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Catherine GIRET

Nanterre cedex

En résumé

Généraliste du recrutement, je gère depuis de nombreuses années des postes dans tous les secteurs d'activités et de toutes responsabilités. J'ai un large panel de connaissances des métiers, notamment, dans le secteur technique en tant que Chargée de Recherches et des métiers du Tertiaire, aujourd'hui, en tant que Consultante Recrutement CDI/CDD.

Mon quotidien est d'analyser et de proposer des solutions fiables et pérennes, tant pour les consultants pour qui je travaillais, que pour les clients qui me confient, aujourd'hui, leur problématique « recrutement » au sein de la structure Manpower.


Mes compétences :
Empathie et sens de l'écoute
Développement commercial
Sens de l'analyse
Recrutement par annonce et par approche directe
Conseil aux entreprises
Satisfaction et fidélisation des client
Commerce B2B

Entreprises

  • MANPOWER TERTIAIRE - Consultante Recrutement CDD/CDI

    Nanterre cedex 2011 - maintenant J'interviens sur le recrutement CDD/CDI pour toutes les qualifications métiers du secteur Industrie/Transport/Logistique sur l'ensemble de l'agglomération toulousaine. Je propose à mes clients une prestation sur mesure au regard de son besoin, de l'analyse de fonction au sourcing en passant par l'évaluation des candidats (tests de personnalité et d'aptitudes professionnelles), jusqu'au suivi de l'intégration.

    En 3 phrases, mes principales missions :
    - Suivi et développement commercial
    - Gestion totale et en toute autonomie des recrutements
    - En charge de toute la partie administrative et financière de mon portefeuille

  • RH PARTNERS - Responsable des Approches Directes / Chargée de Recherche

    Royan 2003 - 2011 Responsable de la totalité des missions d’approches directes «chasses» et des produits dérivés de 9 consultants recrutement.
    Référente technique du Process auprès de nos partenaires.
    Encadrement d’un chargé de recherche et de un à deux stagiaires à temps plein.
    Interlocutrice des clients (définition du besoin et de la stratégie, suivi de la mission, présentation des candidats).
    Recrutement par approche directe : 60 à 70 approches directes par an, postes de cadres et non cadres tous secteurs confondus à 50% sur région Midi Pyrénées.
    Répartition du secteur d’activité : 40 % BTP; 15 % Immobilier et Promotion; 25 % Médical; 20 % divers (Services et prestations en nouvelles technologies ; Métallurgie ; Aéronautique).
    Résultats : 85 % de réussite – 45 % du CA -

  • AGOR - Chargée de Recherche et du Recrutement

    Saint Ellier Du Maine 1997 - 2002 Recrutement par approche directe «chasse» : 10 à 15 approches directes par an, postes de cadres «haut niveau».
    Encadrement d’assistants de recherches (d’un à trois en mission partielle).
    Recrutement par annonce : 50 à 60 missions par an, postes de cadres et non cadres.
    Maîtrise des T.R.E., proposition de reclassement et de formation, bilan individuel.
    Gestion administrative et financière du Cabinet.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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