Nathalie EDOUARD SAMAK

En résumé

Entreprises

• Intervenante RH - Gestion des Ressources Humaines

  2014 - maintenant Intervention auprès de différentes structures sur des sujets RH.

• BRICORAMA FRANCE - RESPONSABLE FORMATION ET ETUDES RH

  VILLIERS SUR MARNE cedex 2009 - 2013 Formation :
  o Pilotage de la formation de deux structures (siège et magasins).
  o Recensement des besoins auprès des opérationnels et analyse.
  o Construction du plan de formation, détermination des budgets, arbitrages.
  o Pilotage de l’optimisation financière, relations avec les OPCA.
  o Recherche de prestataires, sélections, négociations.
  o Mise en place de programmes sur mesure en lien avec la stratégie de l’entreprise.
  o Déploiement sur l’ensemble du territoire : communication, organisation, planning et logistique.
  o Réalisation d’études afin de mesurer l’impact des formations.
  o Préparation et présentation des documents obligatoires pour les IRP.
  o Gestion et répartition de la taxe d’apprentissage.
  o Gestion des contrats de professionnalisation, création d’une classe dédiée.
  o Création d’un outil de gestion et de suivi de la formation.
  o Mise en place d’une procédure d’imputation comptable des dépenses de formation.
  o Mise en place d’un catalogue DIF.
  o Management d’une assistante formation.
  Etudes RH :
  o Réalisation et présentation des rapports obligatoires destinés aux IRP (bilan social, rapport égalité HF, …) ; Etudes ponctuelles (rémunérations, statuts, emplois, NAO, …).

• REXEL FRANCE - RESP. ADMINISTRATION DU PERSONNEL - CHARGE D'ETUDES RH

  Paris 1998 - 2007 Administration du personnel et formation (effectif siège 120 personnes) :
  o Gestion des dossiers individuels (contrat de travail, DUE, …) ; préparation des éléments variables de paye.
  o Mise en place d’un guide des procédures internes (intranet).
  o Gestion des contrats intérimaires, relations avec les sociétés de travail temporaires.
  o Réalisation des enquêtes obligatoires sur les effectifs (ACEMO, ….).
  o Déclarations et versements obligatoires : AGEFIPH, 1% logement.
  o Pilotage de la formation.
  Contrôle de gestion sociale et études RH :
  o En charge des reportings mensuels (effectifs, absentéisme, …).
  o Construction et suivi du budget charges de personnel des fonctions supports.
  o Création d’un outil dans le cadre de la coordination nationale des augmentations de salaires.
  o Simulations des différentes hypothèses d’augmentations, préparation des supports de communication aux partenaires sociaux dans le cadre des NAO.
  o Elaboration du bilan social, rapport égalité H/F.
  Projet RH :
  o Préparation des supports pour la gestion des carrières, revues des salaires.
  o Elaboration du support des entretiens annuels d'appréciation, lancement et suivi du process.
  o Réalisation de fiches de poste.

• France Boissons - Assistante RH

  Rueil-Malmaison 1996 - 1998

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2007 - 2008 Master 1 Ressources Humaines

Réseau

• Amélie LEGER

• Christelle CHARRUET

• Florence DEBIAIS

• Jean Sébastien MICHEL

• Olivier LAGER

• Olivier LE BOURHIS

• Patricia EYRAUD

• Sandrine MAZZOLENI

• Sylviane LESCADIEU