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Cecile M. KERGUSTANC

Paris

En résumé

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Entreprises

  • l'Education Nationale - Professeur Anglais

    Paris 2016 - maintenant
  • CITELUM - Responsable développement RH

    Paris 2013 - 2015
  • CITELUM - Chargée de recrutement, intégration, relations écoles

    Paris 2011 - 2013
  • CITELUM - Chargée emploi/ formation

    Paris 2009 - 2011
  • CEMEX - Chargée de projet SIRH

    Rungis 2006 - 2006 CEMEX CONSTRUCTION –2006- 3 MOIS :
    Chargée de projet SIRH lors de l’homogénéisation mondiale du système de gestion de l’information du groupe (Rungis 91)

    -Audit interne du système d’information propre à la gestion de la formation professionnelle
    -Préparation du cahier des charges pour le développement du volet formation de SAP
  • SAIPEM SA - Chargée de developpement RH

    Montigny-le-Bretonneux 2006 - 2008 SAIPEM SA GROUPE PARA PETROLIER –2006 jusqu'à 2008:

    Coordinatrice de Développement RH pour l’établissement français de 2000 collaborateurs (Montigny le Bretonneux 78)

    -Mise en œuvre du plan de formation (recueil des besoins, création de formations intra, chiffrage du plan…)
    -Définir, conceptualiser la politique de gestion des carrière en adéquation avec Saipem Italie (siège du goupe)
    -Animer, communiquer, la politique de gestion des carrières en interne
    -Développer des outils d’identification et de fidélisation des collaborateurs
    -Recrutement de profils juniors
  • AREVA T&D - ADJOINTE RRH

    2005 - 2005 AREVA ENERGIE NUCLEAIRE –2005- 6 MOIS :
    Adjointe à la responsable RH de site pour un établissement commercial de 200 personnes (Levallois 92)

    -Mise en œuvre du plan de formation (recueil des besoins, création de formations intra, chiffrage du plan…)
    -Contribution au processus d’intégration des nouveaux arrivants et réalisation d’un livret d’accueil
    -Réflexion sur la GPEC lors des départs des seniors (identification des compétences clés et réalisation de profils de poste …)
    -Participation aux réunions de CE /DP
    -Recherche et recrutement de collaborateurs
    -Gestion diverse : conditions de mobilité, temps partiel, règlement intérieur…

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