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Catherine BOULANGER

Entzheim

En résumé

Après plus de 10 ans dans les ressources humaines, j'ai aujourd'hui décidé de reprendre une formation initiale en RH, un Bachelor RRH. C'est un domaine passionnant qui évolue sans cesse, et qui nécessite d'être sans arrêt en veille et à l'écoute.

Je suis aujourd'hui Assistante RH à l'Aéroport de Strasbourg en alternance, et suis à l'écoute d'opportunité dès la fin de ma formation, c'est-à-dire en septembre 2017. Je recherche idéalement un poste de généraliste RH où je pourrais m'ouvrir à tous les aspects des ressources humaines.

Mes compétences :
Formation paye niveau 1 et 2
Brevet secouriste du travail
Outils bureautiques

Entreprises

  • Aeroport D'Entzheim - Stagiaire Assistante RH

    Entzheim 2016 - maintenant Recrutement, établissement d'accords d'entreprise, réalisation d'un mémo RH, livret d'accueil, diverses tâches administratives, vérification des éléments variables et payes, plan d'action en faveur du handicap......
  • Tredi - Agent de bascule

    2016 - 2016 Gestion des entrées et sorties des camions, vérification des déchets pour incinération. Saisie des DASRI. Mise à jour de tableau de bord
  • CCI de Strasbourg et du Bas-Rhin - Assistante CFA et accueil

    STRASBOURG 2016 - 2016
  • MUST (groupe IDEX) - Assistante SAV

    2015 - 2016 Accueil téléphonique des locataires et prise de rendez vous pour intervention. Gestion du planning des techniciens. Devis.
  • Société TREDI (Groupe Séché) - Agent de réception/facturation

    2014 - 2015
  • Laboratoire SELAS ANALYSEO et LENYS - Assistante RH

    2014 - 2014 Saisir les éléments paye
    - Gérer les visites médicales, les accidents de travail, la maladie, les absences
  • SENERVAL - Assistante Polyvalente

    Strasbourg 2013 - 2014 - Gérer le secrétariat de direction
    - Suivre les dossiers du personnel et des intérimaires
    - Saisir les éléments paye
    - Assurer le suivi commercial
    - Gérer le standard, l’accueil, la logistique, l’évènementiel
  • ALTEN : Lorraine-Alsace-Franche Comté - Gestionnaire Ressources Humaines

    2003 - 2013 - Superviser les dossiers du personnel
    - Apporter le support RH nécessaire aux managers et aux salariés dans la mise en œuvre des procédures RH et en garantir leur suivi
    - Saisir les éléments de la paye
    - Gérer l’intégration de nouveaux collaborateurs, contrats de travail, avenants, période d’essai, visites médicales, accidents de travail, maladie, absences, gestion du 1% logement, bilans annuels, bilans de sortie
    - Mise en place des tableaux de bord RH
    - Répondre aux besoins ponctuels et quotidiens des salariés
    - Organiser les formations, contact avec les organismes de formation
    - Etre le lien dans le suivi de la gestion administrative, commerciale et du personnel sur les agences de Mulhouse et Strasbourg et le siège.
    - Gérer la logistique et l’évènementiel
  • OPERA CONSTRUCTION - Assistante de Direction

    Beaucouzé 2003 - 2003 - Assister le PDG dans la gestion de ses biens et dans l’activité journalière.
    - Assister le service du Personnel.
  • Agence NOVEMBRE. - Assistante de Direction

    2002 - 2003 - Assister la Direction (15 pers) dans la préparation, l’organisation et la réalisation de l’activité professionnelle
    (planning, réunions).
    - Gérer le traitement administratif et social des salariés : gestion de l’embauche, préparation des
    payes, congés, licenciement, validation des notes de frais.
    - Traiter les litiges : devis, bons de commandes, relances factures fournisseurs et contentieux.
  • B-BRAUN Aesculap - Secrétaire de Direction – Attachée clientèle – service SAV

    2000 - 2002 - Assister le responsable SAV et toue l’équipe (20 pers) dans toutes les démarches administratives,
    relationnelles et commerciales (planning rendez-vous, déplacements, réunions).
    - Assurer l’interface entre les différents services internes, assurer le traitement des devis, factures
    et litiges clients.
    - Gérer et participer à la gestion administrative du personnel du SAV et assurer l’interface avec la
    Direction du Personnel (congés, tickets restaurants, frais de déplacement…)
  • Transports GRAVELEAU - Assistante Commerciale

    1998 - 2000 - Assurer l’interface entre les clients et les services internes. Gérer le planning de l’équipe commerciale.
    - Tenir à jour le fichier clients (logiciel GESCOM et CODIPACK).
    - Traiter les commandes clients. Gérer les litiges clients et le recouvrement.
    - Action de prospection téléphonique et mise à jour du PAC.

Formations

  • IEF Institut Européen De Formation

    Strasbourg 2016 - maintenant Responsable RH

    Titre niveau II. Bachelor Responsable RH. Formation par alterance
  • Université Nancy 2

    Nancy 1988 - 1995 HISOITRE - PSYCHOLOGIE - LICENCE DE PSYCHOLOGIE
  • Lycée Henri Poincaré (Nancy)

    Nancy 1986 - 1988 BAC B - ECONOMIE

Réseau

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