Menu

Nicole SAVARE

En résumé

Experte droit et relations sociales

Mes compétences :
Droit social
Relations sociales
Direction des ressources humaines
Pléiades
Microsoft Outlook
Lotus Notes/Domino
ISO 900X Standard
Audit
Pléiades ZADIG CIRIL
OFFICE
Lotus Notes
Sponsor ACE

Entreprises

  • HPSFSA - Consultante RH

    2020 - maintenant Accompagnement structure de soins.
  • ELSAN Montlucon - DRH

    2016 - 2020 réingénierie de la matière sociale et pacification des relations sociales - support au redéploiement des activités
  • Communauté Urbaine GRAND PARIS SEINE & OISE - DRH Directeur Territorial

    2015 - 2016 Accompagnement de la fusion de 6 EPCI constituant la Communauté Urbaine de GRAND PARIS SEINE OISE
  • consorsium avocat - Conseil en procédures

    2012 - 2015 Activités de conseil en procédures contentieuses (CPH, cours d'appel, cours de cassation et Tass) - gestion de Curatelles - Audits sociaux et structurels.
  • CARRIER Transicold - Directeur des Ressources Humaines

    2007 - 2012 CARRIER Transicold France SCS groupe UTC - Rouen 76
    Activité : Commerce et SAV « Froid de transport embarqu頻 (groupes de réfrigération PL/VL)
    CCN : Froid de transport
    Directeur des Ressources Humaines
    * Réingénierie de la politique salariale et des « benefits »
    * Adaptation de la Politique RH Europe à la France (Ace Ethic EHS)
    * Mise en place de la GPEC, Accords (participation intéressement, NAO, séniorité.)
    * Régénération des relations sociales dans l'entreprise ;
    * Management des risques psycho-sociaux ;
    * Accompagnement du redéploiement des activités (Transfert d'activités techniques (1/3 des effectifs) et maintien du CA
    Création de nouveaux métiers.
  • MINOLTA France SAS - Directeur du personnel et des ressources humaines

    1983 - 2004 * Membre du « Project team européen » sur le projet de fusion des groupes KONICA & MINOLTA
    * Négociation des, accord de méthode, livre 4, livre 3 et PSE,
    * Gestion des relations sociales (NAO) et présidence des institutions représentatives du personnel - Comités d'entreprise puis CCE, Délégués du personnel, Délégués syndicaux (CGT /FO/CFTC/CFDT) et CHSCT
    * Tutorat de services en difficultés (service maintenance 3 ans - restauration d'entreprise, logistique,) et coaching de managers (harcèlement moral et sexuel, gestion des conflits)
    * Réorganisation du travail autours des 35h00, négociation de l'accord
    * Responsable de la certification des comptes sociaux ;
    * Accompagnement de la croissance interne puis externe (création entité au plan social, acquisition, fusion, absorption et cession d'activités) - +200% du CA sur 15 ans.

    Responsable des Ressources humaines
    * Gestion du contentieux social (Maladies professionnelles, droit disciplinaire, licenciements, transactions, prud'homme, relations avocats),
    * Pilotage des Ressources Humaines (emploi, compétences, carrières)
    * Création d'un organisme formateur (commercial, technique et administratif), agréé (4.3% de la masse salariale).
    * management de la performance et individualisation des salaires
    * Accompagnement de la croissance des effectifs ;
    * Responsable de la communication sociale interne et des relations extérieures en matière sociale - GIM, SNIMABI, FICIME, Inspection du travail, inspecteur cramif, relations avec le bassin d'emploi etc.
    * Ré ingénierie des systèmes de rémunérations (notamment variables commerciaux), gestion de projets, procédures Rh support des normes iso 9001 et 14001)

    Responsable du personnel
    * Responsable de la sécurité des biens et des personnes et présidence du CHSCT ;
    * Gestion des réunions CE et DP
    * Négociation Accord droit syndical ;
    * Maitre d'œuvre de l'implémentation d'un SIRH et d'un environnement outils de décision (pléiade/BO/géo concept)
    * Négociation des accords d'entreprise (participation/ intéressement, retraite chapeau, ARPE, CASA)
    * Organisation du pouvoir disciplinaire de l'employeur ;
    * Mise en œuvre de la matière sociale lors de la création d'une entité de fabrication en Lorraine ;
    * Responsable de la justification des comptes sociaux ;
    * Mise en place de procédures RH en soutien des normes ISO 9001 et 14001

    Responsable administration du personnel et rémunérations
    * Administration du personnel et paie (600 salariés répartis sur 32 agences)
    * Développement du logement social pour accompagner le déménagement du siège ;
  • FERMATIC - SECEMIA AGRITEC - Responsable gestion comptable et informatique

    1979 - 1983 Activité : Industries métallurgiques (produit de stockage de céréales) CCN : Métallurgie
    Responsable gestion comptable et informatique
    * Gestion du système informatique LOGABAX, de la comptabilité et de la paie.
    Mise en place d'un logiciel de paie et déploiement sur l'ensemble des filiales.

Formations

  • IPE

    Puteaux 2006 - 2006 équivalent bac +5

    Consultant
  • IGS PARIS

    Paris 2005 - 2006 Bac +5

    MDRH (Managt RH contexte International) - IGS PARIS ;
  • EPCA

    Paris 1990 - 1990 Habilitation

    habilitation CPA (centre de psychologie appliquée de Paris) - test de personnalité SOSIE ;
  • IFERP DPECF

    Paris La Défense 1990 - 1990 Bac + 3

    Chef du Personnel
  • Lycée Rémi Belleau

    Nogent Le Rotrou 1976 - 1978 Bac math

Réseau