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Cécile LEVASSEUR

Paris

En résumé

SAFRAN N°1 mondial
> des moteurs d’avions civils de plus de 100 places (avec GE)
> des moteurs d'hélicoptères
> des trains d’atterrissage
> des roues et freins carbone pour les avions civils de plus 100 places
> des systèmes d'interconnexions électriques aéronautiques
> des commandes de vol pour hélicoptères
> des documents d’identité biométriques
> des systèmes d'identification automatique d'empreintes digitales, d’iris et de reconnaissance biométrique du visage
> des systèmes de détection d’explosifs pour bagage en soute
> de la technologie multi-biométrique


Mes compétences :
Recrutement
Pilotage
Gestion du personnel

Entreprises

  • Safran - Responsable Carrière & Mobilité

    Paris 2014 - maintenant Responsable Carrière et Mobilité pour les métiers : Finance, Juridique et SSE
  • SAGEM Groupe SAFRAN - Responsable Recrutement Mobilités et Relations Ecoles

    PARIS 2012 - 2014 Au sein de la direction des Ressources Humaines et rattachée au directeur du développement RH, je suis responsable du recrutement, de la mobilité et des relations écoles. Je suis en lien avec les 11 établissements de Sagem ainsi que les filiales à l’étranger. Mon rôle est de coordonner les 30 HRBP Sagem sur les sujets dont je suis responsable. J'assure aussi le lien avec les équipes Safran : Talent Search, Talent Development, Relations Campus, ainsi que mes homologues des autres sociétés du groupe.

    Dans mon portefeuille d'activités, j'ai :
    - Tenue des indicateurs mensuels
    - Garant du respect des notifications d’effectif
    - Administration des SI recrutement&mobilité
    - Orientation des postes à pourvoir en interne ou externe
    - Gestion de certains recrutements et projets de mobilité
    - Recensement de l’ensemble des souhaits de mobilité de la société et mise en adéquation avec les postes à pourvoir dans le groupe
    - Pilotage du starter program (stage-apprentissage-thèse-mastères spécialisé-VIE)
    - Recrutement & Gestion des VIE
    - Pilotage des partenariats écoles
  • SAGEM Défense & Sécurité Groupe SAFRAN - Chef de Projet Recrutement

    2010 - 2012 Mise en place de la centralisation du sourcing pour les 11 établissements de Sagem, mise en place de process et de règles communs sur le recrutement.
    Pilotage de 300 recrutements par an
  • SAFRAN ENGINEERING SERVICES - Chargée de Recrutement

    Paris 2008 - 2010 SAFRAN ENGINEERING SERVICES, société d’ingénierie riche d’une expérience de 20 ans, est spécialisée dans les secteurs Aéronautique, Spatial, Défense et Automobile.
    Plus de 3000 ingénieurs accompagnent nos clients, en assistance technique ou au forfait à engagement de résultat dans la mise en oeuvre de solutions innovantes de haute technologie.
  • Renault - Apprentie Gestion de Compétences

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2007 Construction, déploiement et analyse d’un outil de cartographie des compétences collectives au sein de la Direction de la Logistique (2000 personnes), ingénierie de formation, organisation de séminaires de formation fournisseurs (français et anglais)
  • PSA Peugeot Citroën - Chargée des emplois saisonniers

    Rueil Malmaison 2006 - 2006 Avril - Août 2006, Stage bac + 4:
    Chargée des emplois saisonniers sur le site de Velizy (CTV): recensement des besoins, sélection des candidatures, recrutement, suivi administratif.
    Elaboration d’un guide de procédures RH.
  • Caisse d'Epargne Ile de France Ouest - Chargée de Formation

    2005 - 2005 Juillet Août 2005:
    Chargée de formation : Gestion des actions de formation, participation au processus de recrutement des étudiants en alternance (sélections des candidats par CV et par téléphone, entretiens de recrutement en binôme, organisation des formations alternances), projet de déploiement de formation e-learning.

    Avril Juin 2005:
    Stage au service formation : Mise en œuvre de la réforme (DIF, contrat de professionnalisation) au travers de l’organisation des actions de formation.
  • Centre de Gérontologie de Chevreuse - Rédaction du bilan social + secrétariat

    2004 - 2004 Juillet-Septembre 2004, CDD:
    Secrétariat au sein du bureau du personnel : Gestion de la médecine du travail, des évaluations du personnel, des congés payés et exceptionnels, permanence auprès des agents et autres tâches relatives aux ressources humaines.

    Avril-Juin 2004, Stage bac + 2:
    Rédaction du bilan social 2003 du centre de Gérontologie de Chevreuse dans le cadre du cursus universitaire de 2ème année d’IUT GEA.

Formations

  • Université Versailles Saint Quentin

    St Quentin En Yvelines 2006 - 2007 Master II Gestion des Ressources Humaines

    En Apprentissage chez Renault (Gestion de compétences)

    Master II GRH: thème de mémoire : gestion des compétences individuelles et collectives, projets : pratiques de gestion des seniors en entreprise, analyse d’un conflit social : le cas EDF, gestion de la mobilité chez Air France, Management Interculturel
  • Université Versailles Saint Quentin UVSQ

    Guyancourt 2004 - 2006 MSG spécialité GRH

    Maîtrise de Sciences Gestion (Droit des affaires, finances, marketing, stratégie, GRH, langues, management)

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 2002 - 2004 Gestion des Ressources Humaines

    DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, option Ressources Humaines (recrutement, rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, évaluation, formation, paye)
  • Lycée Vallee De Chevreuse

    Gif Sur Yvette 1999 - 2002 Economique et Social spécialité anglais