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Cécile FAURE

ALLEX

En résumé

A 41 ans, j'ai la volonté de travailler au sein d'une équipe dynamique en centrant l'Homme au coeur de ses préoccupations

Dans le cadre d'une formation diplômante parcours licence RH en lien avec la société CHARLES & ALICE via un contrat de professionnalisation, une entreprise de production de compotes située à Allex (26), j'ai obtenu le diplôme de bachelor GRH! Au cours de cette année, j'étais chargée de la gestion des outils RH et de la conduite d'un projet lié à la sécurité des collaborateurs.

Aujourd'hui, mon objectif est d'exercer un travail à responsabilité dans la gestion de projets sur les thématiques liées aux ressources humaines et toutes les activités inhérentes à ce domaine (formation, gestion des compétences et des carrières, accessibilité et handicap).

Mes compétences :
Gestion de projet
CREATION D'OUTILS D'EVALUATION & TABLEAUX
TABLEAUX DE BORD SOCIAUX ET RATIOS
Travail en équipe
Rédaction de rapports et de présentations
Tableaux de bord
PPT
Formation

Entreprises

  • CHARLES & ALICE - Assistante RH

    ALLEX 2012 - maintenant Gestion des ressources humaines et de la paie
    Plan de formation
    Conduite de projet sur la sécurité des collaborateurs

  • CONSEIL REGIONAL RHONE ALPES - Assistante Direction Sport Jeunesse Education Populaire et vie ass.

    2012 - 2012 Assistante du chef de service et des chargés de mission pour la mise en place de la politique régionale des Sports en lien avec l'élu régional Gwendal Peizerat. J'étais notamment chargée d'organiser les réunions de service et des points hebdomadaires avec G Peizerat, la mise en place de colloques avec les chargés de mission et le cabinet du Président Queyranne ainsi que toutes les tâches de secrétariat courant. Cette expérience a été très enrichissante pour moi : une équipe dynamique qui aime développer sans cesse de nouveaux challenges avec de vraies valeurs sportives !!!

  • Centre de ressources régional pour l'emploi des PH - Technicienne dispositif formation des PH en milieu ordinaire

    2001 - 2011 Membre permanent de l'équipe Formation sur lequel s'appuie notamment le chef de projet pour mener à bien les objectifs opérationnels du pôle. Les objectifs sont :
    - Favoriser la mise en réseaux de l'ensemble des acteurs de l'emploi et de la formation afin de mutualiser et renforcer les actions réalisées sur le territoire rhônalpin
    - Augmenter le nombre de parcours formatif en milieu ordinaire de formation pour un public éloigné de l'emploi

    Mes réalisations :
    - Maintenir et développer un réseau de référent dans les organismes de formation
    - Répondre aux demandes des professionnels et particuliers sur les dispositifs emploi/formation et créer un document synthétique téléchargeable sur le net
    - Veille législative en matière de formation et insertion
    - Montage des dossiers de subventions en lien avec les organismes de formation (contrats en alternance : apprentissage et professionnalisation)
    - Mobiliser les réseaux de la formation et leurs centres pour l'adhésion d'une charte régionale d'accueil en formation des personnes en situation de handicap
    - Conseils auprès de ces réseaux pour l'entrée à ce dispositif jusqu'à la présentation de leurs dossiers auprès d'un comité de concertation via une base de données (suivi de la base, exploitation, résultats, analyses)
    - Présentation synthétique des résultats et de leurs analyses
    - Bilan d'activité, ...

Formations

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