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STEF
- Responsable Ressources Humaines - STEF Logistique Vitry
2016 - maintenant
Responsable Ressources Humaines – STEF Logistique Vitry sur Seine (94) / Groupe STEF, Secteur de la Logistique, 150 salariés + 60 ETP intérim, Membre du CODIR, Rattachée au Directeur de Filiale, Management de 3 Assistantes RH.
■ Accompagner l’encadrement sur les problématiques RH (conseil en management, animation de réunions, mise en performance des équipes, soutien lors de la mise en place de nouvelles organisations du travail, préparation et suivi des EAD et entretiens professionnels, gestion des mesures disciplinaires, application du droit social, etc.) par des actions d’informations, de communication et de conseil.
■ Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles de l’employeur et assurer le respect des procédures RH et des Directives Groupe.
■ Contribuer au maintien d’un climat social de qualité :
- Communiquer régulièrement avec le personnel du site.
- Entretenir un dialogue permanent avec les représentants du personnel.
- Préparer et participer aux réunions CE, DP, CHSCT (animation, élection, négociation des Accords Collectifs, NAO).
- Créer des nouveaux moyens de communication interne (journal interne, réunions d’informations pour les salariés,…).
■ Garantir la mise à disposition des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement de la Filiale :
- Assurer l’intégralité du processus de recrutement des ouvriers jusqu’aux cadres (Comité de Direction).
- Superviser la mise à disposition des ressources intérimaires en étroite coopération avec les managers d’exploitation.
- Assurer l’organisation et le suivi des parcours d’intégration des nouveaux embauchés et des intérimaires.
■ Piloter la politique de rémunération :
- Etablir le budget annuel de la masse salariale et assurer le suivi en analysant les écarts.
- Superviser la paie et la gestion administrative du personnel.
- Réaliser la revue des salaires annuelle.
■ Contribuer à l’optimisation du service RH :
- Piloter un plan d’actions RH efficace qui réponde aux problématiques et aux enjeux RH de la filiale ; et définir l’ordre des actions à mener selon les priorités de la filiale.
- Assurer le Reporting RH auprès de la Direction.
- Analyser les indicateurs RH et mettre en œuvre les actions nécessaires afin d’arriver aux objectifs fixés.
- Contribuer au bon déroulement des audits internes (Audit RH Groupe, Processus RH) et externes (ISO, IFS, Clients).
■ Contribuer à l’optimisation et s’assurer de l’efficacité des actions de formation déployées sur la filiale :
- Construire un plan de formation cohérent et adapté aux besoins en compétences des collaborateurs.
- S’assurer de la réalisation des formations obligatoires.
- Rechercher les organismes de formation qui proposent une prestation au meilleur rapport qualité / prix.
- En optimisant le planning et le budget de formation sur la filiale.
■ Participer à l’animation de la politique Santé et Sécurité au Travail : Organisation d’une Journée SST sur la filiale, Analyse des AT (Arbre des causes), Communication Alerte AT, Etude Ergonomique, etc.
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STEF
- Chargée de Missions RH - STEF Logistique / Direction d'Activité Surgelés
2016 - 2016
Chargée de Missions RH - Secteur Logistique - Rattachée à la Responsable RH de l'Activité Surgelés du Pôle Logistique du Groupe STEF. Périmètre national : 1.500 collaborateurs.
- Support aux RRH Filiale sur les aspects suivants : Animation des IRP, Négociation et rédaction des accords collectifs, Respect des obligations légales, Campagne des AI et Gratifications, Elaboration du budget, Réalisation des plans de formations, Recrutement, etc.
- Développement de hommes : Test de mise en situation et élaboration des plans de développement individuel, Revue des postes clés, Comité carrière, etc.
- Gestion de projet RH au niveau du Groupe, portant sur les thèmes suivants : Santé et Sécurité au Travail, Management Intermédiaire, Qualité de vie au travail, Pénibilité, Addictions, etc.
- Audit RH
- Reporting RH et Tableaux de bord sociaux
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John Paul
- Human Resources Senior Officer
2015 - 2016
Human Resources Senior Officer chez John Paul (Paris) - Leader Européen des services de Conciergerie privée - 300 salariés.
- Déployer la Stratégie RH pour accompagner la croissance forte et continue du Groupe
- Assurer le recrutement (tous profils) afin de répondre aux besoins suscités par la croissance de l'activité
- Accompagnement des managers dans leur quotidien : management, disciplinaire, mise en performance des équipes,
- Participer au déploiement du plan de formation et optimisation du budget
- Assurer le Reporting RH auprès de la Direction
- Participer à des projets transverses
- Assurer la veille juridique
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STEF
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2014 - 2015
Responsable Ressources Humaines Bretagne Nord – Plouénan et Normandie, Groupe STEF, Secteur de la Logistique, 100 salariés + 35 ETP intérim, 10 sites
- Garantir l’application du droit du travail sur tous les sites et assurer le respect des procédures RH et des Directives Groupe,
- Gestion du recrutement de A à Z (CDI, CDD, Intérimaires) en fonction du développement de l’activité, des besoins en compétences et en lien avec la politique RH Groupe,
- Accompagnement RH des managers : conseil en management, animation de réunions, mise en performance des équipes, soutien lors de la mise en place de nouvelles organisations, préparation et suivi des EAD et entretiens professionnels, gestion des mesures disciplinaires,
- Construction du plan de formation et gestion de son budget,
- Etablissement du budget annuel de la masse salariale et suivi de son évolution,
- Politique de rémunération : Contrôle des variables de paie, revue des salaires et primes,
- Assurer le Reporting RH auprès de la Direction,
- Gestion des IRP : DP, CE, DUP et CHSCT (animation, élection, négociation)
- Animation de la politique Santé et Sécurité au Travail,
- Gestion de projets RH : intégration des nouveaux entrants, optimisation de l’intérim, etc.
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PARCOURS
- Gestionnaire Ressources Humaines
NANTERRE
2010 - 2014
Société PARCOURS, Paris, Secteur des Services de l'Automobile : Location Longue Durée, Ventes VO, Garages - 320 salariés, 26 agences en Europe
* Gestion du recrutement de A à Z : collecte des besoins, diffusion des annonces sur les jobboards, réalisation des entretiens, sélection des candidats avec les managers, intégration des nouveaux collaborateurs,
* Accompagnement RH des responsables de site dans la gestion de leur équipe au quotidien : intégration des collaborateurs, procédures disciplinaires, etc.
* Gestion intégrale de la paie : implémentation et mise en place du nouveau logiciel de paie, traitement des éléments variables de paie, cotisations sociales, N4DS,
* Administration du personnel : contrat de travail, gestion des entrées/sorties, mutuelle, gestion des absences, mise en place d'un logiciel de e-services, déploiement de la législation sociale sur site,
* Politique de rémunération : benchmark des salaires, équité salariale, participation aux bénéfices, accord collectif mutuelle et complémentaire retraite,
* Déploiement de la politique de formation interne,
* Gestion de projets RH : Santé et sécurité au travail, (document unique d'évaluation des risques, pénibilité au travail), Reporting RH (mise en place d'un logiciel RH d'aide à la décision : Décisionnel RH de Lefebvre Software).
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Lactalis
- Assistante Ressources Humaines
Laval
2009 - 2009
Assistante Ressources Humaines, Groupe LACTALIS - Société LNUF, Laval (53), Secteur agroalimentaire, 230 salariés
Recrutement, Administration du personnel, Contrats de travail, Gestion des temps et des absences, Paie, Gestion des intérimaires, Plan de formation, Bilan social, Mise en place du tutorat, Election du CHSCT.
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Williams Lea
- HR Assistant
Arcueil
2008 - 2008
Assistante Ressources Humaines, Williams Lea, Sydney, Secteur des services
Recrutement, Gestion de la mobilité et de la performance, Administration du personnel
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Domaine Agricole
- Assistante Administrative
2005 - 2005
Exploitation Agricole, Kells - Irlande : Gestion Administrative Import-Export, Traduction Anglais/Français.
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Groupement des Mousquetaires
- Assistante Ressources Humaines
Vert-le-Grand
2002 - 2007
Assistante Ressources Humaines, SVA - Jean Rozé (filiale Groupement des Mousquetaires Intermarché), Vitré (35) - Secteur agroalimentaire ; 3600 salariés
Eté de 2002 à 2007 :
Recrutement et intégration de 150 saisonniers, Administration du personnel, contrats de travail, Gestion des temps et des absences, Paie, Elections des IRP, Notes de frais, Ticket restaurant.
