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ENSCI Les Ateliers
- Responsable Ressources Humaines
2014 - maintenant
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Operateur National de Paye - Ministère des finances
- Expert Paie / SIRH
2012 - 2014
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RSM DBA
- Consultante SIRH
2010 - 2012
Spécialisée secteur public et retail
Public (logiciel Civitas : 3mois de formation sur le secteur public).
Formatrice : dossier agent, calcul de paie, mandatement, recrutement et formation.
Assistance technique et fonctionnelle : cycle de paie, plan de formation et bilans sociaux.
(Références : Mairies de Lescar, Nanterre, Beauvais, Erstein... CCAS Cannes, CG de l'Aude, CNC, SIAAP...).
Retail (logiciel Cegid RHPlace, BusinessPlace, FrontRH).
remplacement de la responsable paie
chef de projet pour le changement du logiciel de paie
mise en place du Dif (1500paies/mois)
reprise 1an de paie (500paies/mois)
audit technique et fonctionnel de la paie (1000paies/mois)
(références : Groupe Comptoir des Cotonniers, Groupe Cortefiel, Sodistour, centre Leclerc, Euronext...).
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GROUPE TECHNOLOGIES
- RESPONSABLE DU PERSONNEL
2007 - 2009
Recrutement : définition d’une procédure de recrutement Groupe.
Formation : responsable du budget et du plan de formation des différentes sociétés.
Communication : mise en place d’un Extranet et d’un SIRH.
Relations Sociales : animation des instances représentatives du personnel
GPAP : garante de la veille sociale, de la paie et responsable du personnel et des charges sociales
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SWATCH GROUP
- ADJOINTE RRH
Fontainemelon
2004 - 2007
Recrutement : de la définition de fonction à l'intégration du salarié
Formation : mise en place du DIF (du calcul des droits à la présentation aux salariés)
Outils : mise en place, suivi de procédures & de tableaux de bords RH
Relations Sociales : suivi des élections professionnelles, mise en place du document unique
GPAP : Gestion Paie, Administration du Personnel - charges sociales
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GROUPE CLARINS
- CHARGEE DE MISSIONS RH
Paris
2002 - 2004
Recrutement : responsable des intérimaires (du recrutement à la facturation)
Outils : création de l’historique des rémunérations, suivi des effectifs et mise en place du système de reporting RH
GPAP : Gestion de la paie de la société Cosmeurop : env. 300 salariés
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EXPONENTIEL TECHNOLOGIES
- ASSISTANTE RH
1999 - 2002
Recrutement : en charge des profils administratifs et commerciaux
Formation : recensement des besoins et coordination avec les demandes des collaborateurs
Outils : mise en place de procédures, manuel du collaborateur, référentiel métiers…
Relations Sociales : mise en place des Instances Représentatives du Personnel
GPAP : internalisation paie - Gestion Paie, Administration du Personnel & charges sociales
