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Cécile GIRARD

AVON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Avon ainsi que le résultat des européennes en Seine-et-Marne.

En résumé

J'ai découvert la fonction Ressources Humaines lors de mes études en alternance, et j'ai principalement acquis des compétences dans le recrutement et la formation du personnel.

Je souhaite aujourd'hui continuer à évoluer sur un poste de Gestion des Emplois et des Compétences ainsi que la Formation du Personnel.
Etre à l'écoute des salariés, les conseiller, et les aider dans la mise en oeuvre des démarches pour les faire évoluer, sont des missions que je souhaite continuer à exercer et qui me caractérise.


* Principales compétences acquises :

- Analyse des besoins exprimés lors des Entretiens Annuels d'Evaluation
- Définition des priorités en termes d'actions de formation
- Choisir le dispositif de formation adapté, conseiller le salarié sur les dispositifs et l'aider dans sa recherche de formation
- Concevoir les outils pédagogiques et d'accompagnement
- Evaluer l’efficacité des actions de formation (notamment avec des outils tels que les évaluations)...
- Conseil en Evolution Professionnelle
- Conduite d'entretien individuel avec des salariés afin de les orienter vers une formation, un métier, recherche de financement de formation

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion du Personnel
Formation
Recrutement
Droit du Travail

Entreprises

  • OPCA UNIFORMATION

    maintenant

  • Opca - Assistante Formation Référente Conseil en Evolution Professionnelle (CEP

    Paris 2011 - maintenant Missions principales :

    - Entretiens individualisés avec les salariés de l'économie sociale et solidaire pour les accompagner dans leurs démarches d'évolution de parcours professionnel : orientations, recherches métiers, trouver le financement adapté pour leur projet de formation, informations sur la mise en place de la nouvelle réforme liée á la FPC

    • Conseil par téléphone et en face à face auprès des adhérents (employeurs, salariés ou demandeurs d'emploi) sur l’utilisation des dispositifs existants, la réglementation, les règles de gestion de l’OPCA
    • Participation au montage du plan de formation des adhérents et gestion financière
    • Organisation et participation à des réunions de présentation de la formation professionnelle et de la nouvelle réforme
    • Traitement des dossiers de financement des formations (plan, période de professionnalisation, cpf, emplois d'avenir...)

  • Groupe Novalis Taitbout - Groupe de Protection Sociale - Assistante RH / Formation

    2010 - 2011 - Participation à l’élaboration du plan de formation
    - Définition des besoins en formation (gestion des retours des Entretiens Annuels) / Conseil sur les différents dispositifs
    - Conception des dossiers de demandes de CIF, DIF, Bilan de Compétence pour envoi à l’OPCA
    - Préparation et suivi de la formation (logistique, administrative ...), ouvertures des sessions de formation
    - Mise en place d’un nouveau système d’évaluation
    - Gestion et mise en place des formations sur l’Usine Retraite
    - Aide à la conception et à la mise en forme de supports de formation sur Word et PowerPoint

  • Minerve - Chargée de recrutement en contrat de professionnalisation

    Paris 2009 - 2010 - Recrutement de profils tertiaire : sourcing, entretiens téléphoniques et physiques
    - Définition des profils recherchés avec les clients (cabinets d'avocats internationaux, banques d'affaires ...)
    - Gestion administrative des intérimaires de leur arrivée à leur sortie

  • Confidentiel - Chargée de recherche en contrat de professionnalisation

    2008 - 2009

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