Emmanuelle MENARD

En résumé

Entreprises

• SOCIETE GENERALE - Accompagnement Managérial / Coaching

  PARIS 2011 - maintenant

• DALLOYAU - DRH

  Paris 2007 - 2009 • Animation des Instances Représentatives du Personnel: présidente du CE et du CHSCT, animation des délégués du personnel, négociation des accords d’entreprise (participation, prévoyance, protocole électoral, NAO)
  • Gestion administrative, juridique et sociale des collaborateurs, règlement des contentieux individuels, représentation au Conseil des prud’hommes
  • Conseil aux managers opérationnels
  • Gestion de la masse salariale, des rémunération et des coûts salariaux
  • Recrutement des collaborateurs
  • Membre du Comité de direction

• GROUPE DANONE - Responsable de projet SIRH

  PARIS 2004 - 2007 • Définition et challenge de la stratégie RH du Groupe DANONE en matière de recrutement externe, mobilité interne, gestion des carrières et développement des compétences.
  • Adaptation et optimisation du SIRH (People soft) supportant ces politiques
  • Déploiement de ces politiques et du SIRH auprès des filiales du Groupe en Europe, Amériques, Asie (Conduite du changement = communication, formation...).
  • Coaching des filiales dans le cadre de leur utilisation quotidienne des processus RH et du SIRH.

• DANONE EAUX FRANCE - Responsable Relations Humaines du siège social

  Paris 2002 - 2004 • Animation des instances représentatives du personnel: CE, DP, CHSCT, CFE.
  • Recrutement, gestion des carrières et des rémunérations des ETAM
  • Pilotage du plan de formation
  • Chef de projet dans le cadre du déménagement du siège (250 personnes déménagées) : mise en place de groupes d’expression, coordination du déménagement physique, conduite de changement auprès des salariés concernés…
  • Animation des équipes Administration du Personnel et Services Généraux (11 personnes)

• DANONE FRANCE - Responsable Développement RH

  Paris 2000 - 2002 • Gestion des carrières et des rémunérations des managers des Directions Industrielle, Supply Chain et Qualité : animation des Salary et People Reviews annuelles
  • Mise en place et animation d'une Revue de Carrière des Agents de Maîtrise
  • Mise en place d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences des cadres de la Direction Industrielle

• DANONE FRANCE - Responsable Relations Humaines Supply Chain

  Paris 1998 - 2000 • Recrutement et gestion des OETAM et des Managers
  • Pilotage de la démarche de classification des opérateurs basée sur les compétences
  • Mise en place de l'accord ARTT : adaptation de l’accord national aux besoins opérationnels de la Supply Chain
  • Résolutions de problématiques liées à la législation du travail (ex : licenciements, mises à pied…)

• DANONE FRANCE - Responsable Recrutement Force de vente

  Paris 1997 - 1998 • Recrutement de 40 commerciaux par an
  • Formation des Chefs de vente aux techniques de recrutement

• GROUPE DANONE - Campus Manager

  PARIS 1995 - 1997 • Recrutement de 20 CSNE par an pour les filiales internationales du Groupe
  • Pilotage des relations avec les écoles de commerce et d'ingénieurs françaises

• HEUDEBERT (Groupe DANONE) - Chef de secteur

  1992 - 1995 • Négociation auprès de la grande distribution

Formations

• Ecole De Management De Normandie

  Caen maintenant

• Ecole Supérieure De Commerce ESC Le Havre

  Le Havre 1989 - 1992

Réseau

• Carol LERATE

• Carole AGAY JULIEN

• Christian ROUSSET

• Didier CAULIER

• Florence GUENOT

• Jean-Marie CAILLAUD

  Workmetender (Guyancourt)

• Jean-Noël MERKENBRACK

• Letitia HEMERY-TRINDADE

• Vincent ALLARD

• Yannick HANQUER