FM GLOBAL
- Spécialiste Ressources Humaines International
2003 - maintenant
• Recrutement
Conduite de l’ensemble des procédures de recrutement interne & externe: analyse des besoins, lancement des actions de sourcing, recherche & collaboration étroite avec les sous-traitants, établissement de partenariats avec des écoles d'ingénieurs françaises et européenes (ENSI, INSA, ENSAM, ESTP, UTC, Université de Delft), introduction d’une politique de stages, déplacements fréquents dans les bureaux européens pour les entretiens de recrutement, élaboration des offres d’embauche, rédaction des contrats et intégration des nouveaux collaborateurs (mise en place de sessions d’accueil)
Recrutements tous profils confondus : supports, informaticiens, gestionnaires, ingénieurs, commerciaux, managers, experts en assurance…
• Gestion des carrières
Suivi d’intégration et entretiens individuels, mobilité internationale (transferts, expatriations), promotions, interface et conseil auprès des managers
Détection des hauts potentiels et développement de plans de carrières
Formation des managers sur les bonnes pratiques en terme d'évaluation des performances des collaborateurs
Dossiers juridiques
Études spécifiques (code de bonne conduite, règlement intérieur, notes confidentielles pour le siège, charte informatique), rédactions de notes diverses à l’attention de la Direction générale (étude de coût, de rémunération, veille juridique …), réponses aux questions des DP, gestion des conflits & application des procédures disciplinaires, reporting juridique, CHSCT (révision du document unique)
• Formation
Préparation du plan de formation : recensement des besoins, élaboration et suivi du plan, présentation devant le CE. Conception d’ateliers à destination du personnel portant sur le DIF, les métiers de l’entreprise
• Administration du personnel
Supervision d’une assistante RH qui gère la rédaction des contrats de travail, des avenants, des attestations, la base de données RH (Peoplesoft) et initie les accès informatiques
INS Group
- Consultante Recrutement / Chasseur de têtes
1998 - 2003
• Secteur Hi Tech : Internet, telecom, Réseaux
Profils recrutés : ingénieurs R&D, ingénieurs réseaux, ingénieurs telecom, ingénieurs commerciaux, IAV, Responsables et Directeurs....
Identification des besoins clients
• Recherche & sélection des candidats potentiels
• Rédaction, présentation et défense des dossiers retenus
• Suivi et accompagnement du candidat sélectionné après son intégration chez le client
• Liaison permanente avec les clients et « le marché »
• Accueil et formation des chargées de recherche (3)
• Responsable de la démarche qualité (mise en forme, relecture et envoi des dossiers aux clients, respect des échéances)
