Catherine CICHY

En résumé

Entreprises

• Groupe Danone - Directeur du Développement des Organisations

  PARIS 2006 - maintenant Définir et mettre en oeuvre la politique formation (nouvelles formes d'apprentissage).
  Fédérer les salariés par une animation dynamique de la communication interne (coordination de 70 événements annuels).
  Construire la responsabilité sociale et environnementale du siège (création d'un partenariat avec une ONG, mise en place du co-voiturage, participation à la réhabilitation d'un site....).
  Etudier et recommander une organisation Facility Management.

• Groupe Danone, Services Partagés RH France - Directeur Formation

  2002 - 2006 Recommander et mettre en oeuvre une stratégie Formation portée par les 6 DRH France (mise en place du DIF).
  Mutualiser les parcours de formation dans les métiers du commercial et de l'industriel (création de parcours inter-filiales).
  Renforcer le partenariat financier avec l'organisme Agefaforia (projet sur la validation d'acquis d'expérience).
  Harmoniser les règles de gestion de la formation entre 6 filiales.

• Groupe Danone - DRH , projet ERP/SAP

  PARIS 2000 - 2002 Définir une politique de recrutement et de gestion des compétences pour un déploiement SAP sur 5 zones géographiques (110 recrutements, 20 nationalités différentes).
  Promouvoir la diversité des profils recrutés.
  Manager la mobilité géographique (création de packages de mobilités).
  Intégrer et valoriser la performance d'équipe dans le système d'évaluation annuelle.

• Groupe Danone, filiale produits frais Pologne - DRH

  1998 - 2000 Accompagner l'équipe de Direction dans la réalisation des plans stratégiques.
  Construire une politique motivante de gestion des carrières (calibrage des plans de succession à 2 ans, identification des potentiels futurs dirigeants).
  Dynamiser les relations avec les partenaires sociaux
  Optimiser le fonctionnement des services généraux

• Groupe Danone, filiale produits frais Pologne - Responsable RH Usine

  1996 - 1998 Accompagner l'équipe de direction dans la mise en oeuvre de la nouvelle organistaion industrielle.
  Promouvoir les valeurs et la culture du Grouep dans les pratiques managériales.
  Adapter le développement des hommes à l'évolution de l'outil industriel.

• Groupe Danone, filiale produits frais Pologne - Responsable Formation et Organisation

  1994 - 1996 Réaliser l'étue organisationnelle de l'usine.
  Restituer les résultats de l'étude au Comité de dDirection et aux salariés.
  Coordonner la mise en place d'une classification des postes ETAM et d'une grille de rémunération associée.

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 1990 - 1993

Réseau

• Emmanuelle MENARD

• Grégoire HAMON

• Jerôme BARBIER

• Sophie CLOUARD BERENGUER