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Catherine MICHAUD

Massy

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
GTA
Hypervision

Entreprises

  • Reckitt Benckiser - Chargée de ressources humaines

    Massy 2015 - maintenant *Institutions Représentatives du Personnel
    - DP et CE : réponse aux questions, participer à la rédaction des présentations, rédiger les procès-verbaux
    - Participer aux réunions
    - Organiser les élections du CHSCT

    *Formation
    - Suivre le plan de formation 2015 : organiser les sessions, recherche de prestataires, relations avec l’OPCA, gérer et suivre les demandes individuelles (CPF, VAE, CIF)
    - Mettre en place le plan de formation 2016 : recueillir les besoins, identifier les compétences et comparaison avec les besoins, prioriser les actions, présentation au Comité d’Entreprise
    - Gérer le budget

    *Recrutement
    - Recruter les CDD, alternants et stagiaires: sourcing, relations écoles, tri de CVs, entretiens individuels, propositions de poste, accueil, intégration
    - Recruter les intérimaires : relations avec les agences, entretiens individuels, accueil, intégration, suivi des effectifs

    *Administration du Personnel
    - Rédiger les contrats et les avenants : suivi des périodes d’essai
    - Réaliser les déclarations obligatoires : DUE, inscription au registre du personnel

    *Paie
    - Participer à la gestion des temps : maladies, congés payés, événements familiaux, suivi des pointages, correction des anomalies

    *Divers
    - Mettre en place le compte pénibilité : analyse des critères, identifier les salariés concernés, mettre en place une base de données
    - Suivre les contentieux : rédaction des avertissements et des lettres de mise à pied ou de licenciement
    - Veille juridique

    *Communication interne
  • La Banque Postale - Assistante administrative

    Paris 2014 - 2015 Ouverture et fermeture de comptes
    Mise en place de produits spécialisés
    Retraits
  • SANOFI - Chargée de formation

    Paris 2012 - 2013 *Formation
    Participer à la planification et à l’organisation de formations et de conférences : réservation de salles, accueil
    Gérer le logiciel de suivi de la formation
    Recueillir des besoins : enquête téléphonique, sélection d’un panel, rédiger un questionnaire
    Interface avec les formateurs, les formés, la comptabilité et les autres BU
    Rédiger des contrats : tenue d’un tableau de suivi et du budget (150 000 euros)
    Participer à la création d’un nouveau livre de formation : veille médicamenteuse, création de contenu, interface avec le médecin produit
    Corriger et vérifier les contenus de formation : paramétrage de questionnaires en ligne, visuels et contenus proposés par les agences
    Contribuer au renouvellement de la norme ISO 9001 : réunions sur l’amélioration des indicateurs en place

  • HSJM France - Assistante

    2011 - 2012 *Recrutement : souricng, contact téléphonique, entretiens individuels

    *Administratif : interface avec les clients et les professeurs (accueil, traitement des mails et des appels) ; inscrire les clients ; interface avec la comptabilité (suivi des facturations et paiements) ; interface avec les entreprises, les OPCA et le pôle emploi (recouvrement des paiements)

    *Commercial : prospection B2C et B2B, recherche de partenariats
  • SNCF - Contrôleuse

    2008 - 2011
  • SAÏCA PACK - Manutentionnaire

    2006 - 2007

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Réseau

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