Cathy GOTTSCHLING

En résumé

Entreprises

• VIGS /SENSE groupe VEOLIA - Responsable Ressources Humaines region EST

  Paris 2011 - maintenant Stratégie RH et transverses 800 personnes et Gestion opérationnelle : 350 personnes
  Participe à l’élaboration de la stratégie RH , gestion d'un RRH Etablissement,
  Conseille et accompagne la hiérarchie
  Gère les missions RH opérationnelles (recrutements, formations, disciplinaire, mutations, évolutions ; etc.)
  Anime et gère les relations sociales
  Représente l’entreprise auprès des organismes extérieurs
  Participe à l’élaboration et à la déclinaison des accords d’entreprise (NAO, Droit syndical, Normes, accords ; égalité F/H …)
  Pilote les actions individuelles de paie et / ou sociales
  Met en œuvre la politique salariale définie et garante de l’évolution de la MS
  Contribue à faire évoluer les règles de gestion dans le domaine RH
  Participe et fait appliquer le respect des exigences Qualité Sécurité Environnement
  

• TRANSGOURMET - Responsable Ressources Humaines région EST

  VALENTON 2009 - 2010 Transport alimentaire RHF
  Accompagnent social de la fusion et de la réorganisation de 2 réseaux de distribution
  Mise en œuvre du PSE
  Garant de la politique Rh nationale et interface sur les sites
  Mise en œuvre de la stratégie RH sur la Région Est
  Management d’un pôle de 4 assistantes régions
  Support aux directeurs d’établissements et management de proximité
  Pilotage des activités opérationnelles : Recrutement, Mobilité Interne, Formation, Rémunération, Paie, Gestion des dossiers médicaux-mutuelle-prévoyance, Gestion des dossiers disciplinaires et prudhommaux
  Gestion sociale sur les établissements, mise en œuvre des élections

• Borealis - Responsable Formation, adjointe au DRH

  Vienna 2004 - 2009 Participe à la Stratégie RH
  Mise en place d'une GPEC pragmatique pour remplacement d'1/3 des effectifs (retraite).
  Participe à la réflexion mise en œuvre pour perdre le moins de compétences possibles (promotions d’échelles) et de savoirs (écritures de Mode Opératoires)
  Embauche de 90 personnes : recrutement, intégration, formation, accompagnement
  Gestion complète des Plans de Formations +/- 9000 heures
  Participation à la mise en place de SAP ERP paie et Gestrim Gestion des temps avec interface.
  Gestion du service RH soit 3 personnes.
  Communication interne : élaboration du journal interne.
  Assistance au DRH dans l'animation du CE, des DP et des diverses commissions.
  Préparation et participation aux NAO( Négociations Annuelles. Obligatoires)
  Gestion des dossiers transversaux : restaurant d’entreprise, transport, CIL 1%logt, Mutuelle
  Elaboration des tableaux de bord RH
  Ecriture des procédures RH.
  Gestion des dossiers disciplinaires
  

• RHODIA chimie - RESPONSABLE FORMATION

  2002 - 2004 - Recrutement : ouvriers à agent de maitrise
  - Gestion des ETT (entreprises de travail temporaire)
  - Etablissement des Tableaux de Bord, Reporting, Données Sociales, Déclarations
  - Ecriture du Processus Rh et de ses diverses procédures dans le cadre de normes ISO 9004 et SIMSERP
  - Suivi des EAD,
  - Management d’une personne
  - Pilotage des Plans (+/- 7000 heures), budgets (+/- 4.5% de la MS), - Création de la procédure Formation avec évaluation et sélection des organismes
  - Ingénierie de formation : Management, EAD, Techniciens de Fabrication.
  - Réalisation : Chef de Projet pour le montage d’une formation Technicien de
  Fabrication (niveau IV), l’ai fait reconnaître en tant que CQP par la Branche UIC

Formations

• CESI Strasbourg

  Lingolsheim 2008 - 2009 Master II RRH

• ISEG

  Paris 1987 - 1989 BTS action commerciale

Réseau

• André KOCZOROWSKI

• Carine ROMARY

• Christophe BOHLINGER

• Eric DELCOURT

• François BLANCHARD

• Gaëlle KERREC

• Marc ALVAREZ

• Philippe LONJON

• Vincent MALICET

• Virginie DONEL