Zahia HERANVAL

En résumé

Entreprises

• Groupe Barrière CSP - Gestionnaire Paie

  2018 - maintenant

• Spie Batignolles Energie - Gestionnaire Paie et ADP

  Neuilly-sur-Seine Cedex 2015 - 2018 Gestion de 200 paies et le suivi du salarié de l'entrée à la sortie
  Déclaration des charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles
  Paramétrage du logiciel de paie
  Echange avec les organismes sociaux
  Suivi des visites médicales
  Gestion de l'intérim de la commande à la facturation
  
  

• Sitour - Assistant RH et Paie

  Argenteuil 2014 - 2015 Etablissement de plus de 100 paies sur 3 établissements
  Déclarations sociales mensuelles/ trimestrielles et DADS
  Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie
  Echanges avec les organismes de formation

• FIDUCIAL EXPERTISE COMPTABLE - Collaboratrice sociale

  2012 - 2014 Collaboratrice gestion sociale, Cabinet Fiducial Expertise, Gisors
  Réalisation de 100 à 150 paies par mois
  Suivi de 30 conventions collectives différentes
  Gestion de la relation client

• Leroy Merlin - Assistante Ressources Humaine

  Lezennes 2007 - 2007 Administration du personnel
  ? Gestion de la vie des contrats de travail et des absences
  ? Suivi des visites médicales et des congés payés
  ? Rédaction d’avenant
  ? Constitution des supports pédagogiques de formation
  ? Organisation et suivi des formations (prestataire extérieur)
  ? Animation des sessions de formation
  ? Définition des objectifs de formation de chaque collaborateur
  ? Présélection des CV
  ? Entretiens d’embauche

• Générale de telephone - Assistante RH et Responsable de magasin

  93214 1999 - 2011 Mission en Ressources Humaines
  
  Gestion de la vie des contrats de travail et des absences
  Suivi des visites médicales et des congés payés
  Rédaction d’avenant
  Relation avec la médecine et l’inspection du travail
  Constitution des supports pédagogiques de formation
  Organisation et suivi des formations (prestataire extérieur)
  Animation des sessions de formation
  Définition des objectifs de formation de chaque collaborateur
  Intégration et parrainage des nouveaux collaborateurs
  Conduite des entretiens individuels (de motivation, d’évaluation, de mise au point …)
  Anticipation des besoins de recrutement
  Présélection des CV
  Entretiens d’embauche
  Communique la stratégie clientèle aux salariés
  Informe des règles de sécurité et des obligations légales
  Informe des événements et opérations commerciales prévus
  
  
  Management et gestion de centre de profit
  
  Définition des missions et délégations de chaque collaborateur
  Gestion des plannings
  Préparation et animation des réunions de magasin
  Négociation des primes et augmentations
  Gestion les conflits entre les collaborateurs
  Contrôle le respect des procédures et du service au client
  Mise en place des opérations marketing
  Relation clientèle et vente des produits
  Commandes et réceptions de fournitures.

Formations

• IFOCOP

  Eragny Sur Oise 2012 - 2012 Gestionnaire paie et administration du personnel
  
  Mention Trés Bien

• IGS

  Paris 2006 - 2007 Master I
  
  Généraliste en RH, IGS, Paris, Académie de Versailles

• Paris13 Villetaneuse

  Villetaneuse 1997 - 1999 DEUG de Psychologie

Réseau

• Alexandra BIAIS

• Ammar BOUDOUR

• Frédéric BAULLER

• Ludovic BERNARD

• Marie Laure GENET (JORAND)

• Michael JULÉ

• Patrick COMBES

• Paula POMMIER

• Sébastien PANNETIER

• Yves CHATELET