Catherine BOUHET WALKER

En résumé

Entreprises

• Mon Monde à Moi - Fondatrice

  VALBONNE 2012 - maintenant Création et mise en place du 1er réseau de distribution d’histoires personnalisées pour les enfants de 0 à 12 ans sous support Livre, CD et Dessins Animés : création du concept et gamme de produits, développement des logiciels de personnalisation, mise en place du réseau et outils de formation.
  Recrutement et animation d’un réseau de plus de 100 distributeurs (France, pays francophones et UK)
  Mise en place d’un programme de coaching et développement des talents, mise en place d’un nouveau CRM
  Gestion de la communication de la marque employeur et stratégie online (sites web B2B et B2C, réseaux sociaux, web, etc.)
  
  Résultats: création d’un nouveau concept d’histoires personnalisables pour les enfants en s’appuyant sur une technologie développée par mes équipes. Concept sélectionné par le “Grand Prix du Jouet”. Recrutement et gestion de 150 distributeurs France et international, développement d’un espace de formation en eLearning. Produits présentés lors de nombreuses émissions TV, Radio et magazines.

• Cisco - Talent Acquisition Manager, Inclusion & Diversity manager

  Issy les Moulineaux 2007 - 2012 Talent Acquisition Manager EMEA : Juillet 2007 à Mai 2010 - Londres et Paris
  Mise en place du département de stratégique sourcing pilotepour la zone EMEA avec le recrutement d’une équipe de 10 ‘stratégic sourcers’ avec la gestion de projets de recrutement à tous les niveaux (de jeunes diplômés à executive directors).
  Mapping, études de marchés et approche directe permettant une réduction du temps de recrutement, meilleure gestions des talents et plus grande réactivité et pro activité (anticipation des besoins)
  Refonte du système de cooptation et communication passant de 10 à 25% des sources de recrutement Gestion de projets internationaux avec des équipes pluridisciplinaires en ‘employment branding’ et stratégie de communication web
  
  Inclusion & Diversité Manager EMEA et international : mai 2010 à mail 2012 - Londres et Paris
  Mise en place et développement de la stratégie I&D au niveau EMEA pour attirer et recruter des talents variés à travers toutes les fonctions et niveaux avec focus sur le recrutement autour du handicap et des femmes.
  Gestion des équipes internationales avec KPI mensuels Sensibilisation des équipes de direction et management autour de thème de la diversité .
  
  Résultats: Amélioration de la satisfaction des managers, ROI et réduction des coûts de recrutement. Modèle reconnu comme centre d’excellence et développé à l’international. Mes initiatives menées en I&D ont générées ma nomination à la tête d’un nouveau département I&D

• Microsoft - Responsable Recrutement EMEA

  Issy-les-Moulineaux. 2006 - 2007 Responsable Recrutement EMA - Paris et Londres
  Gestion d’une équipe de 20 recruteurs à travers EMEA et du cycle de recrutement à tous les niveaux (junior à executive), collaboration étroite avec nos partenaires HRBP et managers Gestion internationale de projets de recrutement avec gestion hebdomadaire de nos KPIS, tableaux de bords et présentations mensuelles des résultats aux équipes de direction Mise en place d’un programme sensible d’outplacement Résultats: équipe EMEA a toujours délivré au dessus des objectifs (KPIs coût, temps et satisfaction client.) Mise en place réussie d’un plan d’outplacement sensible avec très bonne satisfaction client.

• EDHEC Business School - Responsable du service carrière

  Roubaix Cedex 1 2005 - 2006 Relation entreprises pour la recherche de stages et emplois jeunes diplômés (grande école et MBA), ateliers étudiants, communication interne, préparation aux entretiens et tests psychométriques, aide à la gestion de carrière
  Déménagement en France et départ pour congé maternité

• T-Mobile - Responsable recrutement zone Europe

  2001 - 2005 Responsable recrutement, Mars 03 à Novembre 05 - UK
  Mise en place du département et de l’équipe de e-recrutement pour assurer le soutien d’une base de clientèle de 5.000 employés.
  Révision et lancement d’une nouvelle stratégie marketing (‘employment branding’) avec la construction de la section Carrière du site en Internet et Intranet (amélioration qualitative et quantitative (+300%) des candidatures).
  Mise un place d’un nouveau programme de cooptation.
  Meilleure utilisation des dernières techniques de recrutement online telles que datamining, e-networking, spiders et engins de recherche.
  
  Recrutement Manager T-Mobile international (start up branch) – Europe, Mai 01 à Mars 03 - UK
  Restructuration du process de recrutement et mise en place d’un nouveau système informatique générant une réduction du budget de 70%.
  Mise en place d’un système de compétences et assessment centers.
  Formation de toutes les équipes Gestion des campagnes de recrutement
  Développement de partenariats avec nos fournisseurs et évaluation trimestrielles (gestion PSL)
  
  Résultats: surpassé notre cible de cost savings de £5m et réduction du temps de recrutement de 30% grâce à une meilleure utilisation des outilsde recrutement (e-recruitment 58%, cooptation 25% and agences 15%). Service reconnu comme centre d’excellence et finaliste au ‘Innovation in Recruitment Award’ organisé par Personnel Today.

Formations

• CELSA - Paris IV Sorbonne CELSA

  Neuilly Sur Seine 1994 - 1995 DESS Ressources humaines et gestion sociale
  
  HRM
  Communication

• European Business School (EBS)

  Paris 1988 - 1992 BA

Réseau

• Cap Reseaux STRATEGIE DIGITALE

• Cécile VIALLA

• Christophe POTET

• Eric FOUZARI

• Gwendoline TATARINOFF

• Irina RASKINA

• Ludovic CZAIKOWSKI

• Patrick BESSMANN

• Paul MOURIOUX

• Target WEB