Cécile DESSEAUX

En résumé

Entreprises

• CNFPT- INET (institut national des études territoriales) - Elève administratrice

  Lille 2017 - maintenant

• Région Hauts-de-France - Chef de service, Service Organisation et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  Lille 2016 - maintenant Direction des Ressources Humaines
  Management de projet
  9 000 agents, 200 métiers, 300 lycées, 2 ports, 2 sites administratifs, Lille (siège) et Amiens
  Contexte : fusion des anciennes Régions Nord-Pas de Calais et Picardie (1er janvier 2016)
  
  Missions :
  - Pilotage de l'harmonisation des politiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à l'échelle de la nouvelle Région
  - Chef de projet pour l'harmonisation des outils de GPEC : référentiels des métiers/emplois, des compétences, des activités, évaluation professionnelle
  - Participation au pilotage stratégique de la fonction RH :
  *anticipation et accompagnement des évolutions et des besoins de l'institution (structure et organisation, nouvelles missions, départs en retraite, métiers sensible et/ou en tension)
  * gestion de la mobilité et accompagnement des parcours professionnels (aires de mobilité...)
  - Appui à la conduite des projets organisationnels
  

• Conseil régional Nord - Pas de Calais - Chef de service, Communication Interne

  2013 - 2016 Direction des Ressources Humaines
  Management : 7 personnes
  Région : 6 000 agents, 168 lycées, 2 ports (Boulogne-sur-Mer, Calais), 1 siège (Lille)
  Contexte : préparation de la fusion entre les Régions Nord-Pas de Calais et Picardie
  
  Mission / Activités
  - Stratégie de communication interne et modernisation de l'ensemble des outils
  - Conseil en communication et gestion de projet auprès des services
  - Événementiel - Intranet - Conception graphique - Rédaction (print et web, toutes thématiques)
  - Tous publics : agents, management, organisations syndicales, partenaires extérieurs
  
  Faits marquants
  - Participation au pilotage de la démarche projet "création de la Nouvelle Région"
  - Accompagnement au changement de l'institution
  - Stratégie et pilotage de la communication interne "Nouvelle Région"
  - Chef de projet "Intranet collaboratif de la Nouvelle Région"

• Conseil Régional Nord Pas de Calais - Chargée de mission communication interne

  2007 - 2013 Direction des Ressources Humaines
  Service Communication Interne et Relations Sociales
  Chargée de mission
  
  Communication interne à destination des agents des lycées
  - Evénementiel
  - Publications spécifiques / Guide des procédures RH
  - Conception / rédaction / Développement de l'extranet TOS : le "Fil Info Lycées"
  Communication interne à destination des agents du Siège
  - Evénementiel interne et Publications spécifiques
  Participation à l'organisation des élections professionnelles du 6 novembre 2008

• Centre de Gestion du Nord - Responsable Communication Assemblées

  2002 - 2007 Membre de l'équipe de direction
  Management : 10 personnes
  Contexte : création de la fonction communication, nouveau projet de direction, renforcement et développement de l'offre de services aux collectivités, création de l'alliance des 5 centres de gestion du NPDC et de Picardie
  
  Communication externe / interne
  - Tous publics : élus locaux, organisations syndicales départementales, agents des collectivités territoriales, usagers (candidats concours), agents internes, prestataires
  - Stratégie de communication
  - Conception et réalisation de l'intégralité des supports et événementiels
  - Création du site internet http//:www.cdg59.fr
  - Accompagnement au changement et au déploiement de tous les projets de la structure
  
  Assemblées
  - Conseil d'administration
  - Instances paritaires (CTP - CHS)
  - Droit syndical (application / conseil aux collectivités)

• Mairie de Lille - Responsable du service Communication Interne

  2000 - 2002 Direction des Ressources Humaines
  Membre de l'équipe de direction
  Management : 5 personnes
  Contexte : refonte de la stratégie et des outils de communication interne dans le cadre du projet de direction (3 500 agents)
  
  - Redéfinition de la stratégie et adaptation des outils (événementiels, print)
  - Accompagnement de l'ensemble des projets portés par la direction : évaluation, GPEC, offre de formation, insertion et emplois-jeunes, santé, hygiène et sécurité au travail...
  - Participation au développement et à l'appropriation des pratiques de dialogue de gestion entre la DRH et les autres directions sur la fonction RH
  - Refonte du dispositif d'accueil des nouveaux arrivants

Formations

• Institut D'Etudes Politiques

  Lille 1996 - 1998 Service Public

• UNIVERSITE PARIS XII

  Cergy Pontoise 1995 - 1996 Licence d'Administration Publique (LAP)

• Université De Salamanque (Salamanca)

  Salamanca 1992 - 1993 Diplome d'Etudes Hispaniques

• UNIVERSITE PARIS XII

  Cergy Pontoise 1991 - 1994 Licence de Langues Etrangères Appliquées