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Catherine BEAUCOURNU

TOULON

En résumé

Je dirige le cabinet Kaanapali et représente le réseau Votre-drh.com dans le Var.

Le réseau Votre-drh.com a maintenant 4 années d’existence et est composé de consultants indépendants rodés à la fonction des ressources humaines. Notre objectif est d’accompagner les chefs d'entreprise dans la gestion et le développement de leurs ressources humaines.

Avec plus 20 années sur des postes de responsable des ressources humaines, j’ai acquis une véritable expertise dans ce domaine. Travaillant en PME adossées à des Groupes internationaux, j’ai eu la chance d’être confrontée directement à tous les aspects de la gestion des ressources humaines dans des sociétés à taille humaine tout en ayant les moyens de me former aux « best practices » développées par les Groupes.

Outre une très solide expérience dans le monde de l’entreprise privée, je dispose d’une bonne connaissance du secteur public et des institutions administratives locales ayant été Secrétaire général du Pays d’Albret. J’étais alors chargée de trouver des financements pour des projets créateurs d’emplois. Ce poste m’a amenée à travailler avec les élus, les chambres consulaires, des administrations et tous les apporteurs de projets potentiels.

Vous l’aurez donc compris, ma passion c’est avant tout les relations humaines.

Mes compétences :
Ressources humaines
IFC
Épargne salariale
Communication interne
GPEC
Développement économique
Formation professionnelle
Relations sociales négociations
Paye
Politique salariale
Recrutement
Droit social et du travail
Relations humaines

Entreprises

  • VTG France - D.R.H.

    2010 - 2014 Management
    - Encadrement de 5 collaborateurs (ressources humaines et services généraux)
    - Membre du comité de direction

    Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre en France
    - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : entretiens annuels, succession plan
    - Suivi du plan de formation, promotion, reclassement, mobilité, recrutement
    - Gestion de rémunérations, des régimes de retraite et de prévoyance, de l’épargne salariale (PEE, PERCO), budget, calculs des provisions pour indemnités de retraite
    - Gestion des temps, organisation des congés
    - Garantir le respect de la législation du travail, des règles d’hygiène et de sécurité
    - Recherche et maintien d’un bon climat social en liaison avec l’encadrement
    - Reporting : synthèse de toutes les données salariales en Europe de l’Ouest

    Relations sociales
    - Préparation et participation aux réunions des trois Délégations Uniques du Personnel
    - Préparation et mise en place des négociations annuelles obligatoires (NAO) : Salaires, Accords Sénior, Pénibilité, Egalité Professionnelle, Aménagement du temps de travail
    - Mise à plat, négociations et mise en œuvre de nouveaux Accords d’Entreprise à Paris en 2003 et 2012 suite au rachat d’ALGECO en 2002 et de TMF en 2010
    - Juridique : garante de l’application de la Loi (contrats de travail, mesures disciplinaires, Prud’hommes…)

    Communication
    - Communication interne : rédaction d’un bimensuel intranet et gestion d’une équipe de 5 personnes
    - Organisation d’évènements d’entreprise
  • VTG France - Responsable Ressources Humaines et Qualité

    1997 - 2009 Assurer la continuité de la gestion des ressources humaines et la fidélisation du personnel dans un contexte de rachat et de vente. Entrée en Bourse de Francfort en 2007.
     Gestion administrative du personnel : contrats, présence
     Salaires : Gérer la paye et les déclarations salariales (logiciel SAGE)
     Formation : mettre en place le plan de formation, le suivre et réaliser le bilan (+ de 3% de la masse salariale chaque année)
     Communication interne : avec une équipe de 5 personnes mise en place et suivi d’un trimestriel « papier » et d’un bimensuel intranet
     Organisation d’évènements : Fêtes de fin d’année, pique-niques, journée sportive
     Renégocier les accords d'entreprise lors du rachat d'une branche d'ALGECO en 2003.
     Interlocutrice du siège social à Hambourg pour tout ce qui concerne le personnel – reporting mensuel
     Epargne salariale : négociation et mise en place d’un PEE et d’un PERCO
     Budget : préparer les budgets annuels et trisannuels, calcul des IFC - Indemnités de Fin de Carrière (logiciel LASER)
     Recrutement : choix de la méthode, sourcing et évaluation des candidats, conduite des entretiens
     Juridique : préparer les dossiers litigieux avec des juristes et avocats
     Participe aux réunions de la DUP
     Membre du comité de Direction
     Qualité : Responsable de la bonne compréhension et mise en œuvre du système qualité ISO 9001
  • Association Lot et Garonne Objectif 2000 - Secrétaire Général du Pays d'Albret

    1995 - 1996 Faire émerger des projets de développement économique, étudier leur faisabilité avec les interlocuteurs compétents et rechercher les financements (Europe, État, Région, Département).
    Réalisation : validation de 19 projets pour un montant de 47 MF.
  • PYRAL (Groupe BASF) - Responsable du Personnel

    1991 - 1995 Participation à l'élaboration de la politique RH avec le siège à Levallois.
    Gestion de l'ensemble des dossiers RH
     gestion des temps,
     paye,
     formation professionnelle,
     relations avec le CE et les DP,
     embauches & licenciements,
     gestion des intérimaires,
     gestion des dossiers individuels,
     communication interne.

Formations

  • EDEP (Groupe IDRAC Aujourd'Hui) (Paris)

    Paris 1987 - 1990 Gestion des ressources humaines

    Gestion des Ressources Humaines - En plus d'un tronc commun comptabilité/finances, commerce, marketing, communication, une spécialisation d'une année sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines
  • Faculté De Droit De Rennes 1

    Rennes 1985 - 1987 Droit privé, droit administratif, droit public, droit international, comptabilité

Réseau