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Catherine QUINT

LYON

En résumé

Ma spécialisation : Santé au travail et risques professionnels.
Démarche de prévention des risques professionnels et psychosociaux, conduite du changement organisationnel.

Ma vision pour l'entreprise : pouvoir concilier performance de l'organisation et performance sociale, au service du développement du territoire.

Mes compétences :
audits
formation
Gestion des ressources humaines
IRP
GPEC
risques psychosociaux
organisation du travail
Psychologie du travail
dialogue social

Entreprises

  • Ville de Saint-Etienne - Psychologue du travail, chargée de mission prévention-santé

    2011 - maintenant Au sein d'un service pluridisciplinaire de santé au travail :

    - Missions de prévention :
    - Pilotage et développement du dispositif RPS
    - Conception, développement et animation d'actions
    - Contribution à EvRP notamment sur le volet RPS.
    - Contribution au développement du projet pénibilité.

    - Prise en charge collective ou individuelle de situations professionnelles problématiques

    - Réalisation d'évaluations et/ ou de diagnostics de situations de travail.

    - Appuis et apports de conseils techniques auprès de la DRH et des encadrants, conception et mise en place d'actions de formation en lien avec l'activité.

  • CATEIS - Consultante

    Marseille 2010 - 2011 - Actions de conseil et formation, principalement sur la thématique des risques psychosociaux et de l'accompagnement du changement.

    - Expertises CHSCT.

  • ENSSIB - Intervenante

    2009 - 2013 Interventions ponctuelles sur la sante et la securite au travail.

  • ARAVIS - Chargée de mission

    2009 - 2010 - Interventions en entreprise : conduite du changement organisationnel, prévention des risques psychosociaux.

    - Animation thématique et actions de formation.

    - Projets et études-action pour les partenaires territoriaux.

  • ARACT Auvergne - Chargée de mission

    2005 - 2009 - Interventions en entreprise : conduite du changement organisationnel, prévention des risques psychosociaux, EvRP, pilotage des conditions de travail.

    - Projets et études-actions pour les partenaires territoriaux (mutualisation des RH sur le Grand Clermont, RSE ...)

    - Actions collectives (EvRP, accompagnement à la conduite du changement ...)

    - Animations thématiques et transfert méthodologique auprès des partenaires professionnels et institutionnels.

    - Conception et animation d'actions de formation.

  • Ville de Clermont-Ferrand - Stage chargée de mission formation

    2004 - 2004

Formations

  • CNAM Rhône-Alpes (Lyon)

    Lyon 2011 - 2012 Psychologue du travail

    Mémoire "Faire face aux contraintes de travail : place et rôle du collectif de travail chez les cadres de la FPT".
    Direction : ME Bobillier Chaumon, et sous la présidence de Y. Clot.

  • Université Rouen Haute Normandie

    Rouen 2003 - 2004 Ingénierie de la formation

  • Université Clermont 2 Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 1998 - 2002 Psychologie sociale et du travail

  • Lycée Godefroy De Bouillon

    Clermont Ferrand 1994 - 1997 Série ES, section européenne

    Section européenne

Réseau

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