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Mecaplast Group
- Chargée de Ressources Humaines Groupe
Clamart
2007 - maintenant
1) Projet de mise en place des Fiches Emploi Compétences
- Définition des processus : création des Fiches Emploi Compétences / évaluation des salariés
- Assistance et conseil aux opérationnels pour la création des référentiels de compétences et la mise à jour des Fiches Emploi
2) Gestion des stagiaires du site de Monaco (environ 50 stagiaires présents et 10 offres de stage en cours)
- Recueil des besoins stagiaires auprès des opérationnels
- Rédaction des offres de stages, sélection des écoles et diffusion des offres auprès des écoles sélectionnées
- Sélection des CV, entretiens téléphoniques de présélection, entretiens de visu et comptes-rendus aux opérationnels
- Mise en place des conventions de stage et gestion des formalités administratives
- Gestion des stagiaires présents (gestion des conflits, établissement des indemnités mensuelles...)
3) Gestion du reporting mensuel pour le Groupe (45 entités)
- Consolidation et analyse des indicateurs, en collaboration avec le Contrôle de Gestion Groupe
- Animation des actions correctives nécessaires, dans le cadre de la démarche de progrès
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Mecaplast Group
- Assistante Ressources Humaines Groupe
Clamart
2006 - 2007
1) Gestion du Comité de Groupe
- Définition de la composition du groupe (21 entités juridiques)
- Mise en œuvre de la procédure de création du comité de groupe et rédaction des accords associés (accord de constitution, accord de fonctionnement, accord sur la répartition des sièges)
- Participation avec le DRH Groupe à la négociation avec les 16 délégués syndicaux
2) Gestion du Reporting RH mensuel (création, consolidation et analyse)
- Mise en place du reporting RH mensuel pour l’ensemble du Groupe en fonction des cibles stratégiques et des indicateurs nécessaires à la gestion opérationnelle des sites de production
- Collecte et contrôle des reportings mensuels des 45 entités du groupe
- Animation des actions correctives nécessaires, dans le cadre de la démarche de progrès
- Consolidation et analyse pertinente du reporting groupe pour présentation en Comité de Direction
3) Emploi - Organisations
- Gestion des recrutements et licenciements sur des postes de Direction Groupe : rédaction des contrats, constitution des dossiers de licenciement, intégration des salariés
- Gestion des définitions de fonction du Groupe (700 définitions de fonction, français et anglais)
- Animation de la mise à jour des organigrammes du groupe par les directeurs centraux et d’usines
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Mecaplast Group
- Chargée de missions Ressources Humaines
Clamart
2005 - 2006
Classification - Référentiel Emploi et Compétences
- Création/mise à jour, standardisation et/ou correction des définitions de fonction de tous les salariés du Groupe avec travail de réflexion et d’analyse des organisations (7000 salariés)
- Déploiement de la nouvelle grille de Classification des emplois de la Plasturgie sur les 14 sites français du Groupe (pesée des postes, cohérence globale, assistance aux opérationnels RH pendant les Commissions Classification avec les partenaires sociaux)
