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Catherine TETART

Paris

En résumé

Passionnée par les ressources humaines et parfaitement bilingue anglais, je bénéficie de 12 ans d'expérience professionnelle multi-secteurs (services, industrie, entreprise, association, secteur public), dans des environnements internationaux. Je m'intéresse plus particulièrement aux problématiques liées au recrutement, à la sélection et à la gestion des talents à l'international, mais également, de façon plus générale, au développement des compétences et des personnes. Engagée, professionnelle, rigoureuse, adaptable et réactive, je cherche en permanence à mobiliser mes compétences autour de dynamiques auxquelles je crois, pour concilier épanouissement professionnel et personnel. Actuellement en mission d'intérim chez Véolia Eau, dans le département ingénierie du traitement de l'eau, je cherche un poste pérenne à compter d'octobre 2009, à forte dimension internationale, en Ile de France ou à l'étranger.

Mes compétences :
Fidélisation
Formation
Gestion des expatriés
International
Mobilité
Mobilité internationale
Recrutement
Rétention
Sourcing

Entreprises

  • VEOLIA Water - Talent Sourcing Coordinator

    Paris 2009 - maintenant - Identifiction, sélection et intégration des VIE, dans le cadre du programme "jeunes talents internationaux" (90 % d'ingénieurs, 10% de fonctions support, 60% de candidats de nationaliété étrangère) ;
    - Suivi des affectation à l'international (27 nationalités dans 22 pays)
    - relations écoles

  • PREMIERE URGENCE - Responsable Ressources Humaines Expatriées

    2004 - 2008 - Mise en oeuvre de la politique de recrutement et de gestion des expatriés (120 départs par an, 12 pays d'affectation): améliorarion de l'image de marque et de l'attractivité employeur, développement de la rétention de hauts potentiels, accompagnement du fort développement de la structure (recrutements siège et international), supervision des affectations à l'international et gestion des incidents (rapatriements, licenciements, gestion des conflits).
    - Chantiers RH : harmonisation des fiches de fonction, révision de la politique de rémunération, mise en place d'une semaine de préparation au départ en expatriation, animation de modules de formation RH (recrutement & management), élaboration d'une politique de stages, élaboration de process et outils de suivi RH.
    - Encadrement et management du département Ressources Humaines (4 salariées).

  • MEDECINS DU MONDE - Recrutement des expatriés / période d'application de MS

    Paris 2003 - 2004 Mission d'application du Mastère Spécialisé :
    - Préconisations pour la mise en place d'une politique de sourcing plus agressive à l'international
    - Recrutement des expatriés (profils médicaux et non médicaux)

  • PLASTIC OMNIUM - Gestion de la Mobilité Internationale / période d'application de MS

    Levallois-Perret 2003 - 2004 Mission d'application de Mastère Spécialisé :
    - Réalisation d'un nouveau guide de la mobilité Internationale / participation à la révision de la charte de la mobilité
    - Gestion des affectations à l'international : contrats de travail, packages de rémunération, immigration, protection sociale, fiscalité, accompagnement.

  • CIVI.POL Conseil - Responsable Recrutement et formation à l'international

    2000 - 2003 Responsable Recrutement et formation à l'international :
    - Conception et organisation de missions d'audit, de conseil et de formation à l'étranger, dans les domaines de la sécurité civile, de la sûreté et de l'administration.
    - Recrutement des collaborateurs affectés sur ces missions et constitution d'un vivier de ressources humaines pérennes.

  • Conseil Régional de Haute-Normandie - Chargée de mission Coopération décentralisée

    Rouen Cedex 1 1997 - 2000 Chargée de mission pour la coopération décentralisée :
    - Mise en oeuvre de la politique de coopération internationale de la Région avec des régions partenaires, dans les domaines universitaires, commerciaux et humanitaires : aide aux porteurs de projets, relations avec les partenaires et les élus, accompagnement de délégations étrangères en France et françaises à l'étranger...

  • ECOLE NATIONALE D'ADMINISTRATION PUBLIQUE (ENA - IIAP) - Responsable pédagogique

    1994 - 1997 Responsable pédagogique :
    - Conception et organisation de cycles de formation pour des diplomates étrangers issus de pays en développement (un cycle long et 10 cycles courts par an, 80 nationalités représentées)
    - Suivi pédagogique des auditeurs et relations avec les intervenants.
    - Animation de séminaires de formation en relations internationales, en français, anglais et espagnol, et de simulations de négociations internationales.

Formations

  • Ecole Nationale Supérieure Des Arts Et Métiers (Paris)

    Paris 2003 - 2004 Recrutement et gestion des expatriés : attraction, sélection, retention, affectation internationale

    Sortie Majore de promotion avec les félicitations du Jury à l'unanimité

Réseau

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