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Nathalie EDOUARD SAMAK

ASNIERES

En résumé

Après 18 années d'expérience dans la fonction RH et diplômée d'un Master RH à l'IGS Paris, j'interviens aujourd'hui au sein de différentes sociétés aussi bien sur des missions opérationnelles que des missions d'accompagnement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Gestion du personnel
Formation professionnelle continue
Gestion de projet

Entreprises

  • Intervenante RH - Gestion des Ressources Humaines

    2014 - maintenant Intervention auprès de différentes structures sur des sujets RH.

  • BRICORAMA FRANCE - RESPONSABLE FORMATION ET ETUDES RH

    VILLIERS SUR MARNE cedex 2009 - 2013 Formation :
    o Pilotage de la formation de deux structures (siège et magasins).
    o Recensement des besoins auprès des opérationnels et analyse.
    o Construction du plan de formation, détermination des budgets, arbitrages.
    o Pilotage de l’optimisation financière, relations avec les OPCA.
    o Recherche de prestataires, sélections, négociations.
    o Mise en place de programmes sur mesure en lien avec la stratégie de l’entreprise.
    o Déploiement sur l’ensemble du territoire : communication, organisation, planning et logistique.
    o Réalisation d’études afin de mesurer l’impact des formations.
    o Préparation et présentation des documents obligatoires pour les IRP.
    o Gestion et répartition de la taxe d’apprentissage.
    o Gestion des contrats de professionnalisation, création d’une classe dédiée.
    o Création d’un outil de gestion et de suivi de la formation.
    o Mise en place d’une procédure d’imputation comptable des dépenses de formation.
    o Mise en place d’un catalogue DIF.
    o Management d’une assistante formation.
    Etudes RH :
    o Réalisation et présentation des rapports obligatoires destinés aux IRP (bilan social, rapport égalité HF, …) ; Etudes ponctuelles (rémunérations, statuts, emplois, NAO, …).

  • REXEL FRANCE - RESP. ADMINISTRATION DU PERSONNEL - CHARGE D'ETUDES RH

    Paris 1998 - 2007 Administration du personnel et formation (effectif siège 120 personnes) :
    o Gestion des dossiers individuels (contrat de travail, DUE, …) ; préparation des éléments variables de paye.
    o Mise en place d’un guide des procédures internes (intranet).
    o Gestion des contrats intérimaires, relations avec les sociétés de travail temporaires.
    o Réalisation des enquêtes obligatoires sur les effectifs (ACEMO, ….).
    o Déclarations et versements obligatoires : AGEFIPH, 1% logement.
    o Pilotage de la formation.
    Contrôle de gestion sociale et études RH :
    o En charge des reportings mensuels (effectifs, absentéisme, …).
    o Construction et suivi du budget charges de personnel des fonctions supports.
    o Création d’un outil dans le cadre de la coordination nationale des augmentations de salaires.
    o Simulations des différentes hypothèses d’augmentations, préparation des supports de communication aux partenaires sociaux dans le cadre des NAO.
    o Elaboration du bilan social, rapport égalité H/F.
    Projet RH :
    o Préparation des supports pour la gestion des carrières, revues des salaires.
    o Elaboration du support des entretiens annuels d'appréciation, lancement et suivi du process.
    o Réalisation de fiches de poste.

  • France Boissons - Assistante RH

    Rueil-Malmaison 1996 - 1998

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2007 - 2008 Master 1 Ressources Humaines

Réseau

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