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Margot GOURIER

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Actuellement en Master 1 Entrepreneuriat et Emploi dans les Petites et Moyennes Organisations ( parcours rh) je suis à la recherche d'un contrat d'alternance pour le master 2. Cette alternance est présentée sous la forme suivante: 1 semaine à l'Université de Rennes et 3 semaines en Entreprise.

Entreprises

  • Le Groupe La Poste - Chargée de Projet RH ( Contrat de Professionnalisation)

    Paris-15E-Arrondissement 2014 - maintenant Actuellement en contrat de professionnalisation à Brest Parcours du Courrier dans le cadre de mon M2 EEPMO - Parcours RH à raison de 3 semaines par mois.

    Etablissement de 320 employés (moitié salariés - moitié fonctionnaires) réparti sur 12 sites allant de ouessant jusqu'au Conquet.

    Missions:

    Rattachée au Responsable RH de l'établissement, je suis en charge sur les dossiers suivants:
    - suivi des visites médicales
    - suivi des documents règlementaires liés aux conditions de travail
    - Préparation des dossiers CHSCT
    - Sourcing et recrutement des CIE - Mise en oeuvre intégrale de la mission de recrutement
    - Rédaction des contrats de travail + avenants
    - Suivi des actions disciplinaires et leur mise en oeuvre
    - Gérer les dossiers médicaux des agents (Demande de maladie professionnelle ...)
    - Gestion des absences
    - Préparation des élections professionnelles

  • La boite à services - Stagiaire - Conditions de travail

    2014 - 2014 Création du document unique sur les conditions de travail des salariés
    1/ création des fiches de poste (aide à domicile; auxiliaire de vie sociale; éducateur spécialité; garde d'enfant)

    2/ rencontre partenaire de la CCI sur les conditions de travail et le responsable des conditions de travail de la CARSAT

    3/ identification des risques physiques et psychologiques liés aux conditions de travail

    4/ création du document unique via le logiciel excel

    5/ Actions de prévention à mettre en place

  • Mairie de Saint-Avé - Stagiaire dans le service Ressources Humaines

    2013 - 2013 - élaboration du règlement de formation en vue de créer le plan de formation
    - suivi des dossiers formation des agents
    - Création d'un tableau excel, récapitulatif des différents types de formation par agents

  • Centre hospitalier Andrée Rosemon - Stagiaire dans la cellule formation du service Ressources Humaines

    2012 - 2012 - Aide à la mise en place de la GPMC
    - Fiche de poste
    - Grille Evaluations à chaud/à froid des formations dispensées

Formations

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne KEBE

    Rennes 2014 - 2015 Master 2 - Entrepreneuriat Et Emplois dans les Petites et Moyennes Organisations - Parcours Ressources Humaines

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne UHB

    Rennes 2013 - 2014 Master EEPMO ( Entrepreneuriat et Emplois dans les Petites et Moyennes Organisations)

    Le territoire local est essentiellement composé de petites et moyennes organisations, dont la principale préoccupation est de se
    développer tout en restant pérenne. Dans le même temps, de nombreux patrons, issus du baby boom, connaissent des
    difficultés à trouver des repreneurs capables et compétents. Les figures de l’entrepreneur, mais aussi celle de bras droit du
    patron, et du directeur des r

  • IUT De Tours

    Tours 2012 - 2013 LP RH - option formation professionnelle et développement des compétences

  • DUT GEA - Gestion Des Entreprises Et Des Administrations

    Vannes 2010 - 2012 DUT

Réseau

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