courbevoie2017 - maintenant* Conseil et support auprès des opérationnels : accompagner les opérationnels dans le management de leurs équipes (droit du travail, formation, rémunération, disciplinaire…). Veiller à l’application de l’ensemble des politiques et procédures RH et intégrer la variable RH dans les décisions stratégiques.
* Recrutement / Gestion des carrières : assister les managers dans le processus de recrutement, du recueil du besoin jusqu’à la proposition d’embauche. Participer aux forums écoles et à la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires. Suivre la réalisation des entretiens individuels, réaliser les entretiens de carrière (…)
* Gestion et coordination de l’administration RH/paie : gérer et suivre le process d’administration RH.
ENGIE Axima
- Chargée de Développement RH
courbevoie2016 - 2017Au sein d'ENGIE Axima (Leader en Génie Climatique, Réfrigération et Sécurité Incendie), j'interviens plus particulièrement pour le pôle Installation Spécialités (activités Grands chantiers CVC et plomberie, Marine et Numérique) et pour la Direction Ingénierie, sur des missions de :
* Recrutement d'Ingénieurs et de Techniciens : définition du profil, gestion de la visibilité des offres, sélection des candidatures, sourcing, entretiens de recrutement, intégration. Sourcing de profils Ingénieurs expérimentés
* Gestion de la campagne de stage de fin d’étude des profils Ingénieurs : identification des formations, participation aux forums Ecoles et suivi du processus de recrutement
Gémo
- Chargée de Recrutement
SAINT PIERRE MONTLIMART2015 - 2016* Recrutement : Siège (fonctions supports et opérationnelles) et Réseau (Directeurs et Adjoints de magasin) : De la définition du besoin à l'intégration du collaborateur
* Communication RH : Organisation de Job Dating, animation du site RH et de la page LinkedIn, participation aux forums, création d’un programme salariés ambassadeurs, création et animation d’un atelier de formation « les réseaux sociaux pour les nuls »
Gémo
- Assistante Recrutement
SAINT PIERRE MONTLIMART2014 - 2015Au sein du pôle développement RH de l'enseigne Gémo (Groupe Eram) en qualité d'Assistante Développement RH j'interviens notamment sur :
* Le recrutement : définition du besoin, tri des candidatures, entretien téléphonique / physiques, compte rendu d'entretien pour les postes réseau (Adjoints et Directeurs de magasin au niveau national), fonctions supports et alternances,
* L'animation de la communication RH : animation du site recrutement, organisation et participation à des évènements écoles et des forums,
* Des projets de développement RH : l'intégration des collaborateurs et la création de supports pour l'animation de formation.
BOSSMAN SEARCH
- Chargée de Recherche et Recrutement
NANTES2014 - 2014Au sein d'un Cabinet spécialisé, notamment dans le recrutement en approche directe, pour les circuits GMS et RHD entre autres, pour les populations cadre.
En qualité de stagiaire chargée de Recherche et Recrutement j'interviens à plusieurs stades du recrutement :
- Découvrir et participer activement à la recherche des candidats pour diverses missions :
* Définir des cibles, approche directe des candidats, évaluation des compétences (...)
* Constitution des short-List
* Actualiser le vivier
* Formation aux méthodologies et participation aux entretiens d'évaluation
Crédit Mutuel Arkea
- Employée saisonnier accueil
Le Relecq Kerhuon2013 - 2013
SA Guiban (Société de BTP à Caudan)
- Stagiaire en RH
2013 - 2013- Création du DU
- Rédaction de nouveaux contrats de travail
- Modification du règlement intérieur
Le Relecq Kerhuon2012 - 2012- Action ommunication sur un produit bancaire
- Action communication pour attirer une clientèle plus jeune
- Étude de marché sur la clientèle de la banque
Formations
FACHHOCHSCHULE KIEL F H (Kiel)
Kiel2013 - 2014Programme ERASMUS (En Allemagne)
Ensemble des cours suivis en Anglais:
- Management Accounting
- Business Valuation
- Intercultural Management
- Innovation Management
- Market Research
+ 6h par semaine de cours intensifs d'Allemand
