MINOLTA France SAS
- Directeur du personnel et des ressources humaines
1983 - 2004
* Membre du « Project team européen » sur le projet de fusion des groupes KONICA & MINOLTA
* Négociation des, accord de méthode, livre 4, livre 3 et PSE,
* Gestion des relations sociales (NAO) et présidence des institutions représentatives du personnel - Comités d'entreprise puis CCE, Délégués du personnel, Délégués syndicaux (CGT /FO/CFTC/CFDT) et CHSCT
* Tutorat de services en difficultés (service maintenance 3 ans - restauration d'entreprise, logistique,) et coaching de managers (harcèlement moral et sexuel, gestion des conflits)
* Réorganisation du travail autours des 35h00, négociation de l'accord
* Responsable de la certification des comptes sociaux ;
* Accompagnement de la croissance interne puis externe (création entité au plan social, acquisition, fusion, absorption et cession d'activités) - +200% du CA sur 15 ans.
Responsable des Ressources humaines
* Gestion du contentieux social (Maladies professionnelles, droit disciplinaire, licenciements, transactions, prud'homme, relations avocats),
* Pilotage des Ressources Humaines (emploi, compétences, carrières)
* Création d'un organisme formateur (commercial, technique et administratif), agréé (4.3% de la masse salariale).
* management de la performance et individualisation des salaires
* Accompagnement de la croissance des effectifs ;
* Responsable de la communication sociale interne et des relations extérieures en matière sociale - GIM, SNIMABI, FICIME, Inspection du travail, inspecteur cramif, relations avec le bassin d'emploi etc.
* Ré ingénierie des systèmes de rémunérations (notamment variables commerciaux), gestion de projets, procédures Rh support des normes iso 9001 et 14001)
Responsable du personnel
* Responsable de la sécurité des biens et des personnes et présidence du CHSCT ;
* Gestion des réunions CE et DP
* Négociation Accord droit syndical ;
* Maitre d'œuvre de l'implémentation d'un SIRH et d'un environnement outils de décision (pléiade/BO/géo concept)
* Négociation des accords d'entreprise (participation/ intéressement, retraite chapeau, ARPE, CASA)
* Organisation du pouvoir disciplinaire de l'employeur ;
* Mise en œuvre de la matière sociale lors de la création d'une entité de fabrication en Lorraine ;
* Responsable de la justification des comptes sociaux ;
* Mise en place de procédures RH en soutien des normes ISO 9001 et 14001
Responsable administration du personnel et rémunérations
* Administration du personnel et paie (600 salariés répartis sur 32 agences)
* Développement du logement social pour accompagner le déménagement du siège ;
