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Cecile CORMIER

Montigny-le-Bretonneux

En résumé

Je suis actuellement Responsable RH au sein de Lovotech.

Cordialement,

Cécile CORMIER
0617047606
cecile.cormier@candb.fr

Mes compétences :
développement RH
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Suivi de carrière
Ingénierie
Sourcing
Management

Entreprises

  • Lovotech - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Montigny-le-Bretonneux 2017 - maintenant
  • ACRELEC - CHARGÉE DE RECRUTEMENT

    Saint-Thibault-des-Vignes 2016 - 2017 En charge du recrutement
  • BURTON of London - CHARGEE RESSOURCES HUMAINES

    Lognes 2014 - 2016 Administration du personnel :
    • Conseil législatif et juridique auprès des Responsables de magasin
    • Mise à jour des données RH
    • Rédaction de contrats de travail et avenants
    • Contrôle et saisie des éléments variables de paie
    • Utilisation du logiciel de GTA et du logiciel de paie
  • OBJECTWARE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    PARIS 2010 - 2012 • Recrutement (profils ingénieurs)
    • Recensement du besoin du client auprès des commerciaux et managers
    • Mise en ligne des annonces
    • Sourcing des profils ingénieurs en informatique et ingénieurs commerciaux sur les jobboards
    • Tri de candidatures
    • Pré-sélection téléphonique des candidats
    • Entretiens individuels avec les candidats
    • Rédaction des comptes rendus
    • Reporting et débriefing des candidatures
    • Suivi des candidatures
    • Propositions salariales auprès des candidats
    • Relations écoles / entreprise
    • Participation aux forums de recrutement

    • Projets transverses
    • Pilotage du magazine interne
    • Communication interne
  • STBC (Filiale RATP) - CHARGEE RELATIONS SOCIALES

    2009 - 2010 • Relations Sociales
    • Interlocutrice des Institutions Représentatives du Personnel
    • Responsabilité des entretiens disciplinaires et notifications de sanctions
    • Participation, réponses et conseils auprès des DP, CE et CHSCT
    • Conseil auprès des salariés
    • Traitement des dossiers de licenciements

    • Recrutement (profils administratifs)
    • Recueil du besoin
    • Mise en ligne des annonces
    • Sourcing des profils administratifs sur les jobboards
    • Tri de candidatures
    • Pré-sélection téléphonique des candidats
    • Entretiens individuels
    • Compte-rendu des entretiens
    • Suivi des candidatures

    • Formation
    • Informations auprès des collaborateurs concernant le DIF (Droit Individuel à la Formation)
    • Recueil du besoin de formation auprès des collaborateurs
    • Consolidation du Plan de Formation
    • Interlocutrice des prestataires extérieurs
    • Suivi du budget formation
    • Conception des tableaux de bord
    • Bilan annuel des actions de Formation
    • Saisie dans l'outil informatique dédiée à la Formation

    • Administration du Personnel
    • Interlocutrice de l’agence d’intérim
    • Responsable de l’émission, et vérification des contrats de travail
    • Interlocutrice de la Médecine du Travail, de l’Inspection de Travail et de la CRAMIF
  • CSIE - CHARGEE RECRUTEMENT / RESSOURCES HUMAINES

    2007 - 2009 • Recrutement (profils ingénieurs et commerciaux)
    • Recensement du besoin du client auprès des commerciaux et managers
    • Mise en ligne des annonces
    • Sourcing de profils ingénieurs en informatique et ingénieurs commerciaux sur les jobboards
    • Tri de candidatures
    • Pré-sélection téléphonique des candidats
    • Entretiens individuels physiques avec les candidats
    • Rédaction des comptes rendus
    • Reporting et débriefing des candidatures
    • Suivi des candidatures
    • Propositions salariales auprès des candidats
    • Relations écoles / entreprise
    • Participation aux forums de recrutement

    • Formation
    • Conception et développement de la politique de formation
    • Recensement des besoins
    • Elaboration du plan de formation
    • Mise en place du plan de formation
    • Logistique de la formation des consultants
    • Création et mise en place du plan de carrière des collaborateurs
    • Conception et gestion du catalogue Formation
    • Conception et gestion de la bibliothèque technique

    • Suivi de carrière
    • Suivi de carrière des collaborateurs
    • Gestion des expatriés
    • Mobilité interne
    • Entretiens annuels et augmentations salariales des collaborateurs

    • Projets transverses
    • Rédaction des contenus RH du site internet
    • Communication interne
  • Bristol-Myers Squibb (BMS) - CHARGEE RH

    Rueil-Malmaison cedex 2003 - 2007 FORMATION :

    • Mise en place du plan de formation
    • Suivi des dossiers de formation
    • Assistanat du Responsable Formation
    • Logistique des formations
    • Interlocutrice directe des prestataires
    • Evaluations des collaborateurs


    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

    • Mise en forme des tableaux de bord sociaux à destination des Responsables RH
    • Suivi des données RH (absentéisme, turn-over, effectifs…)
    • Retraitement et conception de requêtes
    • Création de données sous SAP
    • Rédaction de contrats et d’attestations de travail

Formations