception et déclinaison des outils et process RH : système d’évaluation, cartographie des filières et des métiers
Animation des instances représentatives au niveau central
Négociation des accords (Handicap, Egalité H/F, Gestion du stress) et protocoles associés, maintien d’un bon climat social
Réorganisation du périmètre magasin et des structures siège
Réduction des coûts, alignement de l’organisation sur la stratégie d’entreprise
Formation des managers aux fondamentaux RH et à la politique sociale
Fnac
- Responsable Ressources Humaines Région
IVRY SUR SEINE2008 - 2010Périmètre : Fnac Paris - 8 établissements soit 2100 salariés
Membre du Comité de Direction
Déployer la politique RH sur l’ensemble des établissements et accompagner le management local dans la gestion des ressources humaines avec une équipe de 8 Responsables Ressources Humaines.
Développement RH
- Réalisation des entretiens d’appréciation, animation des revues de développement, établissement des plans de succession, gestion de la mobilité interne, des plans d’accompagnement et de formation
- Recrutement : analyse et validation des besoins
- Pilotage des projets RH et accompagnement à la conduite du changement
Relations sociales
- Elaboration et mise en œuvre d’un PSE
- Pilotage et animation d'un CCE
- Négociation des accords collectifs d'entreprise : NAO, intéressement
- Pilotage des contentieux individuels
Conseil opérationnel aux Directeurs, Managers et RRH : Législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations
FNAC
- Responsable Emploi & Politique Recrutement
IVRY SUR SEINE2005 - 2008Responsable Emploi & Politique Recrutement Groupe : janvier 2005 – avril 2008
Fnac SA : périmètre France - 70 établissements
Mettre en place une politique de recrutement pour accroître l’attractivité du Groupe en France et à l'international
Détecter les potentiels évolutifs sur le périmètre France
Adapter les structures aux mutations économiques
Recrutement
- Centralisation et gestion du recrutement des Cadres
- Mise en œuvre d'une Politique Relations Écoles
- Création d'un site de recrutement RH valorisant la marque Employeur en France et à l'international
- Création de la Mission Handicap : sensibilisation du management de proximité, communication interne et externe, recrutement de travailleurs handicapés en contrat de professionnalisation
Gestion des Carrières :
- Élaboration d’un système de détection des potentiels avec la mise en place des Assessment Center
- Mise en œuvre d'une coordination mobilité en charge des mobilités internes, des reclassements internes et externes
- Mise en œuvre d’une démarche de GPEC
Réorganisation et restructuration
- Mise en œuvre de 3 plans de sauvegarde de l'emploi : rédaction des Livres III – animation des commissions de suivi – accompagnement des collaborateurs.
FNAC
- Responsable Ressources Humaines
IVRY SUR SEINE1997 - 2004Responsable Ressources Humaines : novembre 1997 – décembre 2004
Périmètre : Magasins de Strasbourg – Bourges – Boulogne (92)
Membre du Comité de Direction
Dans le cadre de l'ouverture de plusieurs établissements : recrutement des équipes, mise en place et déploiement de la politique Ressources Humaines et accompagnement de l'équipe managériale.
Gestion du personnel
- Réalisation de l’ensemble des formalités du recrutement au départ des salariés
- Mise en œuvre des procédures de paie et contrôle
- Politique de rémunération : établissement du plan de rémunération (variable, augmentations individuelles et collectives)
Relations collectives du travail
- IRP : pilotage et animation des réunions de CE, CHSCT, DP, commission logement ; établissement des documents légaux, organisation des élections professionnelles
Gestion de la formation
- Analyse des besoins, suivi administratif et budgétaire, élaboration et mise en œuvre du plan annuel de formation en lien avec la stratégie d’entreprise
Gestion de la communication interne
- Préparation des communiqués internes, organisation d'événements RH, gestion des enquêtes de satisfaction des collaborateurs
