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Catherine FAVEROT

MONDOUZIL

En résumé

Titulaire d'un BTS communication et actions publicitaires en formation initiale, je me suis formée tout au long de ma vie professionnelle(paye, droit du travail, réforme de la formation ...)
D'assistante administrative à la gestion de la paye, j'ai exercé pendant 7 ans en tant que chargée de la gestion administrative du personnel (formations et mise en place du plan de formation, suivi des formations, payes, charges sociales, DUE, DADS, conseil en matière sociale, communication financière de l'entreprise)
Après un bilan de compétences, j'ai obtenue un congé individuel de formation et ai pu acquérir un master "bilan de compétences, gestion de carrières et VAE"

Cette formation m'a permis de travailler sur les matières suivantes :
Psychologie des organisations, analyse des contenus et des discours, psychopathologie du travail et du chômage, entretien d’orientation professionnelle, animation et dynamique des groupes.
Bilan de compétences, analyse conceptuelle (analyse clinique, des compétences, histoire de vie, approche cognitive, outils et finalité de l’orientation professionnelle, projet professionnelle, formalisation de documents de synthèse)
VAE et ses différentes approches et processus d’accompagnement.
Juridique, économique et Gestion des carrières (droit de la formation, de la VAE, du travail, des bilans de compétences, évolution du monde économique et du marché du travail, éléments de gestion de carrières)
Eléments méthodologique, analyse de la pratique, conférences

Mémoire « Le bilan de compétences comme outils d’autonomie pour les jeunes dans leur orientation », sujet qui me tenait à coeur car je suis persuadée de la possibilité d'adapter le bilan de compétences à l'orientation des jeunes, leur permettre d'établir des pistes professionnelles et de ne pas choisir une voie par "défaut".

Aujourd'hui je suis conseillère bilan et VAE auprès du CIBC du Tarn.

Mes compétences :
Recherche
VAE
Ressources humaines

Entreprises

  • CIBC DU TARN (Castres-Albi) - Conseiller bilan (demandeurs emploi, salariés, TH, région ...)

    2008 - maintenant Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche de bilan.
    Définir et analyser les besoins et les attentes
    Analyses des motivations, des intérêts et de la personnalité afin d'identifier les compétences professionnelles,les ordonner. Déterminer les points forts et faibles, identifier les difficultés,déterminer des pistes professionnelles.
    Travail sur ces pistes professionnelles (documentations, enquêtes professionnelles, ESP ...)
    Mise en adéquation entre ces pistes et le marché du travail fondé sur le savoir faire, envie de faire et le pouvoir faire.
    Analyse du marché du travail.

    Travail sur les CV et lettres de motivations, outils de recherche d'emplois.
    Conseil en VAE

  • MIFE - ACCUEIL ET CONSEILS

    2005 - 2006 Lors de ma formation continue à Nanterre, j'étais à la fois en théorie et en pratique.
    J'ai effectué ma pratique au sein de la Maison de l'Information sur la Formation et l'Emploi.
    Accueil, écoute, conseils, informations, documentations.J'utilisais les outils et dispositifs d'évaluation des compétences professionnelles afin d'accompagner le demandeur dans la construction de son parcours de réintégration professionnelle.
    Parrallèlement, j'ai effectué en double écoute un bilan de compétences.

  • A.D.P - Chargée de la gestion administrative du personnel

    1993 - 2006 Association cultuelle de loi 1901.
    J'ai tout d'abord débuté par un remplacement au standard, puis à l'issu de mon CDD un poste a été créé afin que je reste au sein de l'association. Je me suis alors occupé de l'interface entre les bénévoles qui s'occupaient de l'état du patrimoine et les différents fournisseurs chargés de la réfection, le suivi des travaux sur les biens immobiliers, puis le référencement en informatique.
    Après un bref passage en comptabilité où mon travail était essentiellement de la saisie, j'ai eu l'opportunité d'accéder à la gestion administrative du personnel.
    Mes tâches étaient la médecine du travail, le conseil en matière sociale, les plannings, la gestion des CP et RTT, des absences maladie et autre, la paye et ses charges sociales.
    Parallèlement, je participais à la communication financière de l'association.

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