Cecile CORMIER

En résumé

Entreprises

• Lovotech - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Montigny-le-Bretonneux 2017 - maintenant

• ACRELEC - CHARGÉE DE RECRUTEMENT

  Saint-Thibault-des-Vignes 2016 - 2017 En charge du recrutement

• BURTON of London - CHARGEE RESSOURCES HUMAINES

  Lognes 2014 - 2016 Administration du personnel :
  • Conseil législatif et juridique auprès des Responsables de magasin
  • Mise à jour des données RH
  • Rédaction de contrats de travail et avenants
  • Contrôle et saisie des éléments variables de paie
  • Utilisation du logiciel de GTA et du logiciel de paie
  

• OBJECTWARE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  PARIS 2010 - 2012 • Recrutement (profils ingénieurs)
  • Recensement du besoin du client auprès des commerciaux et managers
  • Mise en ligne des annonces
  • Sourcing des profils ingénieurs en informatique et ingénieurs commerciaux sur les jobboards
  • Tri de candidatures
  • Pré-sélection téléphonique des candidats
  • Entretiens individuels avec les candidats
  • Rédaction des comptes rendus
  • Reporting et débriefing des candidatures
  • Suivi des candidatures
  • Propositions salariales auprès des candidats
  • Relations écoles / entreprise
  • Participation aux forums de recrutement
  
  • Projets transverses
  • Pilotage du magazine interne
  • Communication interne

• STBC (Filiale RATP) - CHARGEE RELATIONS SOCIALES

  2009 - 2010 • Relations Sociales
  • Interlocutrice des Institutions Représentatives du Personnel
  • Responsabilité des entretiens disciplinaires et notifications de sanctions
  • Participation, réponses et conseils auprès des DP, CE et CHSCT
  • Conseil auprès des salariés
  • Traitement des dossiers de licenciements
  
  • Recrutement (profils administratifs)
  • Recueil du besoin
  • Mise en ligne des annonces
  • Sourcing des profils administratifs sur les jobboards
  • Tri de candidatures
  • Pré-sélection téléphonique des candidats
  • Entretiens individuels
  • Compte-rendu des entretiens
  • Suivi des candidatures
  
  • Formation
  • Informations auprès des collaborateurs concernant le DIF (Droit Individuel à la Formation)
  • Recueil du besoin de formation auprès des collaborateurs
  • Consolidation du Plan de Formation
  • Interlocutrice des prestataires extérieurs
  • Suivi du budget formation
  • Conception des tableaux de bord
  • Bilan annuel des actions de Formation
  • Saisie dans l'outil informatique dédiée à la Formation
  
  • Administration du Personnel
  • Interlocutrice de l’agence d’intérim
  • Responsable de l’émission, et vérification des contrats de travail
  • Interlocutrice de la Médecine du Travail, de l’Inspection de Travail et de la CRAMIF

• CSIE - CHARGEE RECRUTEMENT / RESSOURCES HUMAINES

  2007 - 2009 • Recrutement (profils ingénieurs et commerciaux)
  • Recensement du besoin du client auprès des commerciaux et managers
  • Mise en ligne des annonces
  • Sourcing de profils ingénieurs en informatique et ingénieurs commerciaux sur les jobboards
  • Tri de candidatures
  • Pré-sélection téléphonique des candidats
  • Entretiens individuels physiques avec les candidats
  • Rédaction des comptes rendus
  • Reporting et débriefing des candidatures
  • Suivi des candidatures
  • Propositions salariales auprès des candidats
  • Relations écoles / entreprise
  • Participation aux forums de recrutement
  
  • Formation
  • Conception et développement de la politique de formation
  • Recensement des besoins
  • Elaboration du plan de formation
  • Mise en place du plan de formation
  • Logistique de la formation des consultants
  • Création et mise en place du plan de carrière des collaborateurs
  • Conception et gestion du catalogue Formation
  • Conception et gestion de la bibliothèque technique
  
  • Suivi de carrière
  • Suivi de carrière des collaborateurs
  • Gestion des expatriés
  • Mobilité interne
  • Entretiens annuels et augmentations salariales des collaborateurs
  
  • Projets transverses
  • Rédaction des contenus RH du site internet
  • Communication interne

• Bristol-Myers Squibb (BMS) - CHARGEE RH

  Rueil-Malmaison cedex 2003 - 2007 FORMATION :
  
  • Mise en place du plan de formation
  • Suivi des dossiers de formation
  • Assistanat du Responsable Formation
  • Logistique des formations
  • Interlocutrice directe des prestataires
  • Evaluations des collaborateurs
  
  
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
  
  • Mise en forme des tableaux de bord sociaux à destination des Responsables RH
  • Suivi des données RH (absentéisme, turn-over, effectifs…)
  • Retraitement et conception de requêtes
  • Création de données sous SAP
  • Rédaction de contrats et d’attestations de travail

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2005 - 2007 Master