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Cepap
- Responsable ressources humaines
maintenant
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CEPAP
- RRH
2008 - maintenant
périmètre : sites de production et de logistique charentais et picard : 450 salariés
- évolution des organisations, conduite du changement (regroupement de 2 sites industriels)
- reclassement (PSE), cellule de reclassement interne, suivis individuels et personnalisés ; communication interne
- pilotage de l’ensemble du processus de recrutement industriel : de l’expression du besoin à l’intégration, contrat, évaluation…
- formation : identification des besoins, élaboration, mise œuvre et suivi du plan, (tableaux de bord pour anticipation des écarts,…), évaluation, optimisation constante des financements (périodes de pro, DIF…), construction des formations stratégiques avec intervenants extérieurs, développement de la formation interne, relation avec organismes de formation et OPCA, Commission formation ; accompagnement VAE, CIF, bilans de compétences…Garant des recyclages pour les formations obligatoires (CACES, habilitations électriques…)
- proposition et mise en œuvre des projets et accords RH : entretiens annuels, égalité hommes-femmes, pénibilité, seniors, fiches de poste, changement de convention collective, reporting social de l’ensemble de l’activité RH et QSE, dossiers juridiques …
- dossiers transverses (communication-Groupe) : Lean, boite à idées…
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CEPAP
- RRH
2002 - 2007
périmètre : 2 usines charentaises et un entrepôt logistique: 600 salariés conseil et accompagnement de l’encadrement (30 cadres et agents de maîtrise) dans l’ensemble de ses missions de management
- recrutement des intérimaires, des stagiaires,…
- organisation des plannings, des congés, gestion des temps GTA, …
- gestion des relations humaines : discipline, sanctions, instruction et suivi des propositions financières
- gestion de l’équipe de polyvalents : 10 personnes
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CEPAP
- Responsable des Relations Sociales
1998 - 2001
- animation des relations sociales, préparation, conduite et suivi des différentes réunions avec les partenaires sociaux, rédaction des procès-verbaux, élections
- relai de la stratégie et des principes RH et QSE auprès des managers et des salariés
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HRM-filiale de Vivendi, Paris : recrutement de cadres dirigeants par approche directe.
- Chargée de recherche
1996 - 1998
- définition du profil recherché, «chasse», entretiens téléphoniques de sélection, établissement de la short-list, participation à la sélection, contrôle de références
- gestion de la base de données des CV et du centre de documentation, développement des relations avec les écoles.
