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Morgane COQUELET

NANTES

En résumé

J'occupe aujourd'hui un poste de Responsable Développement RH au sein de GEA BTT. C'est une PME de 270 personnes qui conçoit et fabrique des équipements à forte valeur ajoutée pour l’industrie pétrolière et chimique.

Adresse mail de contact : morgane.coquelet@gea.com

Mes compétences :
Plan de formation
Industrie
GPEC
Gestion des intérimaires
Recrutement
SIRH
Formation

Entreprises

  • GEA Batignolles Technologies Thermiques - Responsable Développement RH

    2012 - maintenant COMMUNICATION INTERNE
    FORMATION
    RECRUTEMENT
    GESTION DES COMPETENCES
    CAMPAGNE ENTRETIEN ANNUEL
    MOBILITE INTERNE

  • ArcelorMittal Distribution Solutions France - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 Intérim puis CDD

    Environnement : Agences des secteurs Ouest, Sud-Ouest, Nord et Seine - 2 Managers dont 1 à distance

    Formation : Recensement des besoins, Déploiement du plan de formation
    Recrutement : Profils Pontiers-Préparateurs de commandes, Commerciaux sédentaires, commerciaux itinérants,...
    Politique Handicap : Sensibilisation des chefs d'établissements, développement des achats vers le secteur protégé, rédactions de guides, création d'outil de simulation DOETH
    Intérim : Commandes, Contrats, Facturation

  • Cabinet Headline - Chargée de recherche

    2011 - 2011 Je chassais par approche directe des profils divers, principalement informatiques.

  • Groupe Stalaven, agroalimentaire - Assistante Formation - RH

    2009 - 2010 Au cours de ces douze mois passés au sein de l'Espace de Formation de l'entreprise Jean Stalaven (Groupe Euralis), je me suis investie dans de nombreux projets, tous aussi passionnants les uns que les autres.

    Par ailleurs, j'ai aimé la diversité des profils avec lesquels j'ai été amenée à collaborer : opérateurs de production, commerciaux, responsables de services.

    GPEC :
    * Construction de fiches de postes
    * Exploitation des données issues des Entretiens Annuels Individuels
    * Revues d'effectifs
    * Reporting auprès des responsables de services

    Formation:
    * Construction du plan de formation et évaluation budgétaire
    * Animation
    * Rédaction de cahiers des charges et choix des intervenants
    * Mise en place de formations diverses
    * Création de supports de formation (commerce, droit du travail à destination des managers de proximité)
    * Préparation des commissions de formation
    * Construction et suivis de parcours qualifiants (CQP)

    SIRH:
    Dans ce domaine, j'ai participé activement à la mise en place du logiciel Anael RH (paramétrage, création des supports de formations destinés aux utilisateurs, formation des utilisateurs)

  • STELMI - Chargée de mission RH

    2009 - 2009 Construction d'un système d'évaluation des salariés en vue des audits.
    Le but était de vérifier les effets de la formation et de prévoir une progression dans l'acquisition des acquis nécessaires à chaque poste de travail.

Formations

  • Indiana State University (Terre Haute, Indiana)

    Terre Haute, Indiana 2008 - 2009 Human Resources Management

  • IGR-IAE De Rennes

    Rennes 2007 - 2010 Licence Sciences de Gestion - Master 1 RH aux Etats-Unis (Indiana) - Master 2 RH en alternance

  • IAE

    Rennes 2007 - 2010 Ressources Humaines
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