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Muriel SCHOUTEETEN

Rueil-Malmaison

En résumé

De formation juridique, j'ai acquis une expérience de 14 ans en Ressources Humaines sur des postes opérationnels, au sein d'environnements comme la distribution spécialisée, le conseil et plus récemment l'assurance.
Comme il me tenait à cœur d'enrichir ce parcours, j'ai suivi, à l'I.G.S. en ce début d'année 2014, un Master de Responsable des Ressources Humaines en formation continue.

Je suis particulièrement vigilante à la prise en compte des enjeux stratégiques de l'entreprise et de ses Hommes dans l'exercice de ma fonction, acquiers rapidement une connaissance du terrain et de ses acteurs grâce à mon goût prononcé du contact et fais preuve de dynamisme, d'implication et de curiosité.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Arval France - Chef de Projet

    Rueil-Malmaison 2015 - maintenant Service Formation

  • BNPPARIBAS Cardif - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    Nanterre 2014 - 2014 Stage suivi dans le cadre de la formation continue suivie à l'IGS - Master RRH
    * Suivi du plan de formation ;
    * Cartographie des reporting réglementaires et écriture des procédures correspondantes
    * Refonte et optimisation des process du service (Production, Plan et Projets RH dédiés) ;
    * Veille législative pour la mise en place du CPF en 2015.

  • IGS Formation Continue - Master Responsable Ressources Humaines

    Paris-17E-Arrondissement 2014 - 2014 Réalisation d'un mémoire sur la problématique suivante : "Dans quelle mesure, le positionnement Business Partner d’une Direction des Ressources Humaines, permettrait-il d’intégrer les Hommes à la stratégie d’entreprise pour construire la performance de demain ?" - soutenance en novembre 2014
    Élue déléguée de promotion

  • PRAXION - CONSULTANTE

    Nanterre 2012 - 2012 * Prospection commerciale et suivi d'un portefeuille clients (participation à 3 salons professionnels) ;
    * Sourcing et recrutement spécifique au secteur de l'Energie et du Bâtiment (60 K EUR sur la période) ;
    * Suivi du Projet de la mise en place de la norme NF Recrutement – Afnor - Obtention en juin 2012

  • BNP Paribas Cardif - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    Nanterre 2012 - 2013 Service : Recrutement du Personnel « non-Permanent » - CDD 15 mois
    * Recrutement des collaborateurs en CDD et intérim (taux de transformation en CDI : 70%) - Fonction : Analyste, Contrôleur de Gestion, Chef de Projet, Chargé d'Etudes, Chef de Projet ; * Proposition et mise en place d'une nouvelle organisation de traitement de la facturation (12 millions EUR /an) ;
    * Mise en place et suivi du contrôle de gestion sociale sur le service ;
    * Responsable de Projet sur le recrutement de C.D.D. à temps partiel (nomination aux « Prix de l'Innovation 2013 » Groupe BNP PARIBAS)

  • Kelly Services - CONSULTANTE SENIOR

    Puteaux 2008 - 2011 Missions menées exclusivement sur le placement en CDI/CDD
    * Prospection commerciale et suivi du portefeuille clients (Laboratoires Pharmaceutiques, Banque/Assurance…) ;
    * Proposition et mise en place de procédures et d’outils spécifiques à l’activité « cabinet de recrutement » ;
    * Management des 9 consultants répartis sur la région Ouest de l’Ile-de-France ;
    * En charge des Projets RH liés à l’activité Recrutement (emploi handicap, diversité et CV anonyme).

  • Decathlon France - RESPONSABLE GESTION DU PERSONNEL

    Villeneuve d'Ascq 1996 - 2005 * Pilotage du budget de la masse salariale du magasin (budget de 3,5 millions d’euros) ;
    * Responsable de la gestion administrative du personnel et le recrutement (130 personnes – SAP HR) ;
    * Animation des I.R.P. (réunions CE et CCE France) – Participation et mise en place des 35h ;
    * Encadrement de 3 collaborateurs.

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