Guillaume VIVANCOS

En résumé

Entreprises

• Chambre De Metiers Et De L'artisanat - Conseiller en évolution professionnelle

  Paris 2020 - maintenant L’objectif du CEP est d’aider la personne à faire le point sur sa situation professionnelle et à clarifier celle-ci, à comprendre son environnement professionnel, ainsi qu’à se repérer dans l’offre de formations et de qualifications professionnelles.
  
  Plus précisément, le CEP doit accompagner les projets d’évolution professionnelle (mobilité interne / externe) en prenant en compte les besoins économiques actuels ou futures notamment au niveau territorial ; faciliter l’accès à la formation en identifiant l’offre de formation accessible et les financements mobilisables pour cette formation ; permettre, si besoin, le recours au Compte personnel de formation (CPF).

• Afpa - Conseiller en parcours professionnel

  Montreuil 2020 - 2020 Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) permet d’assurer aux salariés dont le licenciement pour motif économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou dans un établissement (quel que soit son effectif) en redressement ou liquidation judiciaire, un ensemble de mesures leur permettant de retrouver au plus vite du travail.

• ocapiat - Conseiller en évolution professionnelle

  2019 - 2019 Dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle, je dois :
  
  - Aider la personne active à faire des choix professionnels en lui permettant de mieux appréhender son environnement professionnel, l’évolution des emplois et des métiers sur le territoire,
  - l’accompagner dans l’ensemble des démarches contribuant à la réalisation de son projet professionnel,
  - identifier les éventuelles formations nécessaires,
  - rechercher les financements de la formation retenue.

• Mission locales de hauts de Garonne - Conseiller Garantie Jeunes Aquitaine Gironde Cenon

  2016 - 2016 Avec ce dispositif, le jeune peut désormais s'inscrire dans un parcours actif d'insertion professionnelle grâce à l'engagement des pouvoirs publics et de leurs partenaires à l’accompagner pour déceler les opportunités d’emploi et en lui apportant un soutien financier indispensable à son insertion. Cet accompagnement personnalisé permet au bénéficiaire de construire un parcours intensif d’accès à l’emploi et à la formation en Aquitaine sur la métropole Bordelaise.
  Pendant un an, le jeune bénéficie : d’un accompagnement collectif intensif de 4 à 6 semaines pour le préparer à l’univers de l’entreprise. ; des immersions régulières en entreprise (stages, apprentissage…) pour le confronter aux situations réelles en entreprise ; d’une aide financière de 461,26 euros mensuels pour faciliter ses démarches d’accès à l’emploi. Une aide dégressive au fur et à mesure qu'il perçoit des revenus de ses activités.
  
  

• INFREP Aquitaine - Consultant Emploi Aquitaine Gironde Bordeaux

  Bordeaux 2015 - 2018 Activ'emploi est une prestation de quatre mois qui a pour objectif le retour à l'emploi des DE les plus autonomes et ayant besoin d'un appui méthodologique actif dans leur recherche d'emploi.
  La prestation est construite comme une action de coaching modulable qui allie:
  -Des entretiens individuels en face à face ou à distance tous les quinze jours -Une plateforme collaborative 2.0 -Définition de plan d'actions et mise en œuvre du parcours de recherche d'emploi qui correspond à la fois aux capacités du public accompagné et aux réalités économiques du territoire Bordelais- -Une offre de e-services-l'adaptation de l'accompagnement aux profils et aux besoins spécifiques des bénéficiaires -La connaissance du public DE, du bassin d'emploi et des acteurs socio-économiques du territoire -Mise en place de techniques de coaching, d'orientation, d'accompagnement et de placement en emploi- Construction et animation d'ateliers en collectif sur les techniques de recherche d'emploi

• Pôle Emploi - Conseiller Emploi Aquitaine Gironde Andernos

  Paris 2015 - 2015 Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur le territoire.
  Écouter et répondre de manière personnalisée aux demandes des entreprises.
  Proposer aux entreprises un avis qualifié sur leur projet de recrutement et les services les plus adaptés pour le faire aboutir dans les meilleurs délais.
  Assurer une large diffusion des offres d’emploi sur internet tout en alertant les employeurs sur leur caractère légal et non discriminatoire.
  Faire de la valorisation de profil via la présélection des CV.
  Alerter l’entreprise en cas de difficulté de recrutement et la conseiller sur les aides et mesures les plus adaptées pour aider à pourvoir son poste.
  Faciliter l’intégration du salarié dans son environnement professionnel.
  Missions réalisées sur le bassin d' Arcachon et Bordeaux

• Centre social l'Encrier-le Roseau - Conseiller en insertion professionnelle Aquitaine Gironde Biganos

  2015 - 2015 Accueillir et analyser la demande des personnes en démarche d'insertion socioprofessionnelle.
  Proposer un diagnostic partagé de leur situation personnelle et professionnelle.
  Création d'un annuaire des partenaires et du réseau interne et externe du centre social. Réaliser une étude de la structure et une expertise du territoire d'intervention.
  Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion socio-professionnelle.
  Construire et contractualiser avec les personnes leur parcours d'insertion. Conduire des entretiens d'accompagnement centrés sur la personne pour suivre l’évolution de leur parcours. Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion et réaliser une veille informationnelle
  Missions réalisées sur le bassin d' Arcachon et Bordeaux

• SELP - Planificateur industriel Aquitaine Dordogne Mareuil

  2009 - 2015 Planification des commandes à court et moyen terme
  Etablissement des plannings journaliers et hebdomadaires.
  Tenu des réunions de suivi de production.
  Gestion des priorités et des retirages.
  Ordonnancement des commandes et des réservations.
  Gestion des approvisionnements matières.
  Optimisation et mise en place des programmes d'exploitation de l'ERP SYLOB 7.

• ALUPREFERENCE PRODUCTION (APP) - Responsable gestion de production, Qualité, SAV, Aquitaine Gironde Ambares

  2007 - 2008 Planification de la production
  Mise en lot des commandes
  Approvisionnement des matières
  Lancement et suivi à l’atelier des dossiers de fabrication.
  Assurance Qualité, suivi des actions, Norme NF.
  Responsable du Service après vente
  Traitement et gestion des commandes

Formations

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2018 - 2019 Diplome universitaire de coach des transitions professionnelles
  
  Objectifs
  
  Permettre aux consultants accompagnant les différentes formes d’accompagnement en développement personnel et en transitions professionnelles dont par exemple le Coaching, le Conseil en Evolution Professionnelle, en Validation des Acquis et en Gestion de Carrière de disposer des derniers développements et des savoirs fondamentaux de ces trois champs d’activités afin de parfaire la qualit

• CIBC

  Bordeaux 2018 - 2018 Outils et méthodes pour l’orientation, l’accompagnement et l’insertion
  
  Accompagnement - Orientation - Insertion
  
  Objectifs - Comprendre l'évolution de la notion de carrière, les courants et méthodes attachées.
  - Appréhender la place de l'outil dans un parcours d'orientation
  - Identifier les étapes clés du parcours d'orientation
  - Mettre en place un outil d'analyse de la demande adapté au public à accompagner
  - Identifier les outils et méthodes de formalisation de l'e

• Institut De Formation PNL

  Begles 2017 - 2017 La PNL (Programmation Neuro Linguistique) est un ensemble d'outils simples et puissants qui permet de bien communiquer et de maîtriser la qualité de nos relations. Elle donne également la possibilité de développer la personnalité que nous voulons depuis toujours avec une efficacité surprenante !
  
  En 40 ans, la PNL a permis aux managers des plus grandes entreprises comme aux commerciaux des PME, au

• CNAM Bordeaux

  Bordeaux 2017 - 2018 Les outils RH
  
  Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
  2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.
  Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres
  Fonctions RH , Pearson, 2015.
  Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo, 2013

• POLE EMPLOI

  Bordeaux 2017 - 2017 Habilitation animation ateliers Pôle-Emploi
  
  Je viens d'obtenir l'habilitation de Pôle-emploi mais aussi de l'association RETRAVAILLER de ma région pour animer des ateliers collectifs de techniques de recherche d'emploi au sein de l'établissement public chargé de l'emploi en France. Je suis également habilité depuis deux ans sur la prestation Activ'Emploi.

• CIBC

  Bordeaux 2017 - 2017 Identifier les impacts du numérique en termes d’apports et de frein sur les publics
  ▪ Différencier ce que l’on entend par numérique et le web 2.0
  ▪ Comprendre les évolutions en cours et à venir dans les pratiques d’orientation
  ▪ Identifier le panorama des outils existants du web 2.0
  ▪ Repérer les usages possibles des outils du Web 2.0 dans un processus d’orientation
  ▪ Améliorer la qualité du servi

• CNAM AQUITAINE (Bordeaux)

  Bordeaux 2016 - 2017 Accompagnement et conseil en évolution professionnelle
  
  En réponse aux nouvelles orientations de la loi 2014 sur la formation professionnelle, il s'agit de :
  - monter en compétences des professionnels sur l'accompagnement et le conseil en évolution professionnelle s'adressant à tout public éligible au conseil en évolution professionnelle.
  - faciliter leur appréhension de nouveaux contextes professionnels, de nouvelles problématiques d'évolution profess

• AFPA

  Pessac 2015 - 2016 Conseiller en insertion et évolution professionnelle
  
  Favoriser l'insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion.Prendre en compte les dimensions multiples de l'insertion. Accueillir des publics variés . Accompagner dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours d'insertion Développer des relations avec des employeurs de son secteur d'intervention et participer aux projets d' insertion

• Université Bordeaux 1 Sciences Et Technologies

  Talence 2003 - 2006 EEA parcours gestion de production

• Lycée Les Iris

  Lormont 2000 - 2003 Electrotechnique

• Lycée Charles Péguy

  Eysines 1998 - 2000 Electrotechnique

• Lycée Hôtelier Industriel Tertiaire

  Arcachon 1996 - 1998 Electrotechnique

Réseau

• Audrey ESKENAZI

• Camille BERTEAUX

• Christine GROLLEAU

• Créajeunes BORDEAUX

• Géraldine MARTINS

• Laetitia GUIDI

• Mélissa BERGES