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Catherine LABARTHE

LACAPELLE MARIVAL

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour !

Je suis actuellement responsable ressources humaines directrice adjointe de deux centres sociaux et directrice d'une société coopérative d'intérêt collectif.


Compétences :

Ressources Humaines : droit et management social de l'entreprise
Gestion prévisionnelle emplois et compétences territoriale
Prestations en accompagnement

Direction et gestion SA, transformation en SARL
Gestion société ,création et mise en œuvre d' actions déterminées en lien avec le conseil d’administration ,
Approche globale et analyse financière, gestion économique
Montage de projets, conseil. Connaissance des différents marchés.

Relationnel :
Fonctions et emplois en contact avec les personnes : clients, associés, collaborateurs, animation ,enseignement,
Capacité à écouter, accompagner, mobiliser, animer , faire évoluer et mettre en œuvre.
Management, coordination, pilotage
Opérationnel : formation, tutorat, accompagnement et gestion d’équipe, négociation, management de projet, force de propositions, stratégie commerciale et marketing vente, animation, pilotage objectifs

Pilotage commercial et organisationnel :
Pilotage organisationnel et commercial, mise en œuvre de politiques définies
Dans les domaines de la qualité, gestion risques, procédures, organisation, mise en œuvre de projets, de suivis et de plans d’actions, mobilisation .

Contextuelles et territoriales
Connaissance de l’environnement local, au niveau d’un territoire, d’un secteur et représentation.
Relations et travail avec les élus , accompagnement de projets de développement.
Engagement et travail en lien avec des associations et des PME locales.
Implication importante, notamment depuis 2008 dans le développement d’un territoire et la prise en compte des attentes des différents acteurs.

Mes compétences :
Management
Analyse
Pilotage
Direction
Ingénierie de formation
Gestion des ressources humaines
Formation professionnelle
Gestion

Entreprises

  • Association Segala Limargue - Responsable RH directrice adjointe

    2016 - maintenant gestion ressources humaines
    organisation

  • Centre Formation Apprentis Agricole du Lot - Formateur

    2013 - 2016 De Septembre à Juin, intervention comme formatrice auprès de BTSA technico commerciaux :
    - espagnol
    - marketing, connaissance de l'entreprise
    Formation agricole par alternance
    CFAA du Lot

  • Société Coopérative d' Intêrét Collectif SARL Compétences et Territoire - Directrice, accompagnement en ressources humaines

    2008 - maintenant Direction société
    site : compétences-et-territoire.jimdo.com
    Gestion globale de la société, intervention en prestations ressources humaines auprès de TPE-PME , accompagnement et mise en oeuvre, mutualisations en œuvres sociales, conduite d’actions en gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences au niveau d’un territoire, en lien avec le Conseil d’administration.
    Société Coopérative d’Intérêt Collectif Compétences et Territoire - Lacapelle-Marival- Lot


    Missions : Contribuer à développer l’attractivité d’un territoire , par la gestion des ressources humaines et la mise en œuvre d’actions mutualisées pour les associés .
    Les associés de la SCIC sont des collectivités, associations, TPE-PME qui souhaitent apporter à leurs salariés une plus-value sociale.
    Intervention sous forme de prestations menées dans les domaines RH , social , formation , gestion du personnel dans l’entreprise, diagnostics territoriaux, avantages sociaux pour les salariés. Gestion globale de la SCIC SA.

  • Crédit agricole nord midi pyrénées - Directrice agence

    2003 - 2008 Direction agence bancaire
    Gestion de l’agence dans le cadre de la délégation : pilotage organisationnel et commercial ( clientèle particuliers, professionnels, agriculteurs) management 23 personnes, tutorat, formation, animation, secrétaire de la Caisse Locale, représentation
    Crédit Agricole Nord Midi Pyrénées - Agence de Gourdon – Lot
    Missions :
    Management et pilotage équipe, gestion RH, tutorat jeunes embauchés et apprentis, mise en œuvre et suivi des plans d’actions commerciales dans les domaines des crédits, épargne, services et assurances.
    Fonctionnement et gestion de l’agence, risques, procédures, mise en œuvre de la délégation sur dossiers de crédit
    Démultiplication des formations produits, mise en place des actions commerciales, mobilisation commerciaux, vente, relations et rendez-vous clients, communication et relations externes sur le secteur, caisse locale (mutualisme)

  • Crédit agricole nord midi pyrénées - Commercial-conseil, animation

    1990 - 2003 - Animateur commercial agence principale
    Mise en œuvre, animation de la politique commerciale de l’entreprise. Formation, tutorat jeunes embauchés.
    Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées – Agence de Saint-Céré- Lot

    1990- 2001 et 2009 : Chargé de portefeuille, responsable guichet, analyste, technicien habitat
    Analyse, conseil, vente produits auprès de la clientèle des particuliers, professionnels, agriculteurs
    Crédit Agricole Nord Midi Pyrénées – Agences de Lacapelle-Marival, Gramat, marché professionnels Cahors- Lot

  • Maison familiale rurale mortagne au perche - Formatrice

    1985 - 1989 Professeur de l’enseignement agricole par alternance
    Mise en place et responsabilité d’une formation par alternance sur deux ans BEPA DICOPA
    MFR Mortagne au Perche – Orne
    Enseignement agricole

Formations

  • UT1 Capitole

    Toulouse 2013 - 2014 master 2 Niveau I

    droit et management social de l’entreprise
    compétences : droit social, individuel et collectif, conditions de travail, médiation, contentieux social, GRH et outils d’audit social, responsabilité et audit social de l’entreprise.
    Université Toulouse 1 Capitole (31)

  • CFPB (Toulouse)

    Toulouse 1994 - 1997 ITB niveau II RNCP


    Economie, finance, gestion, lié au domaine bancaire
    Compétences : organisation, esprit d’analyse, conduite de projet, management équipes, approche globale des enjeux, mise en œuvre opérationnelle
    CFPB Toulouse ( 31)

  • Institut François Marty

    Villefranche De Rouergue 1982 - 1984 BTSA

    Brevet Technicien Supérieur Agricole Technico-Commercial, Transformation des Produits Agro-Alimentaires option lait-viande
    Compétences : Techniques de vente, marketing, transformation et commercialisation produits, langues
    Institut François Marty – Villefranche de Rouergue – (12)
    Niveau III

Réseau

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